Решение № 2-13124/2025 2-788/2026 2-788/2026(2-13124/2025;)~М-10799/2025 М-10799/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-13124/2025

Дело № 2-788/2026

УИД 16RS0042-03-2025-013122-26


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 марта 2026 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бурхановой И.И.,

при секретаре Крохиной Л.А.,

с участием представителя ответчика акционерного общества «ТБанк» ФИО3, действующей на основании доверенности ... от ...,

прокурора Чупашовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений, о признании факта незаконного отстранения от работы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ТБанк» о признании факта трудовых отношений, о признании факта незаконного отстранения от работы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в его обоснование следующее. ФИО1 находился в правоотношениях с ответчиком с ..., ... ответчик отстранил его от работы. Между сторонами был заключен договор присоединения, в силу которого были определены его функциональные обязанности: выезд на встречу с клиентами, доставка документов, банковских карт, сбор документов необходимых для идентификации, осуществление зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов, иные поручения. Истец полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения со сдельной оплатой труда. Ссылаясь на сложившиеся трудовые отношения, считая незаконным действия ответчика по отстранению его от работы, просит суд признать факт трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с ..., признать факт незаконного отстранения от работы с ... и восстановить его на работе, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в сумме 485 956 рублей, взыскать средний заработок за период незаконного отстранения от работы с ... по ... в сумме 65 985 рублей 60 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика Акционерного общества «ТБанк» ФИО5, действующая на основании доверенности ... от ..., с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила отказать.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу положений статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из материалов дела следует, что с ... истец исполнял обязанности представителя АО "ТБанк" на основании Договора присоединения на выполнение работ, заключенного в порядке ст. 428 и ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По условиям Договора присоединения на выполнение работ Исполнитель ФИО1 принимает обязательство выполнять следующие работы (п. 1.1):- выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров, далее по тексту - Клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту Заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам Заказчика и его партнеров;

- сбор документов, необходимых для идентификации Клиентов Заказчика и/или партнеров Заказчика и передача их Заказчику;

- осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных Исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным Договорам страхования, на счет партнера Заказчика согласно инструкции Заказчика;

- проведение предстрахового осмотра (далее по тексту-ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера Заказчика в процессе выполнения своих обязанностей по настоящему Договору;

- осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от Заказчика;

- составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам;

- осуществлять транспортировку, хранение, выдачу и подписание кадровых документов с сотрудниками Заказчика;

- выезд к Клиентам Заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты;

- иные поручения Заказчика.

С целью заключения договора Исполнитель предоставляет Заказчику паспорт гражданина Российской Федерации (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию Заказчика.

Договор считается заключенным с момента получения Исполнителем информации и его акцепте Заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством.

Стоимость выполняемых работ определялась по фактическому объему выполненной работы, исходя из расценок, являющимися неотъемлемой частью договора присоединения, на основании актов сдачи-приемки работ (п. 4.1).

Заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем Акте приема-передачи оказанных Услуг (п.3.2.5).

Договором присоединения определена ответственность Исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение. В случае нарушения установленных сроков оказания Услуг по настоящему Договору, Исполнитель уплачивает по требованию Заказчика неустойку в размере 0,3% от общей стоимости Услуг за расчетный период (п.5.2). Заказчик вправе удерживать любые суммы неустоек, предусмотренных настоящим Договором и Приложениями к нему из суммы вознаграждения Исполнителя (п.5.4).

Исполнитель, виновный в разглашении, незаконном получении или незаконном использовании Конфиденциальной информации, в частности информации, составляющей коммерческую и/или банковскую тайну Заказчика в любом случае, при наличии письменного требования последнего, обязан уплатить штрафную неустойку в виде штрафа в размере суммы 1 000 000 рублей за каждый факт нарушения (п.8.9).

Главой 9 Договора присоединения на выполнение работ определен срок действия договора. Договор вступает в силу с момента его заключения и действует 30 (тридцать) календарных дней (п. 9.1). После истечения его первоначального срока действия, действие Договора автоматически пролонгируется на очередной календарный месяц, если ни одна из Сторон не уведомит другую Сторону в письменной форме о своем намерении расторгнуть Договор в порядке, определенном в п. 6.1, 6.2, 6.3 настоящего Договора (п. 9.2).

Согласно условиям Договора информация об объеме оказанных в течение отчетного периода услуг фиксировалась сторонами в актах сдачи-приемки работ, что не оспаривалось сторонами в суде.

