Решение № 2-1624/2017 2-1624/2017~М-1334/2017 М-1334/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-1624/2017

Дело №2-1624/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Плетневой О.А.,

при секретаре Щетинкиной Ю.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» о взыскании выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций», и просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика выходное пособие за декабрь 2016 года и январь 2017 года в общем размере 27431 рубль 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3722 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истица требования поддержала.

Ответчик АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, сообщив о наличии задолженности ответчика перед истицей, в связи с чем суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Истица состояла в трудовых отношениях с АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истицей прекращено и последняя уволена с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с предоставлением льгот и компенсайий, установленных ст.178 ТК РФ.

Согласно справке АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность организации перед работником составляет: по выплате выходного пособия за декабрь 2016 года — 13715 рублей 55 копеек; по выплате выходного пособия за январь 2017 года — 13715 рублей 55 копеек.

Кроме того, истице подлежит выплата компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 3722 рублей 18 копеек.

Согласно ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе, порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст.ст.114,122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении, и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока, выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из норм материального законодательства, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» против взыскания задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца в размере, указанном в справке, не возражал, документов, подтверждающих его оплату суду не представил, в связи с чем указанная задолженность в заявленном истцами размере подлежит взысканию с ответчика.

Что касается требований истцов о компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

Согласно ст. 257 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты истцам пособия по уходу за ребенком и не произведение с истцами полного расчета с работниками при увольнении, причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 257 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав суд учитывая положения ст. ст. 150, 151, 1101 ГК РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 500 рублей.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» согласно ст.103 ГПК РФ в сумме 1434 рублей 60 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «АП Саратовский завод резервуарных конструкций» о взыскании выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 выходное пособие за декабрь 2016 года в размере 13715 рублей 55 копеек, за январь 2017 года – в размере 13715 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3722 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 31653 (тридцать одну тысячу шестьсот пятьдесят три) рубля 28 (двадцать восемь) копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1434 (одной тысячи четырехсот тридцати четырех) рублей 60 (шестидесяти) копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: