Решение № 2-3704/2017 2-3704/2017~М-2352/2017 М-2352/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 2-3704/2017

Дело № 2-3704/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

[Адрес] суд [Адрес] в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Ширыбановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ Л]» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за простой, компенсации за работу в праздничные дни, ночное время, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] он работал в ООО «[ Л]» в должности наборщика. Уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. При увольнении ему была невыплачена оплата за простой, компенсация за работу в праздничные дни и ночное время, компенсация за задержку выплаты зарплаты.

С учетом измененных исковых требований [ ... ] истец просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату за простой за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере 5 864 рубля 21 копеек, компенсацию за работу в праздничные дни [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 14 428 рублей 14 копеек, компенсацию за работу в ночное время за период с [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 203 958 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты зарплаты с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 3 124 рубля 14 копеек, недоплаченную зарплату за январь 2016 года в размере 67 928 рублей 79 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности [ ... ] в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. ).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работал в ООО «[ Л]» в должности наборщика. Заработная плата установлена 6 000 рублей. Выплата заработной платы установлена 14 и 28 числа каждого месяца [ ... ]

В ходе прокурорской проверки по заявлению истца о нарушении его трудовых прав ответчиком, выявлено нарушение сроков выплаты заработной платы. Привлечение истца к работе в ночное время не выявлено, что подтверждено надзорным производством.

В ходе проверки государственной инспекции труда в [Адрес] по заявлению истца о нарушении его трудовых прав ответчиком, выявлены нарушения: не производилась оплата времени простоя по вине работодателя в [ДД.ММ.ГГГГ] года, нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, [ДД.ММ.ГГГГ] года, что подтверждено материалом проверки.

Согласно представленных ответчиком графиков работы истца, его работа в октябре, ноябре, [ДД.ММ.ГГГГ] года осуществлялась с 08.00 часов, о чем имеется подпись истца [ ... ]

Государственной инспекцией труда в [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ] ответчику было выдано предписание об оплате истцу простоя за [ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истцу была выплачена компенсация за задержку перечисления заработной платы в размере 4 102 рубля 77 копеек [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истцу была выплачена заработная плата за простой за сентябрь-декабрь 2016 года в размере 4 257 рубля [ ... ]

Таким образом, ответчиком представлены доказательства выплаты в полном размере причитающейся истцу заработной платы, задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

Каких-либо доказательств недополучения истцом в спорный период времени заработной платы, наличия задолженности по заработной плате истцом представлено не было. Наоборот, ответчик после проведенных проверок произвел расчет с истцом.

Представленные истцом графики работы [ ... ] и свидетельские показания Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3 суд во внимание принять не может, поскольку они не соответствуют принципам допустимости и относимости. Графики не имеют подписей и печати, а из показаний свидетелей невозможно с достоверностью определить график работы истца и его загруженность.

Представленный ответчиком расчет произведенных выплат соответствует сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени и расчетных листках за соответствующий период.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, ответчик ссылается на то, что истцом пропущен срок на обращение в суд о взыскании заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ]

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Другая редакция статьи 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу [ДД.ММ.ГГГГ] (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от [ДД.ММ.ГГГГ] N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Исковое заявление поступило в суд [ДД.ММ.ГГГГ].

По истечении отработанного месяца при получении заработной платы истец имел возможность проверить правильность начисления заработной платы и иных доплат, обратиться для разрешения индивидуального трудового спора.

Таким образом, с учетом пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и ст. 392 ТК РФ, суд считает, что по требованиям о компенсации за работу в праздничные дни [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], компенсации за работу в ночное время за период с 2013 года по октябрь 2016 года, недоплаченной зарплаты за январь 2016 года истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

Требования истца о взыскании оплаты за простой за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года, компенсации за работу в ночное время за период с октября 2016 года, компенсации за задержку выплаты зарплаты с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 3 124 рубля 14 копеек удовлетворению не подлежат, поскольку оплата за простой и за задержку выплаты заработной платы ответчиком произведена в полном объеме, а работа истца в ночное время в судебном заседании не нашла своего подтверждения.

Поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца, то не имеется оснований и для компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «[ Л]» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за простой, компенсации за работу в праздничные дни, ночное время, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в [Адрес] суд через [Адрес] суд [Адрес] в течение месяца.

Судья: А.А. Телепнева