Из представленных справок о доходах и сумме налога физического лица - получателя дохода ФИО1 за период с 2021 по 2025 годы следует, что выплачиваемые суммы были указаны налоговым агентом АО "ТБанк" по коду видов дохода "2010", то есть как выплаты по договорам гражданско-правового характера (л.д.22-26 т.2).

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания отношения между истцом и ответчиком трудовыми, принимая такое решение, суд исходит из следующего.

Суд считает установленным, что предметом договора являлось оказание истцом (исполнителем) ответчику (заказчику) определенных услуг, при этом обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а составлением актов сдачи-приемки оказанных услуг, должностные обязанности истца не определены, за ним не закреплен руководитель, а контактное лицо организации властными полномочиями относительно качества и объема работы, выполняемой истцом, не наделено, то оснований для удовлетворения требований не имеется. Справки о доходах истца (л.д.22-26) подтверждают доводы ответчика о том, что работа истца оплачивалась в зависимости от выполненного объема, который он определял самостоятельно, в зависимости от своего желания и свободного времени, т.к. разница в размерах оплат существенная. Согласно статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации до 2023 года доходы, полученные в рамках выплат по договорам гражданско-правового характера, не подлежали обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, после 2023 года указанные доходы подлежат обложению страховыми взносам по единому тарифу 30%. Справка о доходах и страховых взносах исчисленных от доходов истца, ответчиком представлена в материалы дела (л.д.43). Истцом выполнение услуг осуществлялось, в том числе, с использованием программного обеспечения «Платформа Т-партнеры» (л.д.71-77). Согласно Правилам использования личным кабинетом Исполнителя является раздел Платформы, доступный Исполнителю с использованием Аутентификационных данных, используемых для отражения действий Исполнителя, осуществленных Целевых действий, расчет а причитающегося Исполнителю вознаграждения и иной информации. Раздел 5 Правил предусматривает приемку работ и порядок выплаты вознаграждения. Таким образом, отношения, сложившиеся между сторонами, не имеют признаков трудовых, поскольку оплата труда не гарантирована лицу, оказывающему услуги, кроме того, тем же разделом предусмотрена финансовая ответственность за некачественное оказание услуг, при этом характер и размер санкций имеет иную правовую природу в отличие от ответственности работника. Так, в случае превышения объема некачественного трафика более чем на 20% от общего объема совершенных целевых действий, является основанием для Заказчика наложить на исполнителя штраф в размере 10 000 рублей.

Судом запрошены сведения о страховом стаже застрахованного лица, согласно которым в период оказания услуг ответчику, истец с ... по ... был трудоустроен в ООО «Смартмодуль», с ... по ... засчитан в стаж в качестве периода ухода трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Затем с ... по ... трудоустроен в ПАО Сбербанк.

Исследовав, представленный истцом договор, суд принимает во внимание, что заключенный между сторонами договор гражданско-правового характера полностью соответствуют именно гражданско-правовому договору, отвечает положениям ст. ст. 779 - 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг в соответствии с договором: оказание услуги и выполнение работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика, указана окончательная стоимость оказанных по договору услуг и их состав. Данный договор не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор, не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, подчинения правилам, места работы, наличия социальных гарантий, оценка выполнения работы ограничивалась качеством этих работ и сроком их исполнения; выполненные по договору работы подлежали оплате в размере, согласованном сторонами в договоре.

Вместе с этим суд учитывает, что представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, принимая такое решение, исходит из принципа свободы договора, а отношения могут быть признаны судом трудовыми только тогда, когда они отвечают признакам трудовых отношений и уклонение ответчика от заключения трудового договора нарушает трудовые права работника. Рассматривая данное дело, суд приходит к выводу, что условия сотрудничества полностью открыты, подробно описаны, в том числе оплата услуг, ответственность, они истцом были приняты на протяжении более четырех лет, выбраны им свободно и удовлетворяли его до той поры, пока Банк, как хозяйствующий субъект, не принял решение от них отказаться. Об этом свидетельствует и отсутствие претензий об отпуске, отсутствие фиксации и уведомления о временной нетрудоспособности, и учет сверхурочной работы либо работы в выходные дни. При таких обстоятельствах, суд, не находя оснований для признания отношений трудовыми, не считает заключенный между сторонами Договор присоединения нарушающим трудовые права истца, поскольку такие отношения между ними не сложились.

Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности восстановить истца на работе, а также производных от первоначально заявленных требований, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений, о признании факта незаконного отстранения от работы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Бурханова И.И.

Мотивированное решение суда составлено ....