Решение № 2-1916/2017 2-1916/2017~М-1176/2017 М-1176/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-1916/2017

Дело № 2-1916/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Новоселовой Д.В.,

при секретаре Пьянковой Е.Н.

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3 по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта, что ее трудовая функция за период работы с Дата. по Дата г. тождественна наименованию «...», возложении обязанности на ОАО «РЖД» внести запись в трудовую книжку о работе с Дата г. по Дата г. в должности «...».

Свои требования мотивирует тем, что она в спорный период работала по профессии, которая поименована как «... При подготовке документов к обращению в Пенсионный фонд за получением досрочной пенсии по старости, она поняла, что ее права нарушались работодателем. В частности согласно ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий), Дата г., выпуск № № раздел ЕТКС «Железнодорожный транспорт и метрополитен» ее трудовая функция, которая закреплена была должностной инструкцией, поименована ЕТКС как «...». Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 г. № 272 «Об утверждении списка профессий рабочих локомотивных бригад, а так же профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда» содержит сведения о наличии права выхода на досрочную пенсию профессии ... и не содержит указания на наличие такого права у работников по профессии ...». В связи с наличием особых прав, возникающих в связи с работой, работодатель должен был при определении наименования профессии руководствоваться ЕТКС. Неверное наименование профессии приводит к невозможности реализовать свое право на досрочную трудовую пенсию.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по доводам изложенным в исковом заявлении. Показала, что за время работы получила профзаболевание. Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от Дата г. установлено, что условия ее труда в должности ... в период с Дата г. по Дата г. не отвечали гигиеническим требованиям по производственному фактору, указанному в извещении об установлении предварительного диагноза ... № № от Дата г. – ... Условия труда с Дата г. по ... г. так же не отвечали гигиеническим требованиям, как и условия труда с ... г. по ... г. Условия работы по физическим нагрузкам были даже еще сложнее чем у «...». Необходимо было брать тормозные башмаки со стеллажей и нести их к месту закрепления, раскрепления подвижного состава, затем после уборки башмаков их необходимо разложить обратно на стеллажи. Вес тормозных башмаков превышал установленный норматив для женщин, был более ... кг., как и количество наклонов корпуса за смену. Работодателем нарушались условия труда, считает, что им умышленно указывалась должность «...» в трудовых книжках женщин, т.к. труд женщин в должности «...» запрещен, а функции они выполняли одни и те же. Считает, что ее трудовая функция тождественна наименованию должности «...». Иногда тормозные башмаки приходилось убирать, когда поезд уже находился в движении. О том, что ее должность, указанная в трудовой книжке не соответствует выполняемой работе, ей было известно еще в ... г., но ей подсказали, что изменения в трудовую книжку нужно вносить, когда возникнет право на досрочную пенсию в ... лет, поэтому ранее она с исковыми требованиями не обращалась.

Представитель ответчика по доверенности ФИО. с исковыми требования не согласилась. Показала, что ФИО2 работала в должности «... и выполняла работу, обусловленную ее должностной инструкцией. Трудовые функции «...» иные, чем у «...», более сложные, труд женщин в качестве ...

Характеристика работы по профессии ... определена §59 раздела «Железнодорожный транспорт и метрополитен» ЕТКС, выпуск № № и включает в себя установку и обеспечение сохранности переносных сигналов, петард, сигнальных знаков, ограждающих съемные подвижные единицы и места производства путевых работ. Наблюдение за проходящими поездами и своевременная подача звуковых и видимых сигналов руководителю путевых работ. Снятие сигналов ограждения и петард с разрешения руководителя путевых работ. Закрепление стоящих на путях вагонов и составов тормозными башмаками (тормозными устройствами), контроль за их исправностью. Подача звуковых и видимых сигналов при приеме, отправлении, пропуске поездов и производстве маневренной работы. Проверка свободности пути, перевод курбелем централизованных стрелок, проверка правильности приготовления маршрута при приеме, отправлении, пропуске поездов в условиях нарушения работы устройств сигнализации, централизации и блокировки.

Характеристика работ по профессии «...» определена §59 ЕТКС и включает в себя регулировку скорости движения вагонов путем торможения их тормозными башмаками, ограждения стоящих на путях вагонов тормозными башмаками, уборка и подноска тормозных башмаков к тормозным позициям, подгонка вагонов для сцепления на сортировочных путях, закрепление стоящих вагонов ручными тормозами и тормозными башмаками.

