Решение № 2-828/2018 2-828/2018 ~ М-649/2018 М-649/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-828/2018

Дело № 2– 828/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сатка, Челябинской области 14 мая 2018 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Савченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Колос» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Колос» о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в ООО «Колос», уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, однако задолженность до настоящего времени не погашена.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивала, пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Колос» ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражала, пояснила, что задолженность по заработной плате возникла в связи с тяжелым материальным положением юридического лица, в настоящее время задолженности не имеется.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята продавцом в ООО «Колос»; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 2 г.Сатка и Саткинского района вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Колос» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат на общую сумму 12 063 руб. 76 коп.

Из пояснений сторон установлено, что в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, выражающийся в незаконном лишении возможности своевременно получить заработную плату и гарантированные законодательством Российской Федерации компенсации при увольнении, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, длительности невыплаты заработной платы, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Колос» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Колос» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Колос» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Савченко Е.В.

Решение вступило в законную силу «____»_______________2018 г.

Судья: Чумаченко А.Ю.