Решение № 2-4361/2018 2-4361/2018~М-3922/2018 М-3922/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-4361/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при секретаре Кравец С.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМКстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМКстрой» (далее - ООО «ЛМКстрой») мотивировав его тем, что в период с 18.09.2017 по 31.05.2018 она находилась с ответчиком в трудовых отношениях и работала в качестве ведущего специалиста юридического отдела. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: должностной оклад в размере 13062 рублей, районный коэффициент в размере 70 процентов, северная надбавка в размере 50 процентов и ежемесячная премия в размере 160 процентов должностного оклада. Однако заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. В настоящее время ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате. В связи с чем, просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2017 день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

До рассмотрения дела по существу от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в окончательном варианте просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 16.11.2017 по 23.07.2018 в размере 11072 рублей 29 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивает в полном объеме.

Конкурсный управляющий ООО «ЛМКстрой» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения которого извещен надлежащим образом, представил письменные возражения относительно заявленных требований, при этом подтверждает наличие перед истцом задолженности по заработной плате и указывает, что требования ФИО1 включены во вторую очередь текущих платежей, полагает заявленные требования в части компенсации морального вреда в размере 100000 рублей не разумными и не справедливыми.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, подтверждено копией трудового договора от <дата> №, соглашением о расторжении трудового договора от 31.05.2018 и не оспорено ответчиком, что ФИО1 в период с 18.09.2017 по 31.05.2018 находилась с ООО «ЛМКстрой» в трудовых отношениях и работала в качестве ведущего специалиста юридического отдела.

Из пункта 3.1. указанного трудового договора следует, что истцу установлен оклад в размере в размере 13062 рублей, районный коэффициент в размере 70 процентов, северная надбавка в размере 50 процентов и ежемесячная премия в размере до 160 процентов должностного оклада.

В судебном заседании установлено и подтверждается информацией о движении дела на сайте Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.hmao.arbitr.ru), что 28.09.2017 Арбитражным судом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры принято к производству заявление общества с ограниченной ответственностью «Ямалнефть» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ЛМКстрой», возбуждено производство по делу № А75-15095/2017.

Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.11.2017 в отношении ООО «ЛМКстрой» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО2.

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.05.2018 ООО «ЛМКстрой» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Как следует из искового заявления и не оспорено конкурсным управляющим ФИО2, в настоящее время задолженность ООО «ЛМКстрой» по заработной плате перед ФИО1 составляет 211462 рубля 29 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета истца следует, что размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2017 по 23.07.2018 составляет 11072 рублей 29 копеек.

Вышеуказанный размер процентов ответчиком не оспорен, расчет проверен судом и признан правильным.

Поскольку в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчиком не произведен, суд приходит к выводу, что с ООО «ЛМКстрой» в пользу истца следует взыскать компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период с 16.11.2017 по 23.07.2018 в размере 11072 рублей 29 копеек.

При этом суд полагает не подлежащими применению положения п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в силу которой с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 принята на работу в ООО «ЛМКстрой» 18.09.2017, а заявление о признании ответчика несостоятельным (банкротом) принято к производству Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 28.09.2017.

Следовательно, задолженность ООО «ЛМКстрой» по заработной плате перед истцом является текущим платежом. Указанные обстоятельства также подтверждаются конкурсным управляющим ФИО2

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время, в связи с чем, истец был лишен возможности обеспечить себе и своей семье полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 742 рублей 89 копеек (442,89+300) в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛМКстрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 072 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 16072 рубля 29 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛМКстрой» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 742 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья А.В. Латынцев