Решение № 2-2578/2025 2-2578/2025~М-1947/2025 М-1947/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-2578/2025

Дело № 2-2578/25

11RS0005-01-2025-003695-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Тимошкиной Л.А.,

рассмотрев 26 декабря 2025 года в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «САПСАН» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «САПСАН» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом заработной платы за работу сверхурочно, в ночное время, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск .... в общем размере 1 861 977,85 рублей (с учетом письменных уточнений от 12.12.2025), компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с <...> г. по <...> г. года осуществлял трудовую деятельность .... в ООО ЧОО «САПСАН». При приеме на работу трудовой договор истцу не выдан, в то же в ООО ЧОО «САПСАН» .... установлена заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 140 рублей за час, северной надбавки 50 %, районного коэффициента в размере 1,3, что значительно больше размера часовой тарифной ставки, применяемой ответчиком при расчете заработной платы истца в спорный период. За весь период трудовых отношений заработная плата выплачивалась с существенным нарушением норм трудового законодательства. Так же не произведена в полном размере выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Определением Ухтинского городского суда РК от 24.10.22026 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ПАО «Россети Северо-Запад».

В судебное заседание после объявленного судом перерыва стороны, представитель третьего лица не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

В судебном заседании 22.12.2025 (до объявленного судом перерыва) представитель истца по доверенности ФИО2 на исковых требованиях настаивала, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске. Пояснила суду, что согласно штатному расписанию ЧОО «Сапсан» на 2023 года размер тарифной ставки .... составляет 140 руб., такой же размер ответчик установил .... в трудовом договоре, с 01 января 2024 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору 170 руб. в час. Истцу был установлен размер тарифной ставки 48,61 руб., северная надбавка (50%) – 24,31 руб., районный коэффициент (1,3) – 14,58 руб., с 01.01.2023 был установлен размер тарифной ставки 63,89 руб., северная надбавка (50%) – 31,94 руб., районный коэффициент (1,3) – 19,17 руб. При таких условиях трудового договора размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период составлял меньше МРОТ. С ходатайством ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд не согласилась, полагая, что данный срок ФИО1 не пропущен, так как нарушения прав истца носили длящийся характер, за весь период работы истца расчетные листы о начислении и выплате заработной платы ему не выдавались.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании 22.12.2025 (до объявленного судом перерыва) с исковыми требованиями не согласилась, указала на пропуск истцом срока обращения в суд, оснований для применения истцу размера тарифной ставки 140 руб. не имеется, так как трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрен иной размер заработной платы. Размер тарифной ставки 140 руб. установлен .... ООО ЧОО «Сапсан», осуществляющим трудовую деятельность в других субъектах Российской Федерации, на более сложных объектах, в северных подразделениях, в том числе в Республике Коми, размер часовой тарифной ставки .... составляет 115 руб.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода.

В порядке реализации указанной ст. 154 Трудового кодекса РФ принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действующее до 01.09.2025), в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Так же, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Таким образом, с учетом приведенных норм действующего законодательства, в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, ночные, праздничные часы работы и сверхурочная работа.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. года состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «САПСАН», работая .....

Согласно п. 3.1 трудового договора № .... от <...> г., заключенному между сторонами, за выполнение трудовой функции ФИО1 выплачивается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки 48,61 руб., северной надбавки 50 % (24,31 руб.) и районного коэффициента 1,3 (14,58 руб.).

Дополнительным соглашением к трудового договору № .... размер часовой тарифной ставки с 01 января 2023 года установлен 63,89 руб., северной надбавки 50 % (31,94 руб.) и районного коэффициента 1,3 (19,17 руб.).

Суд принимает указанные документы в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего условия оплаты труда ФИО1, поскольку трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору подписаны сторонами трудовых отношений, со стороны ответчика директором Общества, скреплены печатью ООО «САПСАН». В связи с чем доводы истца об иных условиях оплаты труда истца суд считает несостоятельными.

Так же суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате исходя из расчета 140 руб. в части и 170 руб. в час (с 01.01.2024), так как при трудоустройстве истца, при подписании трудового договора и дополнительного соглашения к нему между сторонами был согласован иной размер оплаты труда, который соответствует штатному расписанию .... согласно штатному расписанию ООО ЧОО «Сапсан» на 2023 год.

То обстоятельство, что другому .... была установлена заработная плата в большем размере законным основанием для удовлетворения исковых требований в вышеуказанной части не является.

