Решение № 2-3792/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-3792/2025

УИД № 59RS0005-01-2025-003033-74

Дело № 2-3792/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента образования администрации г. Перми к ФИО1 о взыскании части единовременного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Департамент образования администрации г. Перми обратился в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в бюджет Пермского края часть единовременного пособия в размере 40 921,53 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании личного заявления работника о приеме на работу, приказа директора МАУ ДО «ДЮЦ «Рифей» №... от (дата), трудового договора №... от (дата) ФИО1 был принят на работу и работал в Учреждении педагогом дополнительного образования с (дата). ФИО1 было подано заявление о предоставлении единовременного пособия в размере 50 000 рублей на основании п. 2.1.1 решения Пермской городской Думы от 25.09.2007 года № 226 «О мерах социальной поддержки руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Перми». (дата) между Департаментом, ФИО1 и МАУ ДО «ДЮЦ «Рифей» заключен трехсторонний договор о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику. По условиям договора размер единовременного государственного пособия составляет 50 000 рублей (п. 1.3), педагогический работник обязан отработать в организации 3 года с момента заключения договора (п. 2.2); сумма (часть суммы) единовременного государственного пособия подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае расторжения (прекращения) трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) между педагогическим работником и орагнизацией до истечения срока, указанного в п. 2.2 договора, пропорционально неотработанному времени, исчисляемому в полных календарных днях (раздел 4 договора). ФИО1 перечислены денежные средства в размере 50 000 рублей (дата) (платежное поручение №...). На основании личного заявления работника об увольнении от (дата), приказа директора учреждения №... от (дата) в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) прекращено действие трудового договора №... от (дата), заключенного между ФИО1 и МАУ ДО «ДЮЦ «Рифей». ФИО1 уволен (дата). В указанный законом срок - 30–рабочих дней с момента прекращения трудового договора – ФИО1 не исполнил обязательство о возврате части единовременного государственного пособия в размере денежной суммы 40 921,53 рублей. Ответчику выставлено требование о возврате части единовременного государственного пособия в размере 40 921,53 рублей. Расчет суммы задолженности: 50 000 рублей – размер выплаченного пособия; 1096 дней – количество дней за 3 года, необходимых для отработки; 199 дней – количество отработанных истцом дней; 897 дней – количество необработанных истцом дней; 9 078,47 рублей – размер пособия за отработанное время, 40 921,53 рублей – размер пособия, подлежащего возврату в бюджет. До настоящего времени ответчик не исполнил обязанность по возврату денежных средств, чем нарушает требование закона.

Истец Департамент образования администрации г. Перми о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Департамента, требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен посредствам ГЭПС и СМС-сообщения, письменных заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица МАУ ДО «ДЮЦ «Рифей» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226 «О мерах социальной поддержки руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Перми» утверждено Положение о мерах социальной поддержки руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Перми согласно приложению.

Согласно пункту 2.1.1 Положения (в редакции, действующей на дату заключения трехстороннего договора о предоставлении пособия от (дата)) педагогическим работникам учреждений, указанных в пункте 1.2 Положения, дополнительно к федеральным и региональным устанавливаются следующие меры социальной поддержки:

единовременное пособие в размере 50000 руб. Право на единовременное пособие сохраняется в течение двух лет с момента окончания образовательной организации. В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Единовременное пособие выплачивается при соблюдении следующих условий:

трудоустройство для лица, поступающего на работу, является первым после окончания обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования;

принятие педагогическим работником обязательства отработать в учреждении три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, функциональным органом администрации города Перми, осуществляющим функции учредителя соответствующего муниципального образовательного учреждения, и образовательным учреждением (далее - договор о предоставлении единовременного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательным учреждением до истечения трех лет со дня заключения договора о предоставлении единовременного пособия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет города Перми.

Порядок выплаты и возврата единовременного пособия утверждается администрацией города Перми.

