Решение № 2-2227/2017 2-2227/2017~М-1933/2017 М-1933/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-2227/2017

Дело № 2-2227/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

06 июня 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Разрез «Задубровский Новый» о признании отказа незаконным, о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Разрез «Задубровский Новый» о признании отказа незаконным, о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что ФИО1, **.**.**** г.р., является бывшим работником ООО «Разрез «Задубровский Новый». На данном предприятии проработал с **.**.**** по **.**.****. (более 8 лет). Общий стаж работы в угольной промышленности 26 лет. **.**.****. у него наступило право на пенсионное обеспечение.

**.**.****. был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Он обратился с письменным заявлением от **.**.**** к ответчику о том, что согласно п. 5.1.2. Коллективного договора на 2017-2018 г.г., полагается единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организации угольной промышленности РФ.

**.**.**** он обратился с письменным заявлением в профсоюзную организацию ООО «Разрез «Задубровский Новый» о вступлении в профсоюз.

О возникновении обязательного условия для получения единовременного вознаграждения — состоять в профсоюзной организации, до подачи заявления на получение единовременного вознаграждения его не уведомляли.

Согласно п. 5.3. "Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, срок действия продлен до 31.12.2018 г." (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) (ред. от 15.07.2016), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

· один раз за весь период работы в угольной промышленности;

· на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

От ответчика было получено письмо с разъяснениями № 198 от 14.03.2017г. в котором ответчик пояснил, что ему отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли в связи с тем, что согласно п.5.1.2 Коллективного договора ООО «Разрез «Задубровский Новый» на 2017-2018 г.г., он не является работником, уполномочившим профсоюз ООО «Разрез «Задубровский Новый» представлять его интересы в установленном порядке не менее чем за год до выхода на пенсию.

**.**.****. он вновь обратился в профсоюзную организацию с заявлением однократно представить интересы на основании статьи 30 ТК РФ для выплаты мне единовременного вознаграждения.

**.**.****. получил письмо от председателя Профкома с разъяснениями, что данная льгота на него не распространяется, так как на момент выхода на пенсию он не являлся членом профсоюза.

Довод, указанный ответчиком в письме ### от **.**.****. считает необоснованным и незаконным.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

Такое же положение содержит п. 1.4 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., срок действия которого продлен до 31.12.2018г.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положения работников, недействительны и не подлежат применению, что предусмотрено ст.50 ТК РФ и п.2.6 ФОС по угольной промышленности.

Согласно ст.3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав независимо от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а так же от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно части второй, статьи 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся создания профсоюзов, отражены в ст. 30 Конституции РФ: каждый имеет право на объединение, но никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Соответственно считает, что данный необоснованный отказ ответчика в выплате единовременного вознаграждения, подлежит отмене, а положенное законом и Коллективным договором единовременное вознаграждение подлежит выплате.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Отказ в выплате единовременного вознаграждения является для него обидой. С момента отказа он находился в стрессовом состоянии. Учитывая, что руководящий состав предприятия знает все условия для получения выплаты, а коллективный договор не является общедоступным документом, при возникновении условия обязательно состоять в профсоюзной организации, его внимание на данный факт не обратили и не разъяснили, чем это чревато.

Отработав 26 лет и отдав свое здоровье угольной промышленности, главной отрасли Кузбасса, занимаясь непосредственно добычей полезных ископаемых, будучи мотивированным Федеральным отраслевым соглашением, добросовестно выполняя свои трудовые обязанности после отказа в выплате, чувствую себя изгоем общества по сравнению с другими работниками.

Нарушение прав отразилось на его здоровье: он потерял сон, стал нервным и раздражительным, после 20 лет перерыва начал курить, что отразилось на отношениях с членами семьи. В течение двух недель вынужден был принимать успокоительные препараты.

Тем самым считает, что работодателем нанесен моральный вред, а так же задето самолюбие. Причиненный моральный вред оценивает в 30 000 руб.

В связи с чем, просит суд признать отказ ООО «Разрез «Задубровский Новый» ### от **.**.****. ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) незаконным.

