Решение № 2-395/2020 2-395/2020~М-192/2020 М-192/2020 от 12 января 2020 г. по делу № 2-395/2020

Дело № 2-395/20 УИД:23RS0013-01-2020-000281-93


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 03 марта 2020 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Бочко И.А.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В.,

истца ФИО1

при секретаре Переверзевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Гулькевичского района в интересах ФИО1 к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании среднемесячного заработка и морального вреда,

установил:

Прокурор Гулькевичского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» о взыскании в пользу ФИО1 среднемесячного заработка за июнь-август 2019 года в сумме 16 006,76 рублей, морального вреда в сумме 10000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» требований трудового законодательства. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» до июня 2019 года. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 постановлен на учет в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района». Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» от 09.09.2019 № о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в связи с сокращением численности работников организации средний месячный заработок на период трудоустройства за июнь-август 2019 года ФИО1 не выплачен, в связи с чем задолженность ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» перед ФИО1 в части невыплаты среднего месячного заработка за июнь-август 2019 составила 16 006,76 рублей. До настоящего времени ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена. Кроме того, незаконное бездействие ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов», выразившееся в невыплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, причинили ФИО1 нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, уведомление вернулось с отметкой об истечении срока хранения. Суд на основании ст. 117 ГПК РФ определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит, что требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров…

В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно справке ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» № от 09.10.2019, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ признан безработным, постановлен на учет в ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района».

В связи с не трудоустройством ФИО1 за ним сохранился средний месячный заработок за июнь-август 2019 года и составил 16 006,76 рублей.

Решением ГКУ КК «ЦЗН Гулькевичского района» № от 09.09.2019 о сохранении среднего месячного заработка, ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Проведенной прокуратурой Гулькевичского района проверкой установлено, что ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» не выплачен ФИО1 среднемесячный заработок за июнь-август 2019 года, в связи с чем прокурором Гулькевичского района в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявлен иск о его взыскании.

В судебном заседании установлено, что ответчиком в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в связи с сокращением численности работников организации не выплачена задолженность по выплате ФИО1 среднемесячного заработка на период трудоустройства за июнь-август 2019 года в сумме 16 006,76 рублей, в связи с чем заявленный иск о взыскании среднемесячной заработной платы является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на своевременное получение среднемесячного заработка, в связи с чем, истцу причинен моральный вред.

Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер присуждаемой компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, исчисленном по правилам ст. 333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования Гулькевичский район.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 невыплаченный среднемесячный заработок за июнь-август 2019 года в размере 16 006,76 (шестнадцать тысяч шесть рублей семьдесят шесть копеек).

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации морального вреда 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Гулькевичский комбинат хлебопродуктов» в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение в части взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда, начиная с 06 марта 2020 года.

Судья

Гулькевичского районного суда И.А. Бочко