Пунктом 2.1. вышеуказанного трудового договора установлено, что при приеме на работу работнику установлен сменный график работы в соответствии с техническим заданием заказчика. Местом работы ФИО1 было определено: ....

Как следует из информации филиала ПАО «Россети Северо-Запад» от <...> г. № .... на основании договоров <...> г. № .... и от <...> г. № ...., заключенных между ПАО «Россети Северо-Запад» и ООО ЧОО «САПСАН», последнее оказывает охранные услуги на объектах ПАО «Россети Северо-Запад», ...., охрана осуществляется круглосуточно.

В ходе судебного разбирательства между сторонами не возникло спора относительно количества часов, отработанных истцом в спорный период. Истцом произведен расчет исковых требований на основе информации ответчика о количестве отработанных истцом часов.

В связи с указанным обстоятельством суд принимает расчет количества отработанного времени, времени работы в ночное время и сверхурочно, представленный ФИО1, и, исходя из данного расчета, производит расчет заработной платы истца.

Из представленных расчетов оплаты труда следует, что ответчик допускал нарушения начисления заработной платы ФИО1

При этом суд учитывает заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска ФИО1 срока для подачи иска в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Эти разъяснения относятся ко всем субъектам трудовых отношений.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из изложенных положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ему требуемые суммы заработной платы.

Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец в период с <...> г. года по <...> г. года, получая заработную плату за предыдущий месяц, ежемесячно должен был знать о том, что заработная плата выплачивается не в полном размере.

Согласно п. 9.8 Положения об оплате труда ООО ЧОО «САПСАН», утвержденным <...> г. установлены сроки выплаты заработной платы: каждый последний день месяца выплачивается аванс за текущий месяц (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты), каждое 15 число месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц.

Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрена выплата заработной платы исходя из 48,61 руб. в час с применением северной надбавки и районного коэффициента, с 01.01.2023 исходя из 63,89 руб. в час с применением северной надбавки и районного коэффициента. Согласно подписи ФИО1 в трудовом договоре, которую истец и его представитель в ходе рассмотрения гражданского дела не оспаривали, копию трудового договора ФИО1 получил <...> г.. Дополнительное соглашение № .... к трудовому договору, устанавливающее размер заработной платы исходя из 63,89 рублей в час, так же подписано истцом.

В ходе судебного разбирательства стороной истца не оспаривалось то обстоятельство, что ФИО1 знал о сумме ежемесячно получаемой им заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, исходя из размера часовой тарифной ставки в общей сумме 87,50 руб. в час (с 01.01.2023 – 115 руб./час).

Таким образом, с 15 числа каждого месяца ФИО1 должен был знать о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном размере.

То есть, следует признать установленным, что истец мог (имел реальную возможность) и должен был знать о своем нарушенном праве каждый месяц со дня получения заработной платы.

Доводы представителя истца о том, что срок обращения в суд с иском ФИО1 не пропущен, поскольку в судебных актах Верховного суда Российской Федерации, суда кассационной инстанции содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, судом отклоняются, как необоснованные.

Приведенные представителем истца судебные акты к рассматриваемому спору не применимы, поскольку ФИО1 заявлен иск не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а в отношении неначисленных работодателем сумм заработной платы.

При этом не имеет правого значения вопрос о неполучении истцом расчетных листов, поскольку представитель ФИО1 при рассмотрении дела пояснял, что за весь период работы получал заработную плату исходя из размера часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором, который истцом был подписан (включая дополнительное соглашение к трудовому договору).

То есть истец знал, что ответчик не производит ему выплату заработной платы в установленном размере и при этом с иском в суд, в иные органы за защитой своих прав не обращался.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате предъявлено истцом в суд 11 июля 2025 года. Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. года по <...> г., исковые требования о взыскании отпускных за данный период заявлены истцом за пределами срока, установленного законом.

Уважительных причин пропуска срока не указано и при рассмотрении дела не установлено.

С учетом изложенного исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. года по <...> г. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока для обращения с иском в суд.

При таких обстоятельствах за период с <...> г. по <...> г. в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде разницы между выплаченной заработной платой и доплатой до МРОТ.

Учитывая, что между сторонами при рассмотрении гражданского дела не возникло спора о количестве отработанных истцом часов (расчет исковых требований от 11.12.2025 произведен истцом исходя из количества отработанных часов, определенных ответчиком) в пределах срока исковой давности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с <...> г. по <...> г. согласно следующему расчету.

