Решение № 2-779/2018 2-779/2018~М-862/2018 М-862/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-779/2018

Дело № 2 - 779/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров 19 сентября 2018 года

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Чураковой Н.А.,

при секретаре Татауровой И.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Формула Успеха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратились в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Формула Успеха», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1 апреля 2018 года в размере 7346,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указывает, что работает на предприятии ООО «Формула Успеха» с 9.01.2018 в должности специалиста по кадрам. За период с 1.04.2018 по 29.08.2018 ответчиком не выплачивалась заработная плата, общая сумма задолженности составила 100000 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с настоящим исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7346,67 руб. Также незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бесконечном стрессе и переживаниях.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Пояснила, что в настоящее время уже не работает в данной организации, но записи об увольнении в трудовой книжке нет. По адресу фактического нахождения филиала организации уже не существует. Настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Формула Успеха» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Суд выполнил обязанность по извещению ответчика, направив ему заказные письма с уведомлениями по месту регистрации и месту фактического нахождения филиала. Согласно данных сайта Почты России, конверты адресату не доставлены и возвращены в адрес суда.

В связи с чем, суд признает неявку представителя ответчика в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За каждым гражданином признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 09.01.2018 между ООО «Формула Успеха» (работодатель) и Саранской ВС (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принята на должность специалиста по кадрам с 09.01.2018, без испытательного срока, местом работы является ОП г.Кирова.

Пунктом 4 трудового договора работнику установлен оклад в размере 17391,31 руб., а также районный коэффициент к заработной плате в размере 15% (пункт 5 договора).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца: 20-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) и 5-го числа выплачивается заработная плата, окончательный расчет за прошедший месяц работы (4 трудового договора).

Согласно свидетельству о заключении брака № от 28.07.2018, между Саранской ВС и ШВМ заключен брак 28.07.2018, после чего ей присвоена фамилия ФИО1. В судебном заседании установлено, что истцу не выплачивалась заработная плата с апреля по август 2018 года в общем размере 100000 руб., исходя из расчета 20000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 09.01.2018.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 7346,67 руб. ( 100000 руб.*7,25% *1/150 /*152 дн.).

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что представителем ответчика не представлен расчет сумм задолженности по заработной плате, как и не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в полном объеме, суд находит заявленные требования по представленному расчету истца, исходя из должностного оклада и надбавки, установленной к должностному окладу о сумме задолженности по заработной плате в размере 100000 руб., а также компенсации за задержку выплат в сумме 7346,67 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение оплаты труда нашел свое достоверное подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 3366,93 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Формула Успеха» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по 29 августа 2018 в размере 100000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7346,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Формула Успеха» государственную пошлину в доход МО «Город Киров» в сумме 3366,93 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Нововятский районный суд города Кирова в течение 1 месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: Чуракова Н.А.

Решение судом в окончательной форме принято: 24.09.2018.