Решение № 2-3552/2025 2-3552/2025~М-3263/2025 М-3263/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-3552/2025

Дело №

(УИД 26RS0№-66)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года <адрес>

Пятигорский городской суд <адрес>

в составе судьи Бондаренко М.Г.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Краски Кубани» - ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Краски Кубани»

о возложении обязанности выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Краски Кубани» об истребовании трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки о размере заработной платы, взыскании в счет возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 102 802 рублей 28 копеек.

В обоснование требований истцом указано следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Краски Кубани» на должность работника склада с окла<адрес> 000 рублей. Согласно п.1.7 договора, местом работы являлось обособленное подразделение «Краски Кубани», расположенное по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты на основании ст.80 ТК РФ. В нарушение ч.4 ст.84.1 ТК РФ ответчик не выдал трудовую книжку и справку 2 НДФЛ по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, истец не смог устроиться на новую работу. В соответствии со ст.234 ТК РФ считает, что ответчик обязан возместить ему не полученный заработок за 2 месяца после увольнения в размере 102802 рублей 28 копеек (51401,14*2).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Краски Кубани» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых указано следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Краски Кубани» был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят на должность работника склада обособленного подразделения ООО «Краски Кубани» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.80 ТК РФ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Краски Кубани» расторгнуты по инициативе работника. ФИО1 лично за трудовой книжкой не явился, письменного согласия не направил, в связи с чем, трудовая книжка, во исполнение приказа Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ № н, находилась на хранении в главном офисе ООО «Краски Кубани» до востребования. ФИО1 намеренно затягивает получение трудовой книжки, искусственно создавая препятствия к ее получению со стороны ООО «Краски Кубани». Кроме того, на основании ч.4 ст.234 ТК РФ, п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №ПГ/22595-6-1, расчет ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, выполнен арифметически не верно. Кроме того, сама обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что является препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу неполученного заработка в связи с задержкой направления ему трудовой книжки отсутствуют, поскольку отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной ст.234 ТК РФ.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Краски Кубани» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на должность работника склада обособленного подразделения ООО «Краски Кубани» по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.80 ТК РФ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Краски Кубани» расторгнут по инициативе ФИО1

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте, акту о непредставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, работник склада ОП <адрес> ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу без уважительных причин.

Из акта об отказе от подписи № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отказался подписывать приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, получать трудовую книжку и справку по увольнению.

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ вопросы ведения трудовых книжек регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, (далее также - Порядок).

Пунктом 43 Порядка предусмотрено, что трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".

Согласно внутренней описи документов от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом ФИО1 от получения вышеуказанных документов, в отдел кадров ООО «Краски Кубани» по адресу: <адрес> «А», были возвращены следующие документы: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, акт о прогуле № от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ, форма СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ, справка 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, справка о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, акт № об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краски Кубани» в адрес ФИО1 было направлено письменное уведомление № о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

В ходе судебного разбирательства, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика под роспись передал истцу оригинал трудовой книжки, копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере заработной платы.

Таким образом, ответчиком, до рассмотрения настоящего спора по существу в добровольном порядке исполнена обязанность по передаче ФИО1 трудовой книжки и документов, связанных с работой.

При таких данных, принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, требования истца о возвращении трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки о размере заработной платы, удовлетворению не подлежат, поскольку указанное требование было исполнено добровольно в ходе судебного разбирательства.

Далее, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежных средств в счет возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере 102 802 рублей 28 копеек.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 4 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенного правового регулирования само по себе отсутствие трудовой книжки у работника не является препятствием к поступлению на работу, поскольку в силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности могут быть получены работником и подтверждены посредством обращения в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, СФР, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: установление факта отсутствия у истца трудовой книжки по вине ответчика, обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по названной причине и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца в силу ст. 56 ГПК РФ.

Вместе с тем в материалах дела не содержится сведений, свидетельствующих о том, что истец с момента увольнения предпринимал какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, и ему было отказано в этом по причине отсутствия у него трудовой книжки. Представленная истцом распечатка с сайта по поиску работы не позволяет достоверно определить ни дату, когда она имела место, ни ее участников, не подтверждает факт обращения именно ФИО1 за трудоустройством, а также факт отказа в принятии на работу по мотиву отсутствия трудовой книжки.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в счет возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки денежных средств в размере 102 802 рублей 28 копеек, поскольку отсутствуют достаточные и достоверные доказательства принятия истцом мер к трудоустройству и отказа ему в этом вследствие отсутствия трудовой книжки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Краски Кубани» об истребовании трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки о размере заработной платы, взыскании в счет возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, 102 802 руб. 28 коп., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Пятигорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.<адрес>

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.