Решение № 2-5150/2024 2-5150/2024~М-3838/2024 М-3838/2024 от 25 октября 2024 г. по делу № 2-5150/2024

Дело № 2-5150/2024 24RS0040-01-2024-005497-28

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 25 октября 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В.,

при секретаре судебного заседания Тулиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ТПА о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ЗСК» обратилось в суд с иском к ТПА о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что ТПА состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСК» с 13.02.2023. Между ООО «ЗСК» и ТПА 17.10.2022 был заключен договор № ЗСК-05/1302-2-к о профессиональном обучении с 17.10.2022 по 16.01.2023. Трудовые отношения с ТПА прекращены 12.09.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении образовалась дебиторская задолженность ответчика перед ООО «ЗСК», возникшая в результате удержания расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением работника, в размере 113 309,39 руб.

ООО ЗСК» просит взыскать с ТПА в свою пользу дебиторскую задолженность в размере 113 309,39 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 466,60 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу от 13.02.2023 № ЗСК-05/1302-2-к ТПА состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗСК», работая в должности машиниста подземных самоходных машин 4 разряда Шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ Подземного специализированного участия механизации горных работ № 1 с 13.02.2023 после прохождения первоначального профессионального обучения «соискатели».

Между ООО «ЗСК» и ТПА 17.10.2022 был заключен договор № ЗСК-05/1302-2-к о профессиональном обучении с 17.10.2022 по 16.01.2023.

Приказом от 17.10.2022 № ЗСК-05/1710-1-но ответчик принят на профессиональное обучение на обозначенный выше срок.

Распоряжением от 20.12.2022 № ЗСК-05/1605-р-а с 27.12.2022 организовано производственное обучение продолжительностью 80 часов. С 21.12.2022 по 23.12.2022 в количестве 24 часов.

Распоряжением от 25.01.2023 № ЗСК-05/79-р-а срок производственного обучения продлен по 10.02.2023.

В соответствии с приказом от 12.09.2023 № ЗСК-05/1209-1-к трудовые отношения с ТПА прекращены 12.09.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Согласно п. 4.2. ученического договора ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить следующие понесенные Работодателем расходы в связи с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему Договору, а также в случае расторжения трудового договора в течение трех лет со дня окончания обучения в рамках настоящего Договора.

Согласно п. 4.3.2 ученического договора работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с обучением в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных в ученическом договоре, и не возместил работодателю расходы, связанные с профессиональным обучением. В результате образовалась дебиторская задолженность на общую сумму 224 343,06 руб.

Указанная сумма подлежала удержанию из его заработной платы в размере, установленном статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Произвести в сентябре 2023 года в полном объёме удержание имеющейся у ответчика задолженности в размере 224 343,06 руб., состоящей из долга по удержанию расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением работника, не представилось возможным ввиду прекращения трудовых отношений.

На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «ЗСК», возникшая в результате удержания расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением работника, составляет 113 309,39 руб. (расчетный листок за сентябрь 2023 года).

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 11.10.2023 № ЗСК/4764-исх с предложением погасить задолженность.

Изложенное подтверждено материалами дела.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 3 466 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ТПА удовлетворить.

Взыскать с ТПА (<данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (ИНН <***>) задолженность в размере 113 309 рублей 39 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 466 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 25.10.2024