Решение № 2-2487/2018 2-2487/2018~М-2466/2018 М-2466/2018 от 6 сентября 2018 г. по делу № 2-2487/2018

2-2487/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 07 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Стародумовой С.А.,

при секретаре Кокориной И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Формула успеха» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Формула Успеха» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 19.05.2017 работал у ответчика по трудовому договору в должности слесаря-ремонтника 6 разряда по трудовому договору № 17 с окладом 19990 руб.. С августа 2017 года ответчик не выплачивает заработную плату. За период с августа 2017 года по день подачи искового заявления имеется задолженность по заработной плате в размере 161757 руб. 73 коп., в том числе: заработная плата за август 2017 года 32000 руб., за сентябрь 2017 года: 19990 руб. (оклад) + 19990 руб. (премия) + 5997 руб. (районный коэффициент 15%)-5997 руб. (НДФЛ 13%) = 51974 руб., за октябрь 2017 года: 19900 руб. (оклад) + 19900 руб. (премия) + 5997 руб. (районный коэффициент 15%)-5997 руб. (НДФЛ 13%) = 51974 руб. Итого: 135948 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 25809 руб. 73 коп. Незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в 15000 руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 135948 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 25 809 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что с мая 2017 по август 2017 ответчиком отчисления в УПФ производились, указана заработная плата 128831, 26 рублей с НДФ. С сентября 2017г. отчисления в УПФ не производились. Дата выдачи заработной платы определена трудовым договором ежемесячно 20 числа за первую половину месяца, и 10 числа выплачивается заработная плата, окончательный расчет за прошедший месяц работы. За август 2017г. выплачен аванс в размере 8000 рублей. Просил взыскать с ответчика сумму по заработной плате полностью с учетом НДФ, который уплатит самостоятельно после исполнения ответчиком решения суда. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Формула Успеха» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, конверт вернулся с отметкой истек срок хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормами ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.п. 4. 5, 6 Положения № 1 об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Формула Успеха», с целью усиления материальной заинтересованности и ответственности каждого работника в улучшении качества выполненной работы, может проводиться премирование работников по итогам работы за месяц в размере до 100 % к окладу работника; размер указанной премии зависит от выполнения плановых показателей и качества выполненной работы, основанием для начисления премии является Приказ Генерального директора общества; кроме того, премия не начисляется или уменьшается согласно Приложению № 2; премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Положением № 1 об оплате труда, утвержденным генеральным директором ООО «Формула Успеха», предусмотрено, что при работе в условиях с особыми климатическими условиями заработная плата рассчитывается с учетом установленных законодательством Российской Федерации районных коэффициентов (пп. 6 п. 2).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в городе Кирове.

Согласно трудовому договору № 17 от 19.05.2017, ФИО1 принят на работу в ООО «Формула Успеха» с 19.05.2017 по профессии слесарь-ремонтник 6 разряда, с местом работы в обособленном подразделении в г. Кирове, с окладом в размере 19990 руб.

Условиями трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в установленном размере и порядке, и право по результатам работы за месяц премировать работника.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 135948 руб. (за август 2017 года 32000 руб., за сентябрь 2017 года: 19990 руб. (оклад) + 19990 руб. (премия) + 5997 руб. (районный коэффициент 15%)+5997 руб. (НДФЛ 13%) = 51974 руб., за октябрь 2017 года: 19990 руб. (оклад) + 19990 руб. (премия) + 5997 руб. (районный коэффициент 15%)+5997 руб. (НДФЛ 13%) = 51974 руб.)

Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным.

Доказательств наличия перечисленных в Приложении № 2 Положения № 1 об оплате труда условий для не начисления или уменьшения премии истцу, не выполнения плановых показателей и качества выполненной работы, в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку согласно п. 4.6. трудового договора заработная плата, окончательный расчет за прошедший месяц работы выплачивается 10 числа, расчет компенсации за задержку за нарушение сроков выплаты заработной платы будет выглядеть следующим образом:

За период с 10.09.2017 по 17.09.2017 – 32000 руб. (заработная плата за август 2017) х 9% х 10 х 1/150= 192 руб.

За период с 18.09.2017 по 10.10.2017 - 32000 руб. х 8,5% х 20 х 1/150 =362 руб. 66 коп.

11.10.2017 по 29.10.2017 - 83974 руб. (32000 руб. + 51974 руб., (заработная плата за август 2017 и сентябрь 2017) х 8,5% 20 х 1/150 =951 руб. 71 коп.

За период с 30.10.2017 по 10.11.2017 - 83974 руб. х 8,5% х 11 х 1/150 = 508 руб. 04 коп.

За период с 11.11. 2017 по 17.12.2017 – 135948 х 8,25% х 37 х 1/150= 2766 руб. 55 коп.

За период с 18.12.2017 по 11.02.2018 - 135948 х 7,75% х 56 х 1/150 = 3933 руб. 43 коп.

За период с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 135948 х 7,5% х 42 х 1/150 = 2854 руб. 91 коп.

За период с 26.03.2018 по 07.06.2018 - 135948 х 7,25% х 74 х 1/150 = 4862 руб. 41 коп.

Итого, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты в сумме 16431 руб. 71 коп. (192 руб. + 362 руб. 66 коп. + 951 руб. 71 коп. +508 руб. 04 коп. +2766 руб. 55 коп.+ 3933 руб. 43 коп.+ 2854 руб. 91 коп. +4862 руб. 41 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение. Следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

Суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 15 000 руб. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, соотношения защищаемого права последствиям нарушения обязательства, учитывает требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4247 руб. 59 коп., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194,198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Формула успеха в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 135948 руб., компенсацию за задержку за нарушение сроков выплаты -16431 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Формула успеха в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 4247 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Стародумова