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) в 2024 году установлен в размере 19242 рубля.

Размер часовой тарифной ставки составит:

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Таким образом, всего за период с <...> г. года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 81 613,44 руб.+ 80 868,24 руб.+ 87 465,60 руб.+ 42 759,36 руб.+ 61 492,80 руб.+ 73 301,76 руб. = 427 501,20 руб.

Согласно представленным ответчиком копиям платежных поручений истцу за период с <...> г. была выплачена заработная плата в сумме 151 133,62 руб.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за указанный период 427 501,20 руб. - 151 133,62 руб. = 276 367,58 руб.

Из расчетов сторон следует, что истец с <...> г. отработал сверх нормы 779,6 часов.

Исходя из МРОТ в <...> г. заработная плата за час работы должна составлять 229,07 рублей (19242 : норма раб. времени 151,2 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50% = 229,07).

С учетом данной суммы заработной платы оплата за сверхурочную работу за 779,6 часа составит 155 167,91 руб. (2 часа х 114,54 + 777,6 часа х 229,07 = 178 353,91).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом перерасчета судом заработной платы за период с <...> г. расчет среднего заработка истца для определения компенсации за неиспользованный отпуск изменится и соответственно подлежит перерасчету выплаченная компенсация неиспользованного отпуска согласно следующему расчету.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом принимается записка-расчет от <...> г. № .... (л.д. 179), согласно которой количество дней неиспользованного отпуска составит 6,66, сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка составила 285 090 руб.

Истцом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении заявлено 18 дней, в то же время документов, обосновывающих такое количество дней неиспользованного отпуска не представлено.

Так, согласно приказу о предоставлении отпуска от <...> г. № .... (л.д. 188), истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период с <...> г. по <...> г. в количестве 7 календарных дней, и, согласно приказу от <...> г. № .... (л.д. 193), предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <...> г. по <...> г. в количестве 23 календарных дня.

При этом из содержания приказа о предоставлении отпуска истцу от <...> г. № .... (л.д. 185) следует, что отпуск в количестве 44 дня был предоставлен истцу за период с <...> г. по <...> г., но истец уволен <...> г., то есть раньше окончания периода, за который ему предоставлен полный отпуск (как основной так и дополнительный отпуска).

Соответственно за отработанный период в <...> г. году истцу положено 36,6 дней отпуска (28 дней основной отпуск + 16 дней дополнительный отпуск при работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) / 12 месяцев х 10 отработанных месяцев).

44 – 36,6 = 7,4 дня предоставленных авансом.

14 дней (остаток неиспользованного отпуска за <...> г. год) – 7,4 дня = 6,6 дней неиспользованного отпуска.

Размер среднего дневного заработка истца для определения суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составит:

К расчету заработка в сумме 285090 руб. (согласно записке-расчету при увольнении) + сумму начисленной судом заработной платы в размере 276 367,58 руб. /12 /29,3 = 1 596,86 руб. (сумма среднедневного заработка).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 1 596,86 руб. х 6,6 дня неиспользованного отпуска = 10 539,28 руб.

Сумма оплаты отпуска в соответствии с приказом от <...> г. № ...., подлежащая выплате истцу, составит 1 596,86 руб. х 44 = 70 261,84 руб.

С учетом выплаченной истцу суммы платы отпуска за указанный период взысканию подлежит 70 261,84 руб. – 34 446 руб. = 35 815,84 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма 276 367,58 руб. (невыплаченная заработная плата за спорный период) + 155 167,91 руб. (оплата сверхурочной работы) + 10 539,28 руб. (невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) + 35 815,84 руб. (оплата отпуска) = 477 890,61 руб.

Указанная сумма определена судом без учета НДФЛ, который подлежит удержанию ответчиком при исполнении настоящего судебного решения.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая обстоятельства дела - длительное неисполнение ответчиком обязанности по полной выплате заработной платы истцу, невыплату заработной платы за сверхурочно отработанное время, период задолженности, исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 447,27 руб., исходя из удовлетворения имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОО «САПСАН» (....) в пользу ФИО1 (паспорт ....) задолженность по выплате заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере 276 367,58 руб. и по оплате сверхурочной работы в размере 155 167,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 539,28 руб., оплату отпуска в размере 35 815,84 руб. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 497 890,61 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «САПСАН» государственную пошлину в доход бюджета МО «Ухта» в размере 17 447,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 21 января 2026 года.

Судья Л.И. Романюк