Решение № 2-2419/2019 2-2419/2019~М-2033/2019 М-2033/2019 от 8 января 2019 г. по делу № 2-2419/2019

Дело №2-2419/2019

42RS0009-01-2019-002826-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Гапанцовой А.А.

при секретаре Мельник М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

03 июня 2019 года

гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Кемерово, действующего в интересах ЛИЦО_1 к ООО «Юристлайн» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г.Кемерово, действующий в интересах ЛИЦО_1 обратился в суд с иском к ООО «Юристлайн» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой Центрального района г. Кемерово по обращению работников ООО «Юристлайн» о не выплате заработной платы проведена проверка.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Юристлайн» зарегистрировано в Инспекции Федеральной налоговой службы России по городу Кемерово **.**.****, юридическим адресом является: пр. Кузнецкий, д. 43, офис 311, город Кемерово, адрес фактического нахождения: ул. Кирова, д. 25, пом. 34.

ЛИЦО_1 в соответствии с трудовым договором от **.**.**** ### трудоустроена в ООО «Юристлайн» на должность юриста.

В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс - 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата **.**.**** года ЛИЦО_1 была начислена, но не выплачена в полном объеме. Согласно информации ООО «Юристлайн» задолженность по оплате труда перед ЛИЦО_1 за **.**.**** года составляет 21994 рублей, что подтверждается представленной справкой о задолженности.

Просят суд взыскать с ООО «Юристлайн», зарегистрированного в качестве юридического лица **.**.****, юридический адрес: пр. Кузнецкий, д. 43, оф. 311, г. Кемерово, фактический адрес: ул. Кирова, д. 25, пом. 34, г. Кемерово, в пользу ЛИЦО_1, зарегистрированной по адресу: ..., задолженность по оплате труда в размере 21994 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Кемерово ЛИЦО_3 исковые требования поддержала.

Материальный истец на требованиях настаивала.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, конверты возвращены за истечением сроков хранения.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации, принятой всенародным голосованием 12.12.1993г, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Так, в ст.129 ТК РФ дано определение заработной платы, в соответствии с которым, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст.22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относится - обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник, в силу ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Также в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что Прокуратурой Центрального района г. Кемерово по обращению работников ООО «Юристлайн» о не выплате заработной платы проведена проверка.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Юристлайн» зарегистрировано в Инспекции Федеральной налоговой службы России по городу Кемерово **.**.****, юридическим адресом является: пр. Кузнецкий, д. 43, офис 311, город Кемерово, адрес фактического нахождения: ул. Кирова, д. 25, пом. 34.

ЛИЦО_1 в соответствии с трудовым договором от **.**.**** ### трудоустроена в ООО «Юристлайн» на должность юриста.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс - 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата **.**.**** года ЛИЦО_1 была начислена, но не выплачена в полном объеме. Согласно информации ООО «Юристлайн» задолженность по оплате труда перед ЛИЦО_1 за **.**.**** года составляет 21994 рублей, что подтверждается представленной справкой о задолженности.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает, что ООО «Юристлайн» нарушено право ЛИЦО_1 на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации и перечисленными выше нормативно-правовыми актами.

Таким образом, с ООО «Юристлайн» в пользу ЛИЦО_1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 21994 рублей.

Поскольку прокурор обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав ЛИЦО_1 и в соответствии ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст.333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 859,82 рублей подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Кемерово, действующего в интересах ЛИЦО_1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юристлайн», зарегистрированного в качестве юридического лица **.**.****, юридический адрес: пр. Кузнецкий, д. 43, оф. 311, г. Кемерово, фактический адрес: ул. Кирова, д. 25, пом. 34, г. Кемерово, ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ЛИЦО_1 задолженность по оплате труда за **.**.**** размере 21994 рублей.

Взыскать с ООО «Юристлайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 859,82 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 07.06.2019.

Судья А.А. Гапанцова

Подлинный документ подшит в дело №2-2419/2019 Центрального районного суда г.Кемерово