Решение № 2-240/2017 2-7924/2016 от 29 января 2017 г. по делу № 2-240/2017

дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тихопой А.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» с требованиями о взыскании заработной платы за период июнь-июль-август 2016 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО «Гипротрансмост-Крым». По причине задержки выплаты заработной платы, он заявил работодателю о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до погашения задолженности по зарплате. В период с июня по август 2016 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 257312,16 руб. Также суду пояснил, что

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с июня по август 2016 года в заявленном размере, компенсацию и моральный ущерб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает заявленные исковые требования обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1, согласно трудового договора № ГТМК-26 ТД от ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу в ООО «Гипротрансмост-Крым» на должность начальника юридического отдела с заработной платой в размере 65000 рублей, в последующем, согласно дополнительному соглашению, заработная плата составила 70000 рублей.

Генеральным директором общества принят приказ № от 21.04.2016г. об объявлении времени простоя с 21.04.2016г. до окончания времени ограничения доступа в арендуемые помещения для работников общества, за исключением работников ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10

После объявления простоя, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с заявлением от 23.05.2016г. истец обратился к Генеральному директору ООО «Гипротрансмост-Крым», в котором уведомил в соответствии со ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы. Также истец уведомил работодателя, что приступит к исполнению обязанностей после получения письменного уведомления о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода.

Факт наличия сопора о невыплате заработной платы свыше 15 дней подтверждается выдачей приказа Центрального районного суда <адрес> от 11.07.2016г. №, по которому взыскана задолженность в том числе в пользу истца за период с марта 2016 г. по май 2016 г. в размере 224 193, 75 рублей.

Определением Центрального райсуда <адрес> указанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ отменен в бесспорном порядке при подаче возражения на него. Вместе с тем, ответчиком не предоставлено подтверждения отсутствия задолженности по заработной плате за указанный период, что обосновывало приостановление работы истцом до её погашения

В соответствии расчетом заработной платы, у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2016 года в размере 257312,16 руб., исходя из расчета среднечасовой заработной платы в размере 510,54 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4).

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 15773 рубля 25 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной платы.

Таким образом, с учётом вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Поскольку в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу государства.

С учетом размеров государственной пошлины, установленных п. 1, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма государственной пошлины пропорциональная удовлетворённой части исковых требований составит 5 930, 85 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» в пользу ФИО1 257312 рублей 16 копеек – задолженности по заработной плате за период июнь, июль, август 2016 года, 15773 рубля 25 копеек – компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и 5000 рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» в пользу государства 5930 рублей 85 копеек государственной пошлины.

Решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Киевский районный суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.А. Тихопой