Решение № 2-185/2024 2-185/2024~М-217/2024 М-217/2024 от 11 июля 2024 г. по делу № 2-185/2024

Дело №2-185/2024

УИД 87RS0002-01-2024-000294-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Беринговский 12 июля 2024 года

Анадырский районный суд Чукотского автономного округа в составе

председательствующего судьи Шавровой Н.Е.,

при помощнике судьи Авдащенковой М.К., с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика Е.О.А,., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №д,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Чукотскому автономному округу» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Чукотскому автономному округу» (далее по тексту ФГКУ «ОВО ВНГ России по ЧАО», работодатель) о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГКУ «ОВО ВНГ России по ЧАО» (дислокация <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов, и в течении 14 дней со дня увольнения обратился в службу занятости, встал на учет. ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено: выходное пособие за первый месяц трудоустройства в размере среднемесячного заработка, денежная компенсация за досрочное увольнение, заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты>, которую он воспринял как выплату за 2 месяц трудоустройства. В связи с неполучением выплаты за 3 месяц трудоустройства, в феврале 2024 года, он обратился в центр занятости, где ему сказали, что необходимо срочно направить документы работодателю. В последующем работодателем ему было отказано в выплате за 2 и 3 месяцы трудоустройства в связи с поздним получением необходимых документов. Просил суд взыскать с ответчика выходное пособие за 2 и 3 месяцы трудоустройства в размере 125 638 рублей 82 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 21 329 рублей 28 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что пропустил срок обращения к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства ввиду своей юридической неграмотности, получив выплату в декабре 2023 года он подумал, что это ему выплачено выходное пособие за второй месяц трудоустройства и понял, что выходное пособие он будет получать ежемесячно как заработную плату в течении трех месяцев, а в последующем решение о выплате выходного пособия за четвертый-шестой месяцы трудоустройства будет приниматься комиссией социальной защиты в пгт Угольные Копи. О необходимости обращения к работодателю с заявлениями о выплате выходного пособия за второй и третий месяцы он не знал и ему никто не разъяснял. Просил суд восстановить срок обращения к работодателю, предусмотренный частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 134613 рубля 01 копейку, компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по день рассмотрения дела в суде, то есть по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24218 рублей 38 копеек.

Представитель ответчика Е.О.А, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указав, что работодатель действовал в пределах норм трудового права, и поскольку ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации срока, ему было отказано в данных выплатах. Указала, что истцом не представлено каких-либо уважительных причин пропуска установленного статьей 318 Трудового кодекса срока обращения к работодателю, он был уведомлен о предстоящем увольнении с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством. Кроме того, считает, что осведомленность истца о существовании сроков обращения к работодателю с заявлениями о выплате выходного пособия подтверждается также его своевременным обращением в органы социальной защиты и трудовую инспекцию. Просила суд в иске отказать в полном объеме.

Выслушав сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора установлены Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части 1 статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Для лиц, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены повышенные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (части 2 и 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 7 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Таким образом, положения статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации носят гарантийный характер, сохранение средней заработной платы на период трудоустройства является одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы.

Частью 4 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право обращения уволенного работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что с 31 октября 2012 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГКУ «ОВО ВНГ России по ЧАО». Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (л.д.58-60).

Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации Анадырского ОВО – филиала ФГКУ «ОВО ВНГ России по ЧАО» с перераспределением должностей сотрудников и гражданского персонала с введением сокращаемых должностей в штат ФГКУ «ОВО ВНГ России по ЧАО».

27 сентября 2023 года ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнением в связи с сокращением штата работников и упразднения должности. От предложенный вакантных должностей он отказался (л.д.5).

Приказом ФГКУ «ОВО ВНГ России по ЧАО» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4, 65). С приказом ФИО1 ознакомлен в тот же день.

При увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д.20, 61).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы в обособленный отдел в Анадырском муниципальном районе государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения», где с того же дня по ДД.ММ.ГГГГ состоял на учете как гражданин, ищущий работу (л.д.35).

Поскольку ФИО1 не трудоустроился в течение более двух месяцев с момента увольнения, что подтверждается его трудовой книжкой, за ним сохраняется средний месячный заработок за второй и третий месяц увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлениями, в которых просил произвести выплату в размере средней месячной заработной платы за второй (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и третий (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) месяцы с даты увольнения по сокращению (л.д.76-77, 78, 79).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о разъяснении причин невыплаты выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства (л.д.80).

