Решение № 2-3002/2019 2-74/2020 2-74/2020(2-3002/2019;)~М-2466/2019 М-2466/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-3002/2019

УИД 38RS0№-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года ....

Иркутский районный суд в составе: председательствующего судьи Коткиной О.П., при секретаре Маслобоевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «БГТС» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что **/**/**** с ведома и по поручению генерального директора ООО «БГТС» ФИО3 истец фактически приступил к выполнению работы: сварочные работы, монтаж, демонтаж объектов.

Работа осуществлялась на территории (Русала) по адресу: .....

Работу он исполнял на протяжении 9 месяцев, однако трудовой договор с ним не был заключен.

Истец полагает, что факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается следующими обстоятельствами: истец осуществлял трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, проходил обучение по направлению ответчика, имел санкционированный доступ на территорию предприятия, на его имя был оформлен пропуск, исполнял фактически трудовую функцию – газоэлектросварщик, был снят с учета в центре занятости в связи с трудоустройством, ответчик выплачивал заработную плату только за первый месяц работы.

Задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** составляет 69 655 рублей.

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 рублей.

С учетом уточнения заявленных требований истец просит: установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БГТС»; обязать ответчика ООО «БГТС» внести запись о трудовых отношениях в трудовую книжку ФИО1 в качестве газоэлектросварщика за период с **/**/**** по **/**/****; взыскать с ООО «БГТС» заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 69 655 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, указал, что имеет 4 разряд газоэлектросварщика, состоял в центре занятости и после трудоустройства к ответчику был снят с учета. По всем вопросам трудоустройства, обеспечения работой он общался с ФИО5, а также мастером ФИО4 Работал с 08-00 до 17-00 часов, обед с 12-00 до 13-00 часов. Расчет с ним осуществлялся в наличной форме. Изначально ему был установлен тариф – 200 рублей/час., затем 195 рублей/час. Заявление о приеме на работу истец не писал, главный инженер ФИО5 ему пояснял, что трудоустройство будет оформлено после окончания обучения. Рабочее место ему было определено на территории ИРКАЗА, был оформлен пропуск, также он был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. С правилами охраны труда он был ознакомлен главным по охране труда ИРКАЗА, поскольку ООО «БГТС» является подрядной организацией ИРКАЗА.

Представители ответчика ООО «БГТС» ФИО6, ФИО7, действующие по доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признали, указав, что истец никогда не состоя в трудовых отношениях с ООО «БГТС», возможно имели разовые гражданско-правовые отношения по проведению сварочных работ. ООО «БГТС» обучение ФИО1 не организовывало и не оплачивало, трудовых договоров с ним не заключалось. Электронный пропуск не содержит сведений о том, что он выдан ответчиком. ООО «БГТС» не является подрядной организацией РУСАЛ, кроме того, истцом не подтверждена его квалификация, образование, позволяющие выполнять функции газоэлектросварщика.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Таким образом, договорно-правовыми форами, определяющими выполнение работ (оказание услуг) подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (договоры подряда, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон договора.

Как предусмотрено частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном указанным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от **/**/**** N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой работником по трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

По смыслу положений статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, именно истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем, подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

Таких доказательств истцом в нарушение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено.

Истцом не был заключен с ООО «БГТС» трудовой договор, не принималось приказов о трудоустройстве ФИО1 в какой-либо должности.

Документов, подтверждающих наличие соответствующей квалификации, позволяющей произвести трудоустройство истца либо допуск к осуществлению трудовой функции, не представлено.

Согласно приказу № от **/**/**** «Об утверждении штатного расписания» и штатное расписание, согласно которому в штате ООО «БГТС» имеется одна должность электрогазосварщика.

С **/**/**** указанную должность в порядке перевода занимает ФИО8, что подтверждается приказом ООО «БГТС» № от **/**/****.

Таким образом, с **/**/**** истец не мог работать в должности газоэлетросварщика, поскольку в штатном расписании ответчика отсутствует должность, на которую претендует истец.

При этом истец ссылается на проведение с ним обучения по соблюдению правил техники безопасности сотрудником другой организации – «РУСАЛ».

Доводы о наличии у ООО «БГТС» с ПАО «РУСАЛ» подрядных отношений не подтверждены доказательствами.

Представленный в материалы дела пропуск, выданный для прохода на территорию ИРКАЗА, а также сведения электронно-пропускной системы, выданные ПАО РУСАЛ, также не свидетельствует о наличии у истца трудовых отношений с ООО «БГТС», поскольку пропуск выдан Обществом с ограниченной ответственностью «БайкалГеотехстрой», являющимся иным юридическим лицом.

Представленное в материалы дела соглашение на обучение от **/**/****, между ООО «БГТС» и ФИО1 не может быть принято судом в качестве доказательства осуществления им трудовой функции, поскольку направление истца на обучение за счет ООО «БГТС», а также подпись руководителя в данном соглашении представителями ответчика оспаривается. Кроме того, сам по себе факт наличия данного договора не подтверждает осуществление истцом трудовой функции.

Доказательств, достоверно подтверждающих выполнение истцом трудовой функции газоэлектросварщика на территории завода ИРКАЗ именно в ООО «БГТС», а также подчинение его правилам внутреннего распорядка данной организации, получение им заработной платы, а не вознаграждения за оказанную услугу по гражданско-правовому договору, суду не представлено.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пояснениям представителей ответчика и не оспаривается истцом, ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о приеме на работу и об увольнении с работы не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились.

Кроме того, ответчиком представлен приказ № от **/**/****, согласно которому с **/**/**** в связи с резким сокращением объема работы и производственной необходимостью все штатные работники ООО «БГТС» отправлены в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы.

Следовательно, с **/**/**** трудовые функции работниками не исполняются.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БГТС» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья О.П. Коткина