Решение № 2-1352/2018 2-1352/2018 ~ М-644/2018 М-644/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-1352/2018

Дело № 2 – 1352 / 2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2018 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

истца ФИО1,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрМонтажстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

В соответствии с уточненным исковым заявлением (л.д. 41-42) ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЯрМонтажстрой» о взыскании заработной платы за период с 10 января по 28 февраля 2018 г. в сумме 33000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3594,03 руб., указав в обоснование требований, что работала у ответчика с 10.01.2018 по 28.02.2018 в должности <данные изъяты>, в день увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет: не выплатил заработную плату за январь и февраль 2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «ЯрМонтажстрой» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из записей в трудовой книжке истца судом установлено, что в период с 10 января 2018 г. по 28 февраля 2018 г. ФИО1 работала в ООО «ЯрМонтажстрой» в должности <данные изъяты> (л.д. 35).

В силу ст.ст. 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Аналогичное правило предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений ФИО1, не опровергнутых стороной ответчика, судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм работодатель не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения, не выплатил заработную плату за январь и февраль 2018 г. в сумме 16000 руб. и 17000 руб. соответственно и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3594,03 руб. Факт начисления истцу указанных сумм подтверждается выданной ответчиком справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ (л.д. 36).

В связи с отказом ответчика выплатить задолженность добровольно, указанные суммы подлежат взысканию в пользу ФИО1 в принудительном порядке.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1298 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯрМонтажстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за январь, февраль 2018 г. в сумме 33000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3594,03 рублей (суммы определены к начислению).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯрМонтажстрой» в бюджет государственную пошлину в сумме 1298 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова