Решение № 2-3034/2018 2-3034/2018~М-2487/2018 М-2487/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-3034/2018

Дело № 2-3034/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Волошенко Т.Л.,

при секретаре Шукшиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания » о взыскании процентов за невыплату в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания » (далее ООО «УК »), с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика ООО «УК » в пользу истца сумму процентов в размере *** руб. в связи с невыплатой ответчиком задолженности по заработной плате; взыскать с ответчика ООО «УК » в пользу истца сумму процентов в размере *** руб. в связи с невыплатой ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. за период времени с ***. по ***., взыскать с ответчика - ООО «УК » в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб., взыскать с ответчика - ООО «УК » в пользу истца расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере *** руб.

В обоснование требований указано, что, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта. В соответствии с приказом о приеме работника на работу от ***. ***к и трудовым договором № *** от *** заключённым на неопределённый срок с должностным окладом в *** руб., ***. дополнительным соглашением должностной оклад установлен в *** руб.

Согласно условий трудового договора в обязанности истца входило представлять интересы общества перед любыми физическими и юридическими лицами, во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, следствия, прокуратуре, в службе судебных приставов и иных правоохранительных и государственных органах, составлять договоры, соглашения, рассматривать поступившие в организацию договоры, соглашения, исполнять запросы, представления юридического характера и давать ответы. Заработную плату истец должен был получать в кассе ответчика не реже чем каждые полмесяца, и *** и *** числа каждого месяца. Отпуск должен был предоставляться истцу согласно графику отпусков.

В течение всего времени исполнения истцом своих трудовых обязанностей его права как работника систематически нарушались тем, что заработная плата в нарушение условий трудового договора не выплачивалась, очередной отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

*** решением Рубцовского городского суда Алтайского края по делу №*** истец был восстановлен в должности юрисконсульта ООО Управляющая компания » с ***. и суд обязал ответчика выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере *** руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. ***. в ООО УК » за №*** был вынесен приказ о восстановлении в должности юрисконсульта ФИО1 на основами решения суда с ***.

В настоящее время, а именно ***. истцу задолженность по заработной плате ответчиком выплачена полностью, а компенсация за неиспользованный отпуск по решению суда ответчиком не выплачена.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой на сумму *** руб. за период с *** по ***, сумма процентов составила *** руб., ***. ответчиком истцу выплачена часть задолженности в размере *** руб. и сумма процентов составила *** руб., исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере *** руб. за период с *** по ***, затем ***. ответчиком истцу выплачена еще часть задолженности по заработной плате в размере *** руб. и сумма процентов составила *** руб. исходя из задолженности в размере *** руб. за период с ***. по ***., затем ***. ответчиком истцу была выплачена еще часть задолженности по заработной плате в размере *** руб. и сумма процентов составила *** руб. исходя из задолженности в размере *** руб. за период с *** по ***, затем *** ответчиком истцу была выплачена еще часть задолженности по заработной плате в размере *** руб. и сумма процентов составила *** руб., исходя из задолженности по заработной плате в размере *** руб. за период с *** по ***, всего сумма процентов в связи с невыплатой задолженности по заработной плате составила в размере *** руб., а денежная компенсация за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. за период с *** по ***. составила *** руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «УК » ФИО2 исковые требования не признал.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что *** ФИО1 принят на должность юрисконсульта с окладом согласно штатного расписания в размере *** руб. без испытательного срока, что подтверждается копией приказа *** о приеме на работу, трудовым договором от ***. В судебном заседании стороны не оспаривали, что договор заключен по основному месту работы. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** размер должностного оклада увеличен до *** руб.

П.*** трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается в денежной форме в кассе предприятия не реже чем каждые полмесяца, *** и *** числа каждого месяца.

Согласно приказу ООО УК » № *** от *** ФИО1 уволен с должности юрисконсульта на основании ст.81 п.6 пп.а Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Основание указано - прогулы.

*** Рубцовским городским судом рассмотрено гражданское дело № *** по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания » о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Указанным решением исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. Увольнение ФИО1 признано незаконным. ФИО1 восстановлен в должности юрисконсульта ООО «Управляющая компания » с ***. С ООО «Управляющая компания » в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в общей сумме *** руб., компенсация морального вреда в размере *** руб.. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказано. С ООО «Управляющая компания » взыскана государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края в размере *** руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** решение Рубцовского краевого суда от *** оставлено без изменения.

В соответствии со ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае восстановления работника на работе ему должен был быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Судом установлено, что сумма в размере *** руб., на которую истец просит начислить компенсацию за задержку выплаты, является суммой заработной платы за время вынужденного прогула истца за период с *** по *** и, исходя из содержания ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляется, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для начисления денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму *** руб., определенную решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** в качестве заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по ***.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Непредоставление отпуска за отработанный период и не выплата его компенсации до увольнения работника являются основанием для ее выплаты в дату увольнения истца.

Решением Рубцовского городского суда от *** был установлен факт непредоставления ответчиком истцу отпуска за период с *** по *** и невыплаты денежной компенсации за непредоставление отпуска за указанный период, в связи с чем, на основании указанного решения суда была взыскана с ответчика в пользу истца соответствующая денежная компенсация в сумме *** руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, закон не содержит императивных норм, которые бы лишали работника права на предъявление иска о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации после вынесения решения о взыскании в пользу работника с работодателя заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Ответчиком до настоящего времени, в том числе в период с ***. по ***., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. не выплачена истцу, доказательств обратного суду не представлено, данное обстоятельство не оспорено представителем ответчика при рассмотрении дела.

В связи с чем, суд полагает, что на сумму *** руб. подлежит начислению денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации как на сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении.

Судом проверен расчет, представленный истом, ответчиком контррасчет не представлен, учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации в сумме 4 095 руб. за период с *** по *** на сумму компенсации за неиспользованный отпуск *** руб., определенной решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ***. Оснований для снижения компенсации в соответствии со ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Невыплата сумм компенсации за неиспользованный отпуск истцу, причитающихся ему в дату увольнения в заявленный истцом период с *** по *** свидетельствует о неправомерно бездействии работодателя в указанный период.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом сказанного, в данном случае, учитывая период невыплаты, суд полагает подлежат взысканию с ответчика с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания » в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыплату в срок компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме 4 095 руб., в счет компенсации морального вреда 1 000 руб., всего взыскать 5 095 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Городок» в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.Л. Волошенко

Решение в окончательной форме вынесено ***