Из положений части 1 статьи 23 Закона Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (в редакции, действующей на дату заключения трехстороннего договора о предоставлении пособия от 08.12.2022 года) следует, что в Пермском крае педагогическому работнику государственной образовательной организации Пермского края и муниципальной образовательной организации, финансируемой за счет субвенций из бюджета Пермского края, педагогическому работнику образовательной организации, реализующей программы начального общего образования, или образовательной организации, реализующей программы дошкольного и начального общего образования, расположенных в сельском населенном пункте Пермского края и отнесенных к малокомплектным в соответствии с частью 2 статьи 12 настоящего Закона, устанавливаются дополнительно к федеральным следующие меры социальной поддержки:

1) лицам, поступившим на работу в указанные в настоящей части образовательные организации в течение двух лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) на должности педагогических работников и имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей.

В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Единовременное государственное пособие выплачивается при следующих условиях:

трудоустройство в указанной в настоящей части образовательной организации является первым после окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования (за исключением случаев трудоустройства по срочному трудовому договору, прекращенному не позднее 31 августа года окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования). Днем окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании;

принятие педагогическим работником обязательства отработать в указанной в настоящей части образовательной организации три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного государственного пособия между педагогическим работником, органом управления образования муниципального района (муниципального и городского округов) (учредителем государственной образовательной организации) и указанной в настоящей части образовательной организацией (далее - договор о предоставлении единовременного государственного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора при переходе на выборную работу (должность), по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного государственного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.

Не подлежит возврату выплаченное единовременное государственное пособие при переводе педагогического работника по его просьбе или с его согласия на работу из одной образовательной организации в другую образовательную организацию, указанную в настоящей части, на аналогичную должность.

Порядок выплаты и возврата единовременного государственного пособия и форма договора о предоставлении единовременного государственного пособия утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

Единовременное государственное пособие выплачивается по основному месту работы.

Постановлением Правительства Пермского края от 25.07.2014 № 689-п утвержден «Порядок выплаты и возврата единовременного государственного пособия педагогическому работнику и формы договора о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику».

Пунктом 7 Порядка предусмотрено, что сумма (часть суммы) единовременного государственного пособия подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае, установленном в пункте 1 части 1 статьи 23 Закона, в следующем порядке:

Согласно п. 7.1 Порядка сумма (часть суммы) единовременного государственного пособия, подлежащая возврату в бюджет Пермского края, перечисляется педагогическим работником на счет Уполномоченного органа в течение 30 рабочих дней с даты прекращения трудового договора;

В силу п. 7.2 Порядка в случае неперечисления педагогическим работником суммы (части суммы) единовременного государственного пособия в добровольном порядке Уполномоченный орган направляет педагогическому работнику не позднее 5 рабочих дней со дня выявления соответствующих обстоятельств требование о возврате суммы (части суммы) в бюджет Пермского края (далее - требование), которое должно быть исполнено педагогическим работником в течение 10 рабочих дней после дня его получения;

Как установлено п. 7.3 Порядка в случае неисполнения требования по истечении срока, указанного в пункте 7.2 настоящего Порядка, Уполномоченный орган обеспечивает взыскание суммы (части суммы) единовременного государственного пособия, подлежащей возврату в бюджет Пермского края, в судебном порядке.

На основании п. 7(1) Порядка не подлежит возврату выплаченное единовременное государственное пособие при переводе педагогического работника по его просьбе или с его согласия на работу из одной образовательной организации в другую образовательную организацию, указанную в пункте 1 части 1 статьи 23 Закона, на аналогичную должность.

Постановлением Администрации г. Перми от 24.11.2014 № 887 утверждён «Порядок выплаты и возврата единовременного пособия педагогическому работнику муниципального образовательного учреждения города Перми»

В силу п. 6, 6.1, 6.2 Порядка сумма (часть суммы) единовременного пособия подлежит возврату в бюджет города Перми в случае, установленном в пункте 2.1.1 Положения, в следующем порядке:

сумма (часть суммы) единовременного пособия подлежит возврату педагогическим работником в бюджет города Перми в течение 30 рабочих дней с даты прекращения трудового договора;

в случае неперечисления педагогическим работником суммы (части суммы) единовременного пособия в добровольном порядке в бюджет города Перми взыскание суммы (части суммы) единовременного пособия производится в судебном порядке.

