Решение № 2-593/2017 2-593/2017~М-538/2017 М-538/2017 от 6 июля 2017 г. по делу № 2-593/2017

Дело №2-593/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 июля 2017 года г. Уварово

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Враговой Н.В.,

при секретаре Катышевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» об отмене приказа, взыскании недополученных денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании перевода на другую работу незаконным, просила суд признать приказ директора ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о переводе истицы на должность <данные изъяты> и изменение ответчиком условий трудового договора незаконным; восстановить истицу на должности <данные изъяты>; взыскать с ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере 10000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В иске ссылалась на следующее.

Истица работала в ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, по выходу из которого, узнала, что приказом директора она была переведена на другую должность. Приказ истицей был подписан, сделана пометка "с приказом ознакомлен", однако номер и дату приказа истица указать не имеет возможности, так как копия приказа на руки ей не выдана. В связи с данным переводом существенно изменились условия работы истицы: <данные изъяты>. Фактически с истицей был расторгнут трудовой договор и заключен другой, <данные изъяты>. С таким переводом истица не согласна и считает его незаконным. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. Согласно пункту 1 статьи 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Однако своего согласия на данный перевод истица не давала, заявление о переводе не писала, и переводиться с занимаемой должности не собиралась. На отказ истицы от перевода на другую должность или изменение определенных сторонами условий трудового договора, руководство никак не реагирует.

