Решение № 2-1804/2024 2-1804/2024~М-1681/2024 М-1681/2024 от 4 декабря 2024 г. по делу № 2-1804/2024

Дело № 2-1804/2024

УИД: 50RS0022-01-2024-002862-89


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«5» декабря 2024 года г. Лобня Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Швагер Ю.Ю.,

с участием ответчика ФИО1,

при секретаре Юнкеровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 ФИО5 о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере иные данные руб., расходы по уплате госпошлины в размере иные данные руб.

В обоснование требований указано, что ответчик заключил с истцом ученический договор № от 00.00.0000 года, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Место обучения – учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с 00.00.0000 по 00.00.0000 , стоимость обучения – иные данные руб. Кроме того, согласно п. 5 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере иные данные руб. ФИО1 после окончания обучения не явилась для заключения трудового договора. Ввиду чего, у нее образовалась задолженность в размере иные данные руб. 00.00.0000 в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности, которая оставлена без удовлетворения.

В судебное заседание истец представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.

Суд, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме и исходит из следующего.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии с требованиями статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности работодателям, предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 00.00.0000 был заключен ученический договор №, которому АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Место обучения – учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с 00.00.0000 по 00.00.0000 , стоимость обучения – иные данные руб. (п.п. 3,4,6 договора).

Согласно п. 5 ученического договора, работодатель выплачивает ученику стипендию в размере оплаты труда по городу Москве – иные данные руб. Выплата стипендии производится один раз в месяц в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет ученика, указанный им для цели перечисления заработной платы с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ. Начисляется стипендия ежемесячно за успешное обучение.

Как усматривается из расчетных листков за октябрь 00.00.0000 года ФИО1 была выплачена стипендия в размере иные данные руб. и иные данные руб. соответственно, а всего иные данные руб.

Как указано в п. 8 ученического договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 00.00.0000 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Если ученик по окончанию обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудовой договор, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

ФИО1 после окончания обучения не явилась для заключения трудового договора. Ввиду чего, у нее образовалась задолженность в размере иные данные руб.

На основании изложенного у ответчика возникла обязанность возместить работодателю затраченные на обучение денежные средства.

00.00.0000 в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности, которая оставлена без удовлетворения.

В материалы дела ответчиком не представлены доказательств того, что ответчик возместила затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Во исполнение условий ученического договора, в период ученичества ответчику была выплачена стипендия на общую сумму иные данные руб., что подтверждается документально (расчетные листки) и оплачено обучение на сумму иные данные руб.

На основании изложенного, исковые требования в сумме иные данные руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по уплате государственной пошлины, так как в данном случае истцом работник не является, положения об освобождении работника от судебных расходов при подаче иска о защите трудовых прав не применяются.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные на обучение по ученическому договору № от 00.00.0000 в размере иные данные рублей иные данные копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере иные данные рублей иные данные копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Лобненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 19 декабря 2024 года.

Судья Ю.Ю. Швагер