Как следует из ответа ФГКУ «ОВО ВНГ России по ЧАО» ФИО1 отказано в выплате компенсации за второй и третий месяцы в связи с пропуском пятнадцатидневного срока, установленного статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.81).

Впоследствии работодателем выплачено ФИО1 выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства (л.д.68, 69, 70, 71, 72, 73).

Из объяснений ФИО1 следует, что причиной позднего обращения к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц явилось то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя выплату в размере 68 876 рублей 50 копеек, которая примерно равна размеру подлежащего выплате выходного пособия, и, подумав, что это ему выплачено выходное пособие за второй месяц трудоустройства, он понял, что выходное пособие он будет получать ежемесячно как заработную плату в течении трех месяцев. В последующем, не получив выплату выходного пособия за третий месяц трудоустройства в январе 2024 года, он подумал, что задержка указанной выплаты могла возникнуть ввиду новогодних праздников и лишь после обращения в феврале 2024 года в органы социальной защиты, он узнал о необходимости обращения с заявлением к работодателю за выплатой выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства в 15-дневный срок после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения. О необходимости обращения к работодателю с заявлениями о выплате выходного пособия за второй и третий месяцы он не знал, при увольнении и постановке на учет в органы социальной защиты ему это никто не разъяснял.

Ввиду вышеуказанного, а также в связи с юридической неграмотностью и тем обстоятельством, что в порядке выплат выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства он не разобрался, истец просил признать пропуск срока уважительным и его восстановить.

Доказательств обратного суду не представлено.

Рассматривая ходатайство истца, учитывая его правовую неосведомленность о порядке выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, получении им в декабре 2023 года выплаты схожей по размеру с выходным пособием за второй месяц, что могло ввести истца в заблуждение о предмете данной выплаты, отсутствие со стороны истца действий, свидетельствующих о злоупотреблении правом, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение за выплатой пропущен истцом по уважительной причине.

При этом, не может служить основанием к отказу истцу в восстановлении срока то обстоятельство, что нормами трудового права не предусмотрена обязанность работодателя по разъяснению работникам порядка получения выходного пособия при увольнении.

Указание в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников и упразднения должности на предоставление гарантий и компенсаций, установленных статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также своевременное обращение ФИО1 в органы социальной защиты для постановки на учет в качестве ищущего работу, не свидетельствует об его осведомленности о порядке выплаты выходного пособия работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации, за второй и третий месяцы трудоустройства.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 с заявлением о выплате среднего месячного заработка за последующие месяцы (четвертый, пятый и шестой месяцы) обращался к работодателю своевременно.

При таких обстоятельствах, учитывая социальную значимость сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства работника, уволенному в связи с сокращением штата, принимая во внимание, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом срока обращения к работодателю с заявлениями об осуществлении выплаты на период трудоустройства после увольнения, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Исходя из расчета сторон, размер выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства составляет 134 613 рублей 01 копейка: 65 810,80 руб. (размер выходного пособия за второй месяц) + 68 802,21 руб. (выходное пособие за третий месяц).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что истец имеет право на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты указанного пособия за период, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по 12 июля 2024 года, исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Учитывая сроки выплаты работодателем выходного пособия, установленные частью 4 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, размер денежной компенсации за задержку выплат выходного пособия составляет:

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ х 1/150 ставки 16% х 184дн. = 12 916 рублей 47 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ х 1/150 ставки 16% х 154дн. = 11 301 рубль 91 копейка.

Итого: размер выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства равен 24 218 рублей 38 копеек.

Суд, оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности и взаимосвязь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Чукотскому автономному округу» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Чукотскому автономному округу» (дата государственной регистрации 31.08.2012, ИНН <***>, КПП 870901001, ОГРН <***>, ИНН <***>, СНИЛС <***>) в пользу ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в сумме 134 613 (сто тридцать четыре тысячи шестьсот тринадцать) рублей 01 копейку, компенсацию за задержку выплаты в сумме 24 218 (двадцать четыре тысячи двести восемнадцать) рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Чукотского автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через постоянное судебное присутствие Анадырского районного суда Чукотского автономного округа в поселке городского типа Беринговский в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2024 года.

Председательствующий Н.Е. Шаврова