ДД.ММ.ГГГГ через приемную Уваровского районного суда Тамбовской области поступило уточненное исковое заявление ФИО2, в котором она просила отменить приказ ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ. №; обязать ответчика восстановить истице режим рабочего времени (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) определенный трудовым договором; обязать ответчика выплатить истице сумму недополученных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере 12443,95 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.; обязать ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» возместить истице расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., ссылаясь на следующее, истица работает в ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» (далее - Учреждение) с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, с ДД.ММ.ГГГГ. истица осуществляет свою трудовую деятельность в данном Учреждении в должности <данные изъяты>. Особенностью установленного истице режима рабочего времени, отличающегося от общих правил, действующих у работодателя, является рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Вместе с тем, вопреки статьям 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 3.4 раздела 3 Коллективного договора ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ условиям пунктов 16 и 17 раздела 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, работодатель в одностороннем порядке изменил для истицы существенные условия трудового договора, а именно - режим рабочего времени и времени отдыха с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ. № Истица считает данные действия работодателя неправомерными по следующим основаниям. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, к существенным условиям трудового договора относится режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Учитывая изложенное, указанные нормы права, а также отсутствие письменного соглашения с работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора, следует, что действия работодателя по изменению истице в одностороннем порядке режима рабочего времени и времени отдыха с ДД.ММ.ГГГГ противоречат действующему трудовому законодательству и, как следствие, являются незаконными и подлежат отмене. Кроме того, при отсутствии изменений в трудовой функции истицы (исполняемой истицей работе в должности <данные изъяты> основанием для изменения истице условий режима рабочего времени и времени отдыха, в соответствии с приказом ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ. № явились нормы статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, которые служат правовым основанием для временного перевода работника на другую работу; применение работодателем к истице норм статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, осуществлено им без учета правовой нагрузки данной статьи, определяющей: обязательное заключение письменного соглашения сторон трудового договора; наличие катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; ограничение срока изменения трудовой функции работника (до одного месяца); сохранение среднего заработка по прежней работе. Неправомерные действия ответчика повлекли за собой фактическое снижение размера заработной платы истицы по сравнению с прежней работой. Сумма недополученных истицей денежных средств ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что истица относится к работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, составила 12443,95 руб. Данные действия ответчика повлекли за собой нарушение норм действующего трудового законодательства, являются его прямым умыслом в части нарушения конституционных прав истицы, основных принципов правового регулирования трудовых отношений, дискриминации в сфере труда. Ответчик причинил ущерб принадлежащему истице нематериальному благу, унизив ее человеческое и гражданское достоинство, а также нарушил имущественные права как гражданина, что причинило истице нравственные страдания, <данные изъяты>. По мнению истицы, причиненный ей ответчиком моральный вред, учитывая отсутствие в российском законодательстве порядка определения размера морального вреда, будет компенсирован в случае выплаты истице ответчиком денежной компенсации в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2, а также представитель истицы ФИО3, действующий на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, после неоднократного уточнения исковых требований, на основании доводов, изложенных в иске, просили суд признать недействительным и отменить приказ ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ в части, касающейся ФИО2; взыскать с ответчика в пользу истца недополученные денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5278,72 руб. без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО4, действующая на основании Устава, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, указав, что временное изменение режима рабочего времени ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было вызвано производственной необходимостью, некому было работать, трудовая функция истца не менялась, она выполняла ту же самую работу. При этом, ФИО2, работая <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ недополучила денежные средства в размере 590,73 руб., с учетом удержания 13% НДФЛ и 1% профвзносов, а не 5278 руб., как указывает истец. Считает, что причинение истцу морального вреда ничем не подтверждено, в связи с чем, отсутствуют основания для его компенсации, а также считает неподлежащими удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в него не явилась, в письменном заключении по гражданскому делу, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ указала, что при рассмотрении материалов дела установлено: ФИО2 принята на работу в Тамбовское областное государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Пунктами 5.1-5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена продолжительность рабочего дня <данные изъяты> Режим труда - <данные изъяты>. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, ФИО2 переведена на должность <данные изъяты> Дополнительным соглашением к трудовому договору с работником, в связи с введением «эффективного контракта» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы. ФИО2 установлены следующие особенности режима рабочего времени - <данные изъяты> Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. о внесении изменений к трудовому договору ФИО2, работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени <данные изъяты> В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, фактически отражен режим рабочего времени <данные изъяты> Данный режим рабочего времени отражен в графике работ <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ. (с графиком работы ФИО2 ознакомлена под подпись). В соответствии с табелем учета использования рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, фактически отражен режим рабочего времени - <данные изъяты> Данный режим рабочего времени отражен в графике работ <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ. (с графиком работы ФИО2 ознакомлена под подпись). В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, фактически отражен режим рабочего времени два дня через <данные изъяты> Данный режим рабочего времени отражен в графике работ <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ. (с графиком работы ФИО2 ознакомлена под подпись). В соответствии с табелем учета использования рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, фактически отражен режим рабочего времени - <данные изъяты> Данный режим рабочего времени отражен в графике работ <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ. (с графиком работы ФИО2 не ознакомлена под подпись). Из исследованных документов следует, что ФИО2 работает по режиму <данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «<данные изъяты>» приказано, перевести <данные изъяты>. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. устанавливается <данные изъяты> С данным приказом ФИО2 не ознакомлена под подпись. ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт об отказе ФИО2, <данные изъяты>, ознакомления с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о временном изменении режима рабочего времени. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора с ФИО2 не заключено в письменной форме. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Уведомление ФИО2 об изменении режима рабочего времени за два месяца не было произведено. Как указано выше, трудовым договором ФИО1 установлен режим работы по скользящему графику, в связи с чем, изменения режима работы, в частности, введение <данные изъяты> является изменением существенных условий трудового договора, следовательно, может быть изменен в порядке статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии соответствующих обстоятельств. Таким образом, ФИО2 режим работы изменен незаконно, нарушена статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Исходя из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., график сменности за ДД.ММ.ГГГГ не доведен до сведения ФИО2 за один месяц до введения в действие. Нарушена статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с расчетными и платежными ведомостями и табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 за указанный период начислялась и выплачивалась в соответствии с действующей в ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» системой оплаты труда. Выплата производится в установленные дни выплаты заработной платы. Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (<данные изъяты>), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором. Из статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным для включения в трудовой договор является условие режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре ФИО2 не определены время начала и окончания работы. На основании вышеизложенного, в действиях ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», его должностных лиц, при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № «О временном изменении режима работы отдельным <данные изъяты>» усматриваются очевидные нарушения трудового законодательства, следовательно, он подлежит отмене. Из предоставленных документов не усматривается изменения должности ФИО2 с <данные изъяты>» на какую-либо иную, либо ее увольнения с данной должности. Также не установлено каких-либо изменений заработной платы ФИО2, в связи с изменением графика ее работы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу <данные изъяты>, на период нахождения ФИО6 в <данные изъяты> ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» со ставкой заработной платы <данные изъяты>., ежемесячной надбавкой за выслугу лет <данные изъяты>

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ между ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и ФИО2 был заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО2 была принята на работу в <данные изъяты> Трудовой договор действует с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу ФИО6 (пункты 1.1., 2.1. трудового договора).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ и добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией (пункт 3.1. трудового договора).

Продолжительность рабочего дня составляет 7-12 часов. Режим труда – в режиме гибкого рабочего времени (график) или пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункты 5.1., 5.2. трудового договора).