То обстоятельство, что у данных профессий имеются схожие функции не является основанием для признания того факта, что работник фактически работал по той профессии, которая ему «выгодна», а не по той профессии, по которой он осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Кроме того истцом пропущен срок исковой давности для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Свидетель ФИО1 показала, что работала вместе с ФИО2 в должности ..., так же получила профзаболевание, но ей нашли подходящую работу, и она доработала до пенсионного возраста ... лет. Считает, что работая ..., они фактически осуществляли работу по должности .... Не отрицает тот факт, что работа ... происходила при расцепке вагонов которые двигались с горы, под уклоном, с ускорением, а работа ... в основном на горизонтальной поверхности, после остановки состава, но было и такое, что составы находились под уклоном. Иногда приходилось убирать тормозные башмаки уже в процессе отправления поезда.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что истица в период с Дата г. по Дата г. осуществляла трудовую деятельность в ОАО «РЖД» на ... в должности .... Уволена в связи с отсутствием у работодателя работы соответствующей медицинскому заключению по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно §59 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.12.1983 N 283/24-82 "Об утверждении раздела "Железнодорожный транспорт и метрополитен" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 56" в должностные обязанности ... входит установка и обеспечение сохранности переносных сигналов, петард и сигнальных знаков, ограждающих съемные подвижные единицы и места производства путевых работ. Наблюдение за проходящими поездами и своевременная подача звуковых и видимых сигналов руководителю путевых работ. Снятие сигналов ограждения и петард с разрешения руководителя путевых работ. Закрепление стоящих на путях вагонов и составов тормозными башмаками (тормозными устройствами) в соответствии с нормами, установленными техническо-распорядительным актом станции. Снятие и уборка тормозных башмаков (тормозных устройств), контроль за их исправностью. Подача звуковых и видимых сигналов при приеме, отправлении, пропуске поездов и производстве маневровой работы. Проверка свободности пути, перевод курбелем централизованных стрелок, проверка правильности приготовления маршрута при приеме, отправлении и пропуске поездов в условиях нарушения работы устройств сигнализации, централизации и блокировки.

Согласно § 58 в должностные обязанности ... входит регулировка скорости движения вагонов путем торможения их тормозными башмаками. Ограждение стоящих на путях вагонов тормозными башмаками. Уборка и подноска башмаков к тормозным позициям. Подгонка вагонов для сцепления на сортировочных путях. Закрепление стоящих вагонов ручными тормозами и тормозными башмаками.

В соответствии с п. 382 раздела 30 Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" женщины не допускаются к занятию должностей и профессий в хозяйстве перевозок в качестве ...

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в ходе судебного заседания не представлено доказательств соответствия выполняемой ею работы тарифно-квалификационным характеристикам ....

Нарушение работодателем условий труда истца на рабочем месте в период ее работы в должности ..., и как следствие возникновение профессионального заболевания, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований истца, поскольку не является доказательством выполнения истцом трудовой функции по должности «...

Как следует из пояснений сторон, свидетеля, материалов дела, должностные обязанности ... заключаются в регулировке скорости движущихся вагонов тормозными башмаками, с целью их остановки, в то время как должностные обязанности ... заключаются в закреплении стоящих на путях вагонов и составов тормозными башмаками (тормозными устройствами). Однако доказательств, что работа истца заключалась в регулировке скорости движения вагонов, материалы дела не содержат.

Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с иском для защиты нарушенного права, о применении последствий которого заявлено ответчиком.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом заявлены требования об установлении факта выполнения ей трудовой функции в должности ... в период Дата г. по Дата г. с года, исковое заявление подано в суд Дата года, то есть с пропуском срока.

Из объяснений истицы следует, что она в Дата года знала о нарушении ее прав работодателем и о том, что не имеет права на досрочную трудовую пенсию по должности сигналист, каких-либо действий, предусмотренных законом к понуждению работодателя внести изменения в трудовую книжку, истица не предпринимала.

При указанных обстоятельствах требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об установлении факта тождественности трудовой функции наименованию «...», о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку о работе с Дата. по Дата г. по должности «... - отказать

Решение в течение 1 месяца со дня изготовления его в окончательном виде может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

...

Судья Д.В. Новоселова