Решение № 2-2432/2020 2-2432/2020~М-202/2020 М-202/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-2432/2020

74RS0002-01-2020-000236-21 КОПИЯ

Дело № 2-2432/2020


Решение

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 15 июля 2020 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Петровой Н.Н., при секретаре Шандер С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО9 к ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, истребовании документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Центральный районный суд г.Челябинска с исковым заявлением к ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, истребовании документов. Уточнив исковые требования просила:

1. Взыскать с ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 ФИО1 денежную сумму в размере 46 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2019 г.

2. Истребовать у ответчика заверенные надлежащим образом документы, связанные с работой ФИО3, копию приказа о приёме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении.

3. Обязать ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» оформить в соотвествии с действующим законодательством РФ трудовую книжку ФИО3 ФИО1, внести соответствующие записи о работе в Обществе за период с 13.09.2018 г. по 24.11.2019 г.

4. Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» в период с 13.09.2018 г. по 24.11.2019 г.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО3 указала на то, что она в период с 13.09.2018 г. по 24.11.2019 г. работала администратором в салоне красоты ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» по адресу: <адрес>. Однако, в нарушение норм действующего трудового законодательства, трудовые отношения ответчиком не оформлены, заработная плата за октябрь, ноябрь 2019 г. не выплачена.

Истец ФИО3 в судебном заседании на доводах уточненного искового заявления настаивала. Представитель истца ФИО4 заявленные истцом требования поддержал.

Ответчик ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» представителя в судебное заседание не направил, отзыв не представил, извещался надлежащим образом.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Челябинской области представителя в судебное заседание не направило, извещено.

Выслушав пояснения истца, его представителя, показания свидетелей, изучив представленные сторонами письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что в обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что с 13.09.2018 г. по 24.11.2019 г. она допущена к работе в качестве администратора салона красоты ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж», трудовая книжка передана работодателю и находится у него.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Изучив представленную истцом переписку по электронной почте, выслушав показания свидетелей ФИО5, ФИО6, суд приходит к выводу, что истец действительно на постоянной основе работала администратором в ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» в салоне красоты по адресу: <адрес>А в период с 13.09.2018 г. по 24.11.2019 г., доказательств обратного ответчиком не представлено. В связи с чем исковые требования об установлении юридического факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» в период с 13.09.2018 г. по 24.11.2019 г. суд полагает подлежащими удовлетворению.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, связаны с использованием личного труда истца по должности администратора и являются трудовыми, поскольку в указанный в иске период до расторжения договора, истец работала у ответчика в должности администратора, в отношении нее проверялся режим рабочего времени, оплата производилась регулярно вплоть до октября 2019 г.

В связи с установлением юридического факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» суд, руководствуясь положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих право работника на получение документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя, учитывая, что соответствующая обязанность работодателем не исполнена, полагает подлежим удовлетворению требование истца об истребовании у ответчика заверенные надлежащим образом документы, связанные с работой ФИО3, копию приказа о приёме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении.

Также суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ответчика оформить в соответствии с действующим законодательством РФ трудовую книжку ФИО3 ФИО1, внести соответствующие записи о работе в Обществе за период с 13.09.2018 г. по 24.11.2019 г., поскольку как указано в ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3).

Как следует из искового заявления, истец выполняла трудовые обязанности у ответчика до увольнения 24.11.2019 г., зарплата за спорный период при расторжении договора выплачена истцу не была, акты не выполненных работ суду также представлены не были и произведенный расчет с истцом в рамках гражданско-правового договора также материалы дела не содержат. Вместе с тем, достоверных доказательств размера заработной платы истцом в материалы дела не представлено.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 1 января 2019 г. установлен в размере 11 280 руб. В субъекте РФ Челябинской области региональное соглашение за спорный период отсутствует.

Суд полагает необходимым исчислять заработную из минимального размера оплаты труда (11 280 руб.), с учетом уральского коэффициента 15%. Работодателем в октябре 2019 г. истцу запланировано 12 смен, в ноябре 2019 г. – 11 смен, данных о том, что работник не выполнил установленную для него норму труда материалы дела не содержат, в заработная плата выполнившего норму рабочего времени работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за спорный период в сумме ((11280 р.+15%)х2) = 25 944 руб. в соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ.

Как разъяснено в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ). Таким образом с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере (1580 руб. х (25944/46000) +300 руб. за требования неимущественного характера)= 1185 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 ФИО1 к ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, истребовании документов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 ФИО1 и ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» (ИНН <***>) в должности администратора салона красоты.

Взыскать с ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» в пользу ФИО3 ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2019 г. в сумме 25 944 рублей.

Возложить на ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» обязанность оформить в соответствии с действующим законодательством РФ трудовую книжку ФИО3 ФИО1, внести запись о работе в должности администратора салона красоты за период с 13.09.2018 г. по 24.11.2019 г.

Возложить на ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» обязанность выдать ФИО3 ФИО1 заверенные надлежащим образом документы, связанные с работой - копию приказа о приёме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении.

Взыскать с ООО «Театр красоты «ФИО2 Руж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1185 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Н.Н. Петрова

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2020 г.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий: Н.Н. Петрова

Секретарь Е.А. Лепешкина