В соответствии с пунктом 6.1. трудового договора оплата труда работника состоит из: выплат, носящих обязательный характер: ставки заработной платы, в размере <данные изъяты> выплат, не носящих обязательный характер: - выплаты стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, премии. Ежемесячная премия может выплачиваться по итогам работы за месяц до 30% от ставки заработной платы, определенной в штатном расписании учреждения. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается ежемесячно по итогам работы за месяц в приказе директора, исходя из исполнения основных показателей: своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре; личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) работника в выполнении задач и обеспечении функций учреждения; исполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, установленных приказом управления труда и социального развития области и приказом директора учреждения на основании служебной записки руководителя отделения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по инициативе работника была переведена на другую работу, постоянно, прежнее место работы: <данные изъяты> ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», новое место работы: <данные изъяты> ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» с окладом <данные изъяты> руб., ежемесячной надбавкой за выслугу лет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 о постоянном переводе работника на другую работу, согласно пункту 1 которого, внести с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ следующие изменения: пункт 1.1. раздела 1. «Предмет договора» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции: «Работник принимается на работу в <данные изъяты> Пункт 1.3. раздела 1 «Предмет договора» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции: «Вид договора- на неопределенный срок (бессрочный)». Подпункт 1). пункта 6.1. раздела 6. «Оплата труда, льготы, компенсации» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции: «Выплат, носящих обязательный характер: оклада в размере <данные изъяты> руб.» (пункт 1 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением к трудовому договору с работником в связи с введением «эффективного контракта» № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО2 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за оклад) сокращенная. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы – <данные изъяты> (пункты 15,16,17 дополнительного соглашения).

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину (пункты «а», «б», «в» пункта 9 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада <данные изъяты>. в месяц; производятся выплаты компенсационного характера: за работу в выходной и нерабочий праздничный день – двойной размер оклада; за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – по соглашению сторон; за сверхурочную работу – наличие сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год), а также выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, надбавка за соблюдение стандарта качества предоставления социальных услуг, доплата за интенсивность работы, ежемесячная премия, единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, на основании приказа директора учреждения (пункт 12 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений к трудовому договору ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены следующие изменения: пункт 6 раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции: «Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.». Пункт 15 раздела V. “Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за оклад) сокращенная; продолжительность рабочей недели составляет 36 часов». Пункт 19 раздела V. «Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за вредные условия труда (пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, обязательные для включения в трудовой договор, в частности: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Из приказа работодателя ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» № от ДД.ММ.ГГГГ «О временном изменении режима работы <данные изъяты>» следует, что в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании служебных записок <данные изъяты> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ приказано: 1. Перевести, временно, <данные изъяты> на работу по следующим графикам: ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> график работы <данные изъяты> ФИО5; <данные изъяты> 2. Старшей медицинской сестре ФИО7 ознакомить ФИО2 и ФИО8 с временным графиком работы на <данные изъяты> под роспись. С данным приказом ФИО2 под роспись не ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО2 <данные изъяты> ознакомления с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ г. и приказом о временном изменении режима работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, как это требует императивная норма статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем с ФИО2 в письменной форме заключено не было.

Статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что без согласия работника, по инициативе работодателя изменение условий трудового договора, кроме изменения трудовой функции, допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании и из представленных суду документов, трудовым договором ФИО2 установлен режим работы по скользящему графику, в связи с чем, изменение режима работы, в частности введение пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, является изменением существенных условий трудового договора, которые могут быть изменены в порядке статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации только при наличии соответствующих условий, которых в судебном заседании не установлено.

При таких обстоятельствах, режим рабочего времени изменен истцу оспариваемым приказом работодателя незаконно.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., фактически отражен режим рабочего времени ФИО2- <данные изъяты> Данный режим работы отражен и в графике работы <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО2 не ознакомлена под подпись.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение требований статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, график сменности не доведен до ФИО2 за один месяц до введения его в действие.

По изложенным обстоятельствам, учитывая, что приказом работодателя был изменен график работы истца, то есть режим рабочего времени, который относится к существенным условиям трудового договора, а согласия на изменение режима рабочего времени от работника не получено, кроме того, ответчиком нарушен порядок изменения условий трудового договора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О временном изменении режима работы <данные изъяты>», изданный Тамбовским областным государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в части перевода, <данные изъяты> на работу по следующим графикам: ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО5 нельзя признать законным и он подлежит отмене.

