Решение № 2-3773/2019 2-3773/2019~М-3483/2019 М-3483/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-3773/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 25 декабря 2019 года

Королёвский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО2 к ООО «Тривон Нетворкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и расходов по делу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Тривон Нетворкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и расходов по делу, ссылаясь на то, что она была принята на работу в ООО «Тривон Нетворкс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по продажам. ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение в связи с реорганизацией в форме присоединения. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размере 30 000 рублей в месяц. На сегодняшний день у работодателя имеется задолженность, в связи с не выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 657 413 рублей. Просит взыскать с ООО «Тривон Нетворкс» задолженность по заработной плате в сумме 657 413 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей.

Представитель истца, действующий по доверенности в судебное заседание явился, требования о взыскании заработной платы за июль 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 657 413 рублей и компенсации морального вреда поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, пояснив, что должностной оклад за период ДД.ММ.ГГГГ года и отпускные были выплачены истице. Сумма задолженности составляет премиальная часть. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма начислений и выплат задолженность по премиальной части за период ДД.ММ.ГГГГ года составляет 432 093 рубля 33 коп. Срок выплаты премиальной выплаты за октябрь и ноябрь не наступил, согласно условиям договора.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 ООО «Мультисервисные сети» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО «Тривон Нетворкс». Переведена на должность менеджера коммерческого департамента.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Согласно расчету истицы на сегодняшний день у работодателя имеется задолженность, в связи с не выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 657 413 рублей.

Согласно расчету ответчика задолженность работодателя по выплате премиальной части за июль-сентябрь составляет 432 093 рубля. Срок выплаты премиальной части за ДД.ММ.ГГГГ не наступил.

Однако, как усматривается из представленных работодателем расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года видно, что долг за предприятием перед истцом составляет 493 740 рублей 33 коп.

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.

С учетом установленных обстоятельства и представленных доказательств с ООО «Тривон Нетворкс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 493 740 рублей 33 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы, с учетом положений ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей, что по мнению суда является разумным пределом, с учетом категории дела, количества судебных заседаний и представленных возражений ответчика.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тривон Нетворкс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 493 740 рублей 33 коп., компенсации морального вреда 5000 рублей и расходы на оплату услуг представителя 18 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: