Решение № 2-2754/2023 2-2754/2023~М-1974/2023 М-1974/2023 от 6 ноября 2023 г. по делу № 2-2754/2023

КОПИЯ

Гражданское дело № 2-2754/2023

УИД 56RS0027-01-2023-003301-87


Решение

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Лабузовой Е.В.,

при секретаре Васильевой Е.Ю.,

с участием прокурора Волненок С.А.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вега-Сервис» о признании факта трудовых отношений, признании приказа о увольнении незаконным, выплате заработной платы, вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что находился в фактических трудовых отношениях с ответчиком. Был принят на работу и приступил к работе 31.04.2021 в должности производителя работ, по договоренности заработная плата должна была составлять 17 500 рублей в месяц. Заработная плата перечислялась ему на карту. Трудовой договор не заключался, но имеется приказ о приеме на работу от 30.04.2021 №. В период работы заработная плата выплачивалась не регулярно. Был уволен на основании приказа от 30.08.2022 № без указания основания увольнения.

Просит признать наличие фактических трудовых отношений по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок от 30.04.2021 между ООО «Вега-Сервис» и ФИО1 Признать приказ ООО «Вега-Сервис» от 30.08.2022 об увольнении ФИО1 незаконным, восстановить на работе в прежней должности прораба. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул за период с 30.08.2022 года по день вынесения решения; невыплаченную заработную плату в сумме 273 913 рублей за период с 03.05.2021 по 20.08.2022 года; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.05.2021 по 02.05.2022 в сумме 16 723,56 рублей и за период с 03.05.2022 по 02.05.2023 года в сумме 16 723,56 рублей; почтовые расходы в размере 742,20 рубля.

Истец, представители ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. При этом суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства ответчика об отложении судебного заседания в связи с занятостью представители в другом процессе, а также оснований для организации ВКС по месту нахождения представителя ответчика – юридического лица в Республике Башкортостан.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Суд, заслушав представителя, заключение прокурора о частичном удовлетворении требований истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от 30.04.2021 № 5 ФИО1 принят в ООО «Вега-Сервис» на должность производителя работ с 03.05.2021.

При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключался.

Уволен ФИО1 на основании приказа от 30.08.2022 №, без указания оснований увольнения. С приказом об увольнении истец не ознакомлен под роспись.

Об увольнении истцу стало известно после получения ответа на его обращение из Государственной инспекции труда в Оренбургской области 08.06.2023, после чего, в установленный Законом трехмесячный срок (07.07.2023) ФИО1 обратился в суд.

Из пояснений ответчика, данных в рамках рассмотрения обращения ФИО1 в Государственную Инспекцию труда в Оренбургской области, следует, что при приеме на работу истцу установлен оклад в размере 17 500 рублей, а также в период работы работодатель оставлял за собой право дополнительно премировать работников, в случае достижения предприятием положительного экономического результата в определенный период времени.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, в том числе в части премирования и установления срока выплаты заработной платы ответчиком не представлены.

В период работы ФИО1 с личного счета директора ООО «Вега-Сервис» перечислялась заработная плата: 22.05.2021 – 3 000 рублей, 26.05.2021 – 6 000 рублей, 04.06.2021 – 15 000 рублей, 12.06.2021 – 3 000 рублей, 23.06.2021 – 40 000 рублей, 23.06.2021 – 20 000 рублей, 09.07.2021 – 3 000 рублей, 16.07.2021 – 30 000 рублей, 21.09.2021 – 100 000 рублей, 15.11.2021 – 50 000 рублей, 01.12.2021 – 30 000 рублей, 04.12.2021 – 18 000 рублей, 07.12.2021 – 50 000 рублей, 09.12.2021 – 20 000 рублей, 10.12.2021 – 10 000 рублей, 11.12.2021 – 30 000 рублей, 16.12.2021 – 45 000 рублей, 18.12.2021 – 20 000 рублей, 21.12.2021 – 10 000 рублей, 22.12.2021 – 40 000 рублей, 31.12.2021 – 30 000 рублей, 04.02.2022 – 3 000 рублей, 09.02.2022 – 2 500 рублей, 09.02.2022 – 7 500 рублей, 25.04.2022 – 10 000 рублей, 26.04.2022 – 8 000 рублей, 29.04.2022 – 15 000 рублей, 10.05.2022 – 3 000 рублей, 11.05.2022 – 2 000 рублей, 12.05.2022 – 5 000 рублей, 16.05.2022 – 10 000 рублей, 20.05.2022 – 30 000 рублей, 25.05.2022 – 7 000 рублей, 08.08.2022 – 3 000 рублей, 09.08.2022 – 3 000 рублей, 12.08.2022 – 5 000 рублей, 23.08.2022 – 3 000 рублей, 29.12.2022 – 50 000 рублей. Всего перечислено в период с мая по декабрь 2021 583 000 рублей, в период с января по декабрь 2022 – 167 000 рублей.

Следовательно, заработная плата в августе, сентябре, октябре, ноябре 2021 и январе, феврале, марте, апреле, июне, июле 2022 перечислялась реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, наличие фактических трудовых отношений истца с ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 год N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Процедура увольнения ФИО1 была нарушена работодателем, поскольку приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 30.08.2022 не содержит указаний на основание увольнения, ответчик с приказом об увольнении истца не ознакомил, в связи с чем, приказ об увольнении ФИО1 суд признает незаконным, и истец подлежит восстановлению в прежней должности с 31.08.2021.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 год N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Суд соглашается с расчетом истца о размере взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик не представил доказательств иного порядка начисления заработной платы, и судом не установлено.

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 03.05.2021 по 20.08.2022 в размере 273 913 рублей, компенсация за время вынужденного прогула за период с 30.08.2022 по 07.11.2023 в размере 72 389,08 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.05.2021 по 02.05.2022 в размере 16 723,56 рубля и за период с 03.05.2022 по 02.05.2023 в размере 16 723,56 рубля (ст. ст. 84.1, 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация предоставляются работодателем при увольнении работника, тогда как в рассматриваемом случае увольнение истца признано незаконным).

Поскольку суд установил нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, также подлежат удовлетворению в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права, истец вынужденно понес почтовые расходы в размере 742,20 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Также суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 997,49 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить наличие фактических трудовых отношений по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок от 30.04.2021 года между ООО «Вега-Сервис» (ИНН <***> КПП 563701001 ОГРН <***>) и ФИО1 <данные изъяты>).

Признать приказ ООО «Вега-Сервис» от 30.08.2022 № об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности прораба в ООО «Вега-Сервис» с 31.08.2022.

Взыскать с ООО «Вега-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул с 30.08.2022 по 07.11.2023 в размере 72 389,08 рублей, невыплаченную заработную плату в размере 273 913 рублей (за период с 03.05.2021 по 20.08.2022), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.05.2021 по 02.05.2022 в сумме 16 723,56 рубля и за период с 03.05.2022 по 02.05.2023 в сумме 16 723,56 рубля, почтовые расходы в размере 742,20 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Вега-Сервис» в доход МО Оренбургский район госпошлину в сумме 6 997,49 рублей.

Решение суда в части восстановления истца на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 13 ноября 2023 года.

Судья (подпись) Е.В. Лабузова

Копия «верно»

Судья: Е.В. Лабузова

Секретарь: Е.Ю. Васильева

Подлинник находится в материалах гражданского дела 2-2754/2023 в Оренбургском районном суде Оренбургской области.

УИД 56RS0027-01-2023-003301-87