Решение № 2-2836/2021 2-2836/2021~М-2166/2021 М-2166/2021 от 28 июля 2021 г. по делу № 2-2836/2021

№ 2-2836/2021

УИД 61RS0006-01-2021-004096-16


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» июля 2021 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Вяткиной Ю.О,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением, согласно распоряжению №-К от 03.04.2020 г. С ФИО1 был заключен трудовой договор № от 03.04.2020 г.

Также с ФИО1 был заключен ученический договор №-К от 14.04.2020 г. В соответствии с ученическим договором в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей ФИО1 проходил обучение по профессии «Оператор станков с программным управлением» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш».

В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 24 513 руб. 39 коп. за обучение и 12 898 рублей выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора №-К (в ред. доп. соглашения №) по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 28.05.2021 г.

В соответствии с распоряжением №-К от 30.06.2020 г. трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами квалификации.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В связи с указанным у ФИО1 перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 34 028 руб. 99 коп.

Истец просит суд вынести решение, которым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 34 028 руб. 99 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 220 руб. 87 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором указал, что против исковых требований не возражает, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В отсутствие истца и ответчика дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником оператора станков с программным управлением, согласно распоряжению №-К от 03.04.2020 г. С ФИО1 был заключен трудовой договор № от 03.04.2020 г.

Также с ФИО1 был заключен ученический договор №-К от 14.04.2020 г. В соответствии с ученическим договором в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей ФИО1 проходил обучение по профессии «Оператор станков с программным управлением» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш».

В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 24 513 руб. 39 коп. за обучение и 12 898 рублей выплат стипендии, что подтверждено представленными документами.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора №-К (в ред. доп. соглашения №) по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 28.05.2021 г.

В соответствии с распоряжением №-К от 30.06.2020 г. трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами квалификации.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В связи с указанным у ФИО1 перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 34 028 руб. 99 коп.

Согласно представленного истцом расчета, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составила 34 028 руб. 99 коп.

(24 513 руб. 39 коп. + 12 898 руб.) - ((24 513 руб. 39 коп.. + 12 898 руб.)/365 дней)*33 дней)= 34 028 руб. 99 коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчика указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 34 028 руб. 99 коп, расходы по оплате госпошлины в размере 1 220 руб. 87 коп, а всего 35 249 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я -

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2021 года