Решение № 2-757/2026 2-757/2026~М-450/2026 М-450/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-757/2026

16RS0037-01-2026-000772-44

Дело № 2-757/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2026 года <адрес>

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Барабошкиной Т.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бугульминского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бугульминский молочный комбинат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бугульминский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Бугульминский молочный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о несогласии с бездействием ответчика, которое выражается в невыплате заработной платы.

ФИО1 заявил, что ООО «Бугульминский молочный комбинат» имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 100 018,13 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работает у ответчика в должности контролера. Общество имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 018,13 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства Бугульминский городской прокурор просит взыскать с ООО «Бугульминский молочный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 018,13 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Представитель истца ФИО1 помощник Бугульминского городского прокурора ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бугульминский молочный комбинат» в судебное заседание не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, задолженность признал полностью, просил снизить размер компенсации морального вреда до 5 000,00 рублей..

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бугульминский молочный комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор.

ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 142,60 рублей.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 100 018,13 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Бугульминский молочный комбинат» по заработной плате перед ФИО1 составляет 100 018,13 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Бугульминский молочный комбинат» было нарушено право работника ФИО1 на своевременное получение денежного содержания в объеме, установленном законодательством, что является основанием для компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден об уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Бугульминского городского прокурора в интересах ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Бугульминский молочный комбинат» (ИНН №) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бугульминский молочный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 018,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Бугульминский молочный комбинат» государственную пошлину в размере 4 000,00 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья: Барабошкина Т.М.

Решение вступило в законную силу «____»______________20___ года.

Судья: Барабошкина Т.М.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