Решение № 2-272/2018 2-272/2018~М-232/2018 М-232/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-272/2018

Дело № 2-272/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года с. Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Сосницкой Е.В.,

при секретаре Куренковой О.В.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Нанайского района Хабаровского края Маркина А.А.,

представителя ответчика - ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению и.о. прокурора Нанайского района Хабаровского края в интересах Луконина Игоря Николаевича в порядке ст. 45 ГПК РФ к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за нарушение срока оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Нанайского района Хабаровского края Попов К.Н. в интересах Луконина Игоря Николаевича в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края», в котором просит взыскать с МУП «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу работника, Луконина Игоря Николаевича, 2 258 рублей 57 копеек из расчета: недополученная заработная плата за октябрь 2017 года в размере 1 019 рублей 16 копеек и компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период работы на предприятие в размере 1 239 рублей 41 копейки.

В своем исковом заявлении и.о. прокурора Нанайского района Хабаровского края ссылается на то, что прокуратурой Нанайского района, на основании решения от 16.07.20 18 № 37 проведена проверка МУП «КУ», в том числе на предмет соблюдения предприятием сроков оплаты труда, поводом для которой послужило обращение работника предприятия Луконина И.Н. о невыплате заработной платы.

В ходе проверки, доводы обращения подтвердились, а именно, было установлено, что на основании Приказа о приеме на работу от 02.10.2017 № 33, Луконин Игорь Николаевич принят на работу в МУП «КУ» машинистом (кочегаром) котельной 4 разряда на период отопительного сезона 2017 - 2018 года.

На основании Приказа от 15.05.2018 № 20, Луконин Игорь Николаевич принят на работу в транспортный цех сторожем производственной базы.

Прокуратурой установлено, что фактически, работник, с момента трудоустройства, работал в условиях систематического несоблюдения работодателем сроков оплаты труда, кроме того, по результатам проверки установлен факт невыплаты надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями.

В судебное заседание, лицо в интересах которого обратился и.о. прокурора - Луконин И.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом своевременно и надлежаще был уведомлен. Согласно имеющегося в материалах гражданского дела заявления, последний просит рассмотреть дело в его отсутствие. При этом указал, что недоплаченную заработную плату за октябрь 2017 в размере 1019 рублей 16 копеек он получил.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Нанайского района Хабаровского края Маркин А.А. заявленные исковые требования поддержал, с учетом выплаченной суммы, просил суд взыскать с МУП «КУ» в пользу Луконина И.Н. компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период работы на предприятии в размере 1239 рублей 41 копейка.

Представитель ответчика - ФИО1 подтвердил факт того, что Луконину И.Н. выплачена недоплаченная заработная плата за октябрь 2017 в размере 1019 рублей 16 копеек. Компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период работы на предприятии в размере 1239 рублей 41 копейка не выплачена, в связи с чем согласны с исковыми требованиями в этой части.

Суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив представленные в суд документы, суд приходит к следующему.

В соответствии ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. В случае установления фактов нарушения законодательства о защите семьи, материнства, отцовства и детства, письменное волеизъявление граждан не требуется.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, государство гарантирует каждому право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Каждому работнику, находящемуся в трудовых отношениях с конкретным работодателем, гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу, в силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, по средствам предоставления расчетного листка, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, размере выплат при увольнении, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилам и внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ, определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, на основании приказа о приеме на работу от 02.10.2017 № 33 Луконин И.Н. принят на работу в МУП «КУ» машинистом (кочегаром) котельной 4 разряда на период отопительного сезона 2017 - 2018 года.

На основании Приказа от 15.05.2018 № 20 Луконин И.Н. принят на работу в транспортный цех сторожем производственной базы.

Согласно объяснениям и.о. директора, а также главного бухгалтера предприятия, заработная плата работникам МУП «КУ» выплачивается в сроки, определенные ст. 136 ТК РФ. В договоре, заключенным с Лукониным И.Н. от 02.10.2017 № 33, от 15.05.2018 № 20 следует, что первая часть заработной платы должна быть выплачена не позднее 30 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть заработной платы должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Как следует из материалов гражданского дела Луконину И.Н. за работу в октябре 2017 года не выплачена процентная надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 1171 рубль 44 копейки. Следовательно за работу в октябре 2017 года последнему начислено 13431рубль 04 копейки, вместо положенных 14450 рублей 20 копеек недополученная в октябре 2018 года составляет 1019 рублей 16 копеек.

Кроме того, первая часть заработной платы за октябрь 2018 года частично выплачена 07.11.2017 в размере 5000 рублей 00 копеек, при этом окончательный расчет произведен только по состоянию на 17.11.2017, компенсация за задержку первой и второй части заработной платы в размере 36 рублей 33 копейки Луконину И.Н. не начислялась и не выплачивалась.

Установлено, что первая часть заработной платы за период работы с 01.11.2017 по 15.11.2017 произведена в размере 5000 рублей 00 копеек вместо положенных работнику 9697 рублей 93 копейки. Таким образом, размер недополученной компенсации за задержку оплаты части аванса составил 36 рублей 17 копеек.

Также установлено, что первая часть заработной платы за период работы с 01.12.2017 по 15.12.2017 частично выплачена 28.12.2017. В последующем заработная плата выплачивалась 23.01.2018 и 25.01.2018. Размер недополученной компенсации за нарушение сроков оплаты труда за декабрь 2017 года составил 119 рублей 68 копеек.

В нарушение требований ст. 136 ТК РФ, заработная плата за январь 2018 года единовременно выплачена 22.02.2018. Недополученная компенсация за нарушение сроков оплаты труда 154 рубля 22 копейки.

Заработная плата за февраль 2018 года единовременно выплачена по состоянию на 16.03.2018. Недополученная компенсация за нарушение сроков оплаты труда 78 рублей 60 копеек.

Заработная плата за март 2018 года единовременно выплачена по состоянию на 17.04.2018. Недополученная компенсация за нарушение сроков оплаты труда 161 рубль 30 копеек.

Заработная плата за апрель 2018 года выплачивалась по состоянию на 18.05.2018 и 29.05.2018. Недополученная компенсация за нарушение сроков оплаты труда 85 рублей 36 копеек.

Заработная плата за работу сторожем за май 2018 года единовременно выплачена 16.07.2018. Недополученная компенсация за нарушение сроков оплаты труда 118 рублей 40 копеек.

Заработная плата за работу сторожем за июнь 2018 года единовременно выплачена 02.08.2018. Недополученная компенсация за нарушение сроков оплаты труда 211 рублей 18 копеек.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные требования и.о. прокурора Нанайского района Хабаровского края обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из ст. 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляется Генеральным прокурором РФ и подчиненным ему прокурором в соответствии с Федеральным законом.

Прокурор, в силу ст. 45 ГПК РФ, может обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан в сфере трудовых отношений.

В материалах дела имеется заявление Луковнина И.Н. прокурору Нанайского района Хабаровского края от 13.07.2018 о принятии мер к МУП «КУ» в связи с невыплатой ему заработной платы.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает обращение и.о. прокурора с иском в интересах Луконина И.Н. правомерным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет, в соответствии с правилами ст. 333.19 НК РФ, составляет 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Нанайского района Хабаровского края -удовлетворить.

Взыскать с МУП «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу Луконина Игоря Николаевича, компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период работы на предприятии в размере 1239 рублей 41 копейку.

Взыскать с МУП «Коммунальных услуг Нанайского муниципального района Хабаровского края» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек, в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 14.09.2018.

Судья Сосницкая Е.В.