Судом установлено, что (дата) между Муниципальным автономным учреждением дополнительного образования «Детско-юношеский центр «Рифей» г. Перми (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности педагог дополнительного образования, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора в соответствии с должностной инструкцией, которая является приложением к трудовому договору (л.д. 7-12).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В материалы дела представлена должностная инструкция педагога дополнительного образования (л.д. 13-15).

Ответчиком подано заявление о предоставлении единовременного пособия (л.д. 21).

(дата) между Департаментом образования г. Перми (уполномоченный орган), МАУ ДО ДЮЦ «Рифей» г. Перми (учреждение) и ФИО1 (педагогический работник) заключен договор о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику (л.д. 22-23). Согласно договора ответчику предоставлено за счет средств бюджета города Перми единовременное пособие в размере 50 000 рублей.

В силу п. 2.2 договора педагогический работник обязан отработать в учреждении 3 года с даты заключения договора.

Согласно разделу 4 договора сумма (часть суммы) единовременного пособия подлежит возврату в бюджет г. Перми в случае расторжения (прекращения) трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) между педагогическим работником и учреждением до истечения срока, указанного в п. 2.2 настоящего договора, пропорционально неотработанному времени, исчисляемому в календарных днях.

Получение ответчиком единовременного пособия подтверждается платежным поручением №... от (дата) на сумму 50 000 рублей, реестром №... от (дата) (л.д. 24, 25).

(дата) ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с (дата) (л.д. 19).

(дата) директором МАУ ДО ДЮЦ «Рифей» г. Перми издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнении ответчика с (дата) (л.д. 20).

В адрес ответчика направлено извещение о неисполнении условий договора о предоставлении единовременной государственной выплаты и необходимости возврата части единовременного государственного пособия в бюджет Пермского края.

Между Департаментом образования г. Перми (уполномоченный орган), МАУ ДО ДЮЦ «Рифей» г. Перми (учреждение) и ФИО1 (педагогический работник) подписано соглашение о расторжении трехстороннего договора о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику, согласно п. 2, п. 3.1 которого сумма единовременного пособия, подлежащая возврату в бюджет Пермского края, составляет 40 921,53 рублей и перечисляется педагогическим работником на счет уполномоченного органа в течение 30 рабочих дней с даты прекращения трудового договора (л.д. 28-29).

Согласно бухгалтерской справке ФИО1 обязан возвратить в бюджет Пермского края 40 921,53 рублей, исходя из расчета:

Плановое количество дней – 1096.

Фактически отработано 199 календарных дней.

Расчет: 50 000/1096 * 199 = 9 078,47 рублей.

50 000 – 9 078,47 = 40 921,53 рублей (л.д. 30).

Разрешая заявленные исковые требования, суд принимает во внимание, что ответчик был принят на должность педагогического работника муниципального образовательного учреждения, получил единовременное пособие в размере 50 000 рублей, но положенный срок – 3 года в учреждении не отработал, уволился по собственному желанию, в связи с чем, у него возникла обязанность возвратить единовременное пособие в размере пропорционально неотработанному времени.

В добровольном порядке часть единовременного пособия ФИО1 не вернул.

Согласно трехстороннему соглашению ответчик обязался возвратить часть пособия в бюджет Пермского края.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования Департамента образования администрации г. Перми являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представленный истцом расчет судом проверен, является математически правильным, ответчиком не оспорен.

Суд взыскивает с ФИО1 в доход бюджета Пермского края часть единовременного пособия в размере 40 921,53 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, им были заявлены требования имущественного характера, соответственно с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета следует взыскать 4000 рублей.

Суд взыскивает с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Департамента образования администрации г. Перми к ФИО1 о взыскании части единовременного пособия - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета Пермского края часть единовременного пособия в размере 40 921,53 рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья <.....> О.И. Матлина

<.....>

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2025 года.

Подлинник документа находится

в материалах гражданского дела № 2-3792/2025

в Орджоникидзевском районном суде г.Перми