Решение № 2-814/2018 2-814/2018~М-731/2018 М-731/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-814/2018

Дело № 2- 814/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года

Шарьинский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Гуманец О.В.

при секретаре Платоновой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Шарьинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 605,05 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленного требования указала, что она работала в ООО «Лесопромышленный комплекс» со 02.04.2014 года по 29.06.2018 года в должности станочника-распиловщика 5 разряда. За период с 1.05.2018 по 30.06.2018 года ей не выплачена заработная плата, размер которой за указанный период составляет 31 605,05 рублей.

Неправомерными действиями (бездействием) работодателя ей причинен моральный вред в связи перенесенным стрессом, бессонницей из-за отсутствия денежных средств, который истец оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила взыскать заработную плату за май и июнь 2018 года в размере 31 605,05 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

При этом подтвердила, что зарплата за май и июнь была взыскана судебным приказом мирового судьи, но ей до сих пор не выплачена. Пояснила, что когда им стали задерживать зарплату, она вынуждена была уволиться из ООО «ЛПК» и искать другую работу. С июля 2018 года она работает в Шарьинской окружной больнице. За то время, что ей задерживают зарплату, у неё появились долги. Она одна воспитывает двоих детей.

Дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика, в отношении которого судом предпринимались меры к надлежащему извещению о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик, отказавшийся от получения судебного извещения, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец со 02.04.2014 года по 29.06.2018 года работала станочником-распиловщиком 5 разряда в ООО «Лесопромышленный комплекс», что подтверждается представленными истцом трудовым договором №76 от 1.04.2014 года, записями в трудовой книжке ФИО1 под порядковыми номерами 27-29.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно справке №595, выданной ООО «Лесопромышленный комплекс» ФИО1 17.10.2018 года задолженность работодателя по заработной плате на день выдачи справки составляет 31 605,05 рублей, в том числе по месяцам: заработная плата за май 2018 года - в размере 270 рублей и за июнь 2018 года - в размере 31 335,05 рублей взыскана судебными приказами №2-1266/2018 от 10.07.2018 года и №2-1607/2018 от 07.08.2018 года.

Таким образом, на день рассмотрения исковых требований истца о взыскании заработной платы, не взысканной задолженности по заработной плате за спорный период у ответчика перед истцом не имеется, поэтому требование о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем судом установлен факт задержки выплаты заработной платы ответчиком истцу, чем были нарушены трудовые права истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в размере 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с 1.05.2018 по 30.06.2018 года в размере 2 000 рублей, во взыскании заработной платы за указанный период отказать.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Шарьинский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий: Гуманец О.В.

Решение вступило в законную силу ________.