Обязать ООО «Разрез «Задубровский Новый» выплатить в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), в соответствии с п. 5.1.2 Коллективного договора от **.**.****. в размере 132 600 руб., компенсацию за моральный ущерб в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 действующаяй на основании доверенности, требования не признала, по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в период с **.**.****. по **.**.**** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Разрез «Задубровский Новый», согласно представленной трудовой книжки.

Приказом от **.**.****. ### трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 18.03.2017г., в связи с выходом на пенсию.

**.**.****. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организации угольной промышленности РФ, предусмотренного п. 5.1.2. Коллективного договора на 2017-2018 г.г.

Письмом от **.**.****. исх. ### истцу было отказано по причине того, что он не является работником, уполномочившим Профсоюз ООО «Разрез «Задубровский Новый» представлять его интересы в установленном порядке не менее чем за год до выхода на пенсию. Данное требование является обязательным и закреплено соответственно в п.5.1.2. Коллективного договора Общества на 2017-2018гг.

Кроме того, **.**.****. ФИО1 также обратился с письменным заявлением в профсоюзную организацию ООО «Разрез «Задубровский Новый» о вступлении в профсоюз. На что, получил мотивированный отказ от **.**.****. за ###, с разъяснениями, что данная льгота на него не распространяется, так как с сентября 2010г. и на момент выхода на пенсию он не являлся членом профсоюза.

Истец полагает, что довод, указанный ответчиком в письме ### от **.**.****. является необоснованным и незаконным.

Однако, суд не может согласиться с мнением истца по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5.1.2. Коллективного договора ООО «Разрез «Задубровский Новый» на 2017-2018гг. Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке не менее, чем за год до выхода на пенсию, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в Обществе, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в ООО «Разрез «Задубровский Новый» не менее 3-х лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, уполномочивший Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, не менее, чем за год до выхода на пенсию, не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения Работнику, получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в Обществе, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в ООО «Разрез «Задубровский Новый» не менее 3-х лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

· один раз за весь период работы в угольной промышленности;

· на основании письменного заявления Работника.

Таким образом, выплата ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% ООО «Разрез «Задубровский Новый» возможна при одновременном выполнении следующих условий:

1. ФИО1 должен уполномочить Профсоюз Общества представлять его интересы в установленном порядке не менее, чем за год до выхода на пенсию;

2. ФИО1 должен получить право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в Обществе;

3. ФИО1 должен иметь стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в Обществе не менее 3-х лет.

Исходя из материалов дела, у ФИО1 имеется стаж работы в угольной промышленности 26 лет, в Обществе 8 лет. Кроме того, ФИО1 назначена пенсия с 17.02.2017г., в период работы в ООО «Разрез «Задубровский Новый».

Однако, ФИО1 ни на день обращения к ООО «Разрез «Задубровский Новый» с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % (**.**.****.), ни на день увольнения с предприятия (**.**.****.) не являлся членом Профсоюза ООО «Разрез «Задубровский Новый», что подтверждается отсутствием удержаний профсоюзных взносов из заработной платы за февраль и март 2017г.

Согласно абз.2 п.6.2. Коллективного договора Общества на 2017-2018гг. при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно в сроки выплаты заработной платы бесплатно перечисляет на счет вышестоящего органа Профсоюза членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы Работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

ФИО1, как член Профсоюза Общества, к ООО «Разрез «Задубровский Новый» с письменным заявлением об удержании из своей заработной платы профсоюзных взносов не обращался ни в феврале, ни в марте 2017г.

Таким образом, суд полагает, что ООО «Разрез «Задубровский Новый» законно и обоснованно отказало ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с п.5.1.2. Коллективного договора ООО «Разрез «Задубровский Новый».

При установленных обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, нормы закона, суд считает, что исковые требования ФИО1 по заявленным им основаниям не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку требования о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда, являются производными от недоказанных истцом требований о признании отказа ООО «Разрез «Задубровский Новый» незаконным.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Разрез «Задубровский Новый» о признании отказа незаконным, о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 13.06.2017г.