При этом доводы представителя истца о том, что поскольку оспариваемый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ издан работодателем в соответствии со статьей 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации (временный перевод на другую работу), то, несмотря на то, что трудовая функция истца при изменении ей работодателем режима рабочего времени и отдыха не изменилась, истец имеет право на выплату ей недополученных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка рассчитанного в порядке статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельны и не могут быть приняты судом.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

То есть исходя из вышеуказанной нормы закона, средний заработок, рассчитанный в порядке статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию работнику с работодателя во всех случаях лишения работника возможности трудиться.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (статьи 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае, как установлено в судебном заседании, не отрицается истцом и представителем истца, следует из представленных доказательств, изменения трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает истица либо должности ФИО2 с <данные изъяты>» на какую-либо иную, либо ее увольнения с данной должности не было, наоборот ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в должности <данные изъяты> и по ДД.ММ.ГГГГ работала в указанной должности в режиме рабочего времени и времени отдыха (<данные изъяты> при этом, ей была начислена и выплачена заработная плата, в соответствии с Положением об оплате труда работников ТОГСУ СО «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

Вместе с тем, поскольку в связи с незаконным изменением истцу работодателем режима рабочего времени и времени отдыха, истице за ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем истица получила бы в случае работы с прежним режимом рабочего времени, по мнению суда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата (разница в заработке в связи с изменением режима рабочего времени) за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.(с учетом 13 % НДФЛ и 1% профвзносов).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с незаконным изменением ему режима рабочего времени и отдыха, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, определяет в 1000 руб., полагая заявленную истцом к взысканию сумму завышенной.

Как следует из статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчик несет бремя риска по принятию судом конечного результата в споре и в случае выигрыша истцом спора претерпевает материальные затраты, связанные с ведением дела, пропорционально удовлетворенным требованиям. Каких–либо ограничений по уменьшению суммы расходов в зависимости от представленных сторонами доказательств и их оценки судом в ходе рассмотрения дела данная норма права не содержит.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, истцом представлен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный ИП ФИО3 «исполнитель» и истцом ФИО2 «заказчик», в соответствии с которым «исполнитель» принял на себя обязательства по консультации, подготовке и подаче в Уваровский районный суд г. Уварово и дальнейшему сопровождению искового заявления «заказчика» к ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат», с требованиями о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора, взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда по гражданскому делу №, а «заказчик» обязался оплатить эти услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором, стоимость которых по настоящему делу составляет 10000 руб., из которых, 1000 руб.- стоимость проведения юридического анализа представленных «заказчиком» документов и выработки правовой позиции по защите интересов «заказчика» в суде; 2000 руб. – стоимость составления искового заявления; 7000 руб. – вознаграждение за участие «исполнителя» в судебных заседаниях по рассмотрению дела вне зависимости от количества дней его занятости, судебных заседаний суда первой инстанции, либо апелляционной, кассационной или надзорной инстанций.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Исходя из имеющихся в деле доказательств, издержки истца на оплату услуг представителя не соответствуют объему заявленных требований, цене иска, уровню сложности дела, объему фактически оказанных представителем услуг, в связи с чем, баланс процессуальных прав и свобод сторон может быть обеспечен лишь путем снижения указанных издержек судом и взысканием их в пользу ФИО2 не в полном объеме.

Реализация принципа возмещения данного вида судебных издержек заключается в разумности пределов данных издержек, а не в сумме фактически уплаченной стороной своему представителю, что позволяет защитить проигравшую сторону от возможных злоупотреблений правом и взыскания чрезмерных сумм.

Исходя из указанных выше положений, с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из сведений о несении истцом судебных издержек, фактических обстоятельств дела, сложности рассматриваемого спора, объема права, получившего защиту и его значимость, суд полагает возможным взыскать с ответчика ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб. (за проведение юридического анализа представленных истцом документов и выработки правовой позиции по защите интересов истца – 1000 руб.; за составление уточненного искового заявления – 1000 руб.; за участие представителя истца в судебных заседаниях Уваровского районного суда Тамбовской области (ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, продолженное после перерыва ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб.).

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» об отмене приказа, взыскании недополученных денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О временном изменении режима работы <данные изъяты>», изданный Тамбовским областным государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в части перевода, <данные изъяты> на работу по следующим графикам: ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>

Взыскать с Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, недополученные денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 590,73 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

Взыскать с Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в бюджет г. Уварово Тамбовской области государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Судья Н.В. Врагова

Мотивированное решение составлено 11 июля 2017 года.

Судья Н.В. Врагова