Решение № 2-1157/2017 2-1157/2017~М-708/2017 М-708/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-1157/2017

Дело №2-1157/17


РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 16 мая 2017 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Чупровой К.Ф.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальское» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена 10 января 2017 г. по сокращению численности работников организации. Работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате, которая была сохранена в течение третьего месяца со дня увольнения, в размере 30 000 руб., которую она просила взыскать с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям.

Ответчик ООО «Забайкальское» своего представителя для участия в деле не направило, о причинах неявки не сообщило.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Забайкальское» с 17 сентября 2015 г., 10 января 2017 г. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора (л.д. ).

10 апреля 2017 г. комиссией ГКУ КЦЗН Забайкальского края министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края принято решение о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. ).

Наличие задолженности ответчика по заработной плате, перед истцом, подтверждается справкой, выданной ООО «Забайкальское» 18 апреля 2017 г., согласно которой долг за предприятием составляет 25 000 руб. (л.д. ).

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что на момент обращения в суд у работодателя перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию в размере 25 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно трудового договора, заключенного ООО «Забайкальское» с ФИО2 17 сентября 2015 г., заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.2) (л.д. ).

С учетом даты увольнения истца 10 января 2017 г., выплата заработной платы за третий месяц со дня увольнения должна была быть произведена 10 апреля 2017 г.

Суд полагает возможным произвести расчет денежной компенсации по день вынесения решения 16 мая 2017 г. – за 36 дней.

Согласно информации Банка России от 24.03.2017 г. размер ключевой ставки за период с 27 марта по 02 мая 2017 г. составлял 9,75%, по информации Банка России от 28 апреля 2017 г. размер ключевой ставки за период со 02 мая 20147 г. составляет 9,25%.

Таким образом, размер денежной компенсации будет составлять 570 руб. = (за период с 10 апреля по 01 мая 2017 г. (9,75%/150 х 25 000 х 21 день просрочки = 341 руб. 25 коп.) + (за период со 02 мая по 16 мая 2017 г. (9,25%/150 х 25 000 х 15 дней просрочки = 228 руб. 75 коп.)

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании приведенной нормы суд полагает необходимым взыскать с ООО «Забайкальское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 967 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальское» в пользу ФИО1 25 570 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 967 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер