Решение № 2-2/57/2018 2-2/57/2018 ~ М-2/48/2018 М-2/48/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-2/57/2018

№ 2-2/57/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Свеча 25 мая 2018 года

Шабалинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Заболотских Е.М.,

при секретаре Таширевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

заместителя прокурора Свечинского района Кировской области Дербенева Д.О.,

представителя ответчика Свечинского районного потребительского общества ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свечинского района Кировской области в интересах ФИО1 к Свечинскому районному потребительскому обществу о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Свечинского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Свечинскому районному потребительскому обществу (далее - Свечинское РайПО) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая, что прокуратурой района на основании коллективного обращения работников Свечинского РайПО проведена проверка соблюдения обществом трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона, требующие применения прокурором полномочий по предъявлению в суд искового заявления в защиту трудовых прав граждан. При проведении процедуры увольнения ФИО1 ответчиком нарушены нормы п.1 ч.1 ст.81, ч.1,2 ст.180 Трудового кодекса РФ. 22.06.2015 года между ФИО1 и ФИО3 РайПО заключен трудовой договор, по которому он принят на должность сторожа транспорта Свечинского РайПО. 29.03.2018 г. конкурсным управляющим ФИО4 вынесено постановление об увольнении 30.03.2018 г. всех работников предприятия в связи с ликвидацией общества. Приказом от 30.03.2018 г. трудовой договор со ФИО1 прекращен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При этом ФИО1 в нарушение ч.1,2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении 30.03.2018 г. по указанному основанию персонально и под роспись не менее чем за два месяца не предупреждался. Более того, ликвидации Свечинского РайПО по состоянию на 30.03.2018 г. фактически не было, т.к. из единого государственного реестра юридических лиц указанное предприятие не исключено, а нахождение предприятия на стадии ликвидации не означает прекращение его существования. Решение Арбитражного суда Кировской области о признании ликвидируемого должника - Свечинского РайПО несостоятельным (банкротом) изготовлено 05.04.2018 г., в связи с чем, конкурсный управляющий ФИО4 до 05.04.2018 г. не обладала полномочиями по принятию организационных решений на данном предприятии, в том числе по вынесению постановления от 29.03.2018 г. «О предстоящем увольнении работников в связи с открытием конкурсного производства», поскольку датой принятия решения является 05.04.2018 г.

Просит восстановить ФИО1. на работе в должности сторожа Свечинского РайПО с 30.03.2018 г., взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 30.03.2018 г. по день восстановления на работе в должности сторожа Свечинского РайПО.

В судебных заседаниях 21.05.2018, 24.05.2018, 25.05.2018 года истец ФИО1 неоднократно изменял исковые требования, окончательно просил взыскать задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14536,09 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Свечинского района Кировской области Дербенев Д.О. просил удовлетворить иск по измененным исковым требованиям: взыскать задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14536,09 рублей.

Представитель ответчика Свечинского районного потребительского общества по доверенности ФИО2 в судебном заседании 21.05.2018 указала о необходимости уточнения взыскиваемой суммы. В судебном заседании 24.05.2018 года не участвовала, просила рассмотреть дело без ее участия, представила отзыв, в котором указала, что размер задолженности по выплате выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 14536,09 рублей ответчиком не оспаривается, разрешение вопроса о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14536,09 рублей оставляет на усмотрение суда.

Представитель Государственной инспекции труда в Кировской области в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело без участия представителя, представил заключение, в котором полагал иск подлежащим удовлетворению.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что 22.06.2015 года между ФИО1 и ФИО3 РайПО заключен трудовой договор № 25, в соответствии с которым истец был принят на должность сторожа транспорта Свечинского РайПО.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 05.04.2018 года № А28-6947/2017 Свечинское РайПО признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев и решено провести ликвидацию в порядке параграфа 1 главы 11 ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Конкурсным управляющим должника утверждена ФИО4 Резолютивная часть решения объявлена 29.03.2018 года, в полном объеме решении е изготовлено 05.04.2018 г.

29.03.2018 года конкурсным управляющим ФИО4 вынесено постановление « О предстоящем увольнении работников в связи с открытием конкурсного производства», согласно которому в связи с решением общего собрания членов пайщиков Свечинского РайПО от 28.07.2017 года № 1 о ликвидации организации, в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ сократить всех работников, трудоустроенных по трудовым договорам 30.03.2018 года, в связи с изложенным постановлено: уволить все работников.

Согласно приказа № 19 от 30.03.2018 года трудовой договор от 22.06.2015 года со ФИО1 прекращен, истец уволен по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП 30.03.2018 г. С данным приказом ФИО1 не ознакомлен.

Доводы прокурора, что ФИО4 до 05.04.2018 года не обладала полномочиями по принятию организационных решений, в том числе по вынесению постановления от 29.03.2018 г. суд находит несостоятельными, поскольку согласно статье 127 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 97 "О некоторых вопросах, связанных с вознаграждением арбитражного управляющего при банкротстве", полномочия временного управляющего и, соответственно, право на получение вознаграждения возникают с даты принятия судебного акта об утверждении лица арбитражным управляющим. В случае объявления отдельно резолютивной части судебного акта о введении процедуры наблюдения и утверждении временного управляющего (ч. 2 ст. 176 АПК РФ) датой возникновения полномочий управляющего является дата объявления этой части.

При таких условиях суд считает, что правоотношения между истцом и конкурсным управляющим ФИО4 возникли с 29.03.2018 (дата принятия резолютивной части судебного акта.

В силу абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников работодателя - должника в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, до увольнения работников в связи с ликвидацией общества их работодателем, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо Свечинское РайПО. Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя общества-должника.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса РФ).

Из сведений из ЕГРЮЛ по состоянию на 26.04.2018 г. Свечинское РайПО находится в состоянии ликвидации.

Решение о ликвидации Свечинского РайПО принято на общем собрании членов пайщиков 28.07.2017 года, о чем представлен протокол № 2 организации.

Согласно уведомлению от 29.01.2018 года ФИО5 был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации - Свечинского РайПО, что по истечении не менее двух месяцев со дня получения уведомления истец будет уволен на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия. С данным уведомлением ФИО1 был ознакомлен 29 января 2018 года под роспись.

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1 начислено к выплате 25516,09 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении в размере 9043,44 рубля, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 6313,65 рублей.

Ответчиком произведена выплата денежных средств в размере 5872,36 рублей, долг за предприятием составил 14536,09 рублей.

Ответчиком размер задолженности не оспаривался, поэтому заявленные требования о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению в размере 14536,09 рублей.

Согласно абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Свечинского района Кировской области в размере 581 (пятьсот восемьдесят один) рубль 44 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Свечинского района Кировской области в защиту интересов ФИО1 к Свечинскому районному потребительскому обществу удовлетворить.

Взыскать со Свечинского районного потребительского общества в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14 536 (четырнадцать тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 09 копеек.

Взыскать со Свечинского районного потребительского общества в доход бюджета Свечинского района Кировской области государственную пошлину в размере 581 (пятьсот восемьдесят один) рубль 44 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд с подачей жалобы через Шабалинский районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Заболотских

Мотивированное решение изготовлено «25» мая 2018 г.