Решение № 2-323/2026 2-323/2026~М-78/2026 М-78/2026 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-323/2026

Мотивированное
решение составлено <ДД.ММ.ГГГГ> г.

Дело <№*****>

УИД <№*****>

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес><ДД.ММ.ГГГГ>

Кулебакский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бажиной Н.Г., при секретаре [ФИО]1, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием помощника Кулебакского городского прокурора [ФИО]2, представителя ответчика [ФИО]3 гражданское дело по иску Кулебакского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Юлия-СС» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

Кулебакский городской прокурор, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Юлия-СС» об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Исковые требования мотивированы тем, что городской прокуратурой проведена проверка соблюдения ответчиком требований законодательства об охране труда, в ходе которой установлено, что ответчиком в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена. Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.

В целях устранения допущенных нарушений <ДД.ММ.ГГГГ> в адрес руководителя ответчика внесено представление, которое признано обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> ответчиком нарушения не устранены, специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена.

В судебном заседании помощник Кулебакского городского прокурора [ФИО]2 иск поддержал.

Представитель ООО «Юлия-СС» - генеральный директор [ФИО]3 иск признала, указав, что специальная оценка условий труда на рабочих местах ответчиком проведена.

Выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ООО «Юлия-СС» включено в ЕГРЮЛ <ДД.ММ.ГГГГ>, основным видом деятельности юридического лица является общая врачебная практика, дополнительными видами деятельности являются торговля розничная текстильными изделиями в специализированных магазинах, торговля розничная обоями и напольными покрытиями в специализированных магазинах, торговля розничная мужской, женской и детской одеждой в специализированных магазинах, торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках), торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах и др.

Кулебакской городской прокуратурой в отношении ответчика проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда.

В ходе проведенной проверки установлено, что специальная оценка условий труда работников ответчиком не проведена.

В адрес руководителя ответчика внесено представление об устранении нарушений законодательства от <ДД.ММ.ГГГГ>

Указанное представление рассмотрено и признано законным и обоснованным.

Как следует из письма ответчика от <ДД.ММ.ГГГГ>, направленного в адрес Кулебакского городского прокурора, проведение специальной оценки условий труда работодатель обязуется провести в течение 2026 гг.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от <ДД.ММ.ГГГГ> № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с <ДД.ММ.ГГГГ>

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 426-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 426-ФЗ.

В силу приведенных норм закона на работодателя возлагается обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда.

Поскольку ответчиком указанная обязанность своевременно не исполнена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и возложении на ответчика обязанности организовать и финансировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

В материалы дела ответчиком представлен договор <№*****> от <ДД.ММ.ГГГГ> и акт <№*****> сдачи-приемки выполненных работ от <ДД.ММ.ГГГГ>, свидетельствующие о том, что после обращения Кулебакского городского прокурора в суд с настоящим иском специальная оценка условий труда на рабочих местах ООО «Юлия-СС» проведена.

С учетом изложенного решение суда в части возложения на ООО «Юлия-СС» обязанности организовать и финансировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах считать исполненным и к принудительному исполнению не приводить.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кулебакского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Юлия-СС» (ИНН <№*****>) удовлетворить.

Обязать ООО «Юлия-СС» организовать и финансировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Решение суда в части возложения на ООО «Юлия-СС» обязанности организовать и финансировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах считать исполненным и к принудительному исполнению не приводить.

Взыскать с ООО «Юлия-СС» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кулебакский городской суд <адрес>.

Судья Н.<адрес>