Решение № 2-1423/2024 2-1423/2024~М-368/2024 М-368/2024 от 19 июня 2024 г. по делу № 2-1423/2024

66RS0006-01-2024-000396-78

№ 2-1423/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 20 июня 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Региональной общественной организации «Федерация лыжных гонок Свердловской области» о взыскании расходов на спортивную подготовку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к Федерации лыжных гонок Свердловской области о взыскании расходов на спортивную подготовку, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком 06 июля 2022 года был заключен срочный трудовой договор < № >, по условиям которого истец был принят на работу на по внешнему совместительству на 0,5 ставки спортсменом, трудовой функцией истца являлась подготовка к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по лыжным гонкам различного уровня в составе сборной команды Свердловской области. Срок работы был установлен по 28 апреля 2023 года, а впоследствии продлен на основании дополнительного соглашения < № > от 27 апреля 2023 года по 04 июня 2023 года.

19 мая 2023 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с 22 мая 2023 года с последующим увольнением 04 июня 2023 года. Фактическим днем увольнения истца стало 14 июля 2023 года. Причина по которой увольнение не состоялось в дату указанную истцом неизвестна.

Истец, являясь действующим спортсменом по виду спорта «лыжные гонки», входящим в перечень «зимних видов спорта», в процессе выполнения им своей трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, тренировочный процесс подготовки к участию в соревнованиях осуществлял круглогодично в соответствии с календарным планом спортивных мероприятий на каждый календарный год, утверждаемых президентом ФЛГ СО, с учетом места и времени прохождения тренировочных мероприятий и спортивных соревнований по виду спорта. Свои трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Согласно списку кандидатов в сборную команду Свердловской области, утвержденному заместителем министра физической культуры и спорта Свердловской области, истец был включен в состав сборной команды на сезон 2023-2024 год, где продолжал числиться до 14 июля 2023 года.

Вместе с тем, в период с 18 мая 2023 года истец без объяснения причин был снят с финансирования Центра спортивной подготовки сборных команд Свердловской области и ФЛГ СО, вследствие чего был вынужден самостоятельно нести расходы по обеспечению спортивной подготовки. Истцом проведены тренировочные мероприятия: тренировочные сборы на Семинском перевале с 15 июня по 01 июля 2023 года, тренировочные сборы в г. Ханты-Мансийске с 10 по 24 июля 2023 года, на которые затрачено 76698 рублей, в том числе расходы на проезд, проживание и питание.

Неправомерными действиями и бездействиями ответчика истцу причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), подлежащие денежной компенсации, которую истец оценивает в 100000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов понесенных в период с 15 июня по 24 июля 2023 года в связи с выполнением трудовой функции 76698 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Определением суда от 23 мая 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ГАУ СО «Центр спортивной подготовки сборных команд Свердловской области».

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежаще, причины неявки не сообщил.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска поддержала, пояснила, что уведомление об увольнении и документы истец получил, однако, ему не согласовывали переход в другую федерацию в другой регион, в связи с чем не принимали на работу в другую организацию. Переход был согласован гораздо позднее, чем увольнение. Из-за долгого согласования перехода истец не мог готовиться и проводить тренировочные мероприятия за счет другой федерации в другом регионе, его не принимали на работу.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями иска не согласилась, пояснила, что положения о переходе у ответчика нет, сроки перехода с мая по октябрь, в эти сроки переход был согласован. Велись переговоры о переходе, о зачете, поскольку спортсмен 9 лет готовился в Свердловской области и решил уйти в другой регион.

Представитель ответчика и третьего лица ФИО5, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании с требованиями иска не согласилась и просила в его удовлетворении отказать. Представила письменный отзыв, в котором указала, что согласно приказу о приеме работника на работу < № > от 06 июля 2022 года между ответчиком и истцом был заключен срочный трудовой договор < № >, по условиям которого истец принят на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки на период с 06 июля 2022 года по 28 апреля 2023 года. 07 июля 2022 года работодатель предал сведения о трудовой деятельности истца по форме СЗВ-ТД. Дополнительным соглашением < № > от 27 апреля 2023 года срок выполнения работы сторонами трудовых отношений пролонгирован на период с 29 апреля 2023 года по 04 июня2023 года. 15 мая 2023 года работнику вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия заключенного с ним трудового договора. С данным уведомлением работник ознакомлен, экземпляр на руки получил, о чем собственноручно поставил отметку и подпись.

На основании заявления истца согласно приказу о предоставлении отпуска < № > от 16 мая 2023 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 22 мая 2023 года по 04 июня 2023 года, с приказом истец ознакомлен. Приказом < № > от 04 июня 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом истец ознакомлен. В день расторжения трудового договора работодателем переданы сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате, а также произведен окончательный расчет с работником. Приказом < № > от 05 июня 2023 года работодателем исправлена допущенная в приказе о прекращении трудового договора < № > от 04 июня 2023 года техническая ошибка в указании даты заключения трудового договора.

В заявленный истцом период несения расходов на подготовку с 15 июня 2023 года по 24 июля 2023 года трудовые отношения между спортсменом и работодателем были прекращены, затраты производились истцом по собственной инициативе, не относящейся к выполнению им трудовой функции. В связи с чем в исковых требованиях просила отказать в полном объеме.

Суд с учетом мнения лиц, участвующий в судебном заседании определил дело рассмотреть в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в соответствии ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06 июля 2022 года между РОО «Федерация лыжных гонок Свердловской области» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор на период выполнения работы на срок с 06 июля 2022 года по 28 апреля 2023 года на основании ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому истец принят на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки на должность спортсмена (л.д. 10-12, 165-169). Аналогичные сведения о приеме ФИО2 на работу содержатся и в приказе РОО «Федерация лыжных гонок Свердловской области» < № > от 06 июля 2022 года о приеме истца на работу (л.д. 164).

Согласно трудовому договору трудовая функция работника состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по лыжным гонкам различного уровня в составе сборной команды Свердловской области.

Дополнительным соглашением < № > от 27 апреля 2023 года к трудовому договору < № > от 06 июля 2022 года срок выполнения работы установлен с 29 апреля 2023 года по 04 июня 2023 года (л.д. 13, 171).

15 мая 2023 года ФИО2 вручено уведомление < № > от 15 мая 2023 года о прекращении срочного трудового договора, в котором истцу сообщено, что 04 июня 2023 года трудовой договор < № > от 06 июля 2022 года, заключенный с ним, будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 172).

Факт получения истцом данного уведомления 15 мая 2023 года подтверждается его подписью на уведомлении. Таким образом, уже 15 мая 2023 года истцу было достоверно известно о предстоящем увольнении 04 июня 2023 года в связи с истечением срока действия трудового договора, в связи с чем его доводы об отсутствии информации об увольнении, а также об увольнении 14 июля 2024 года являются несостоятельными, в связи с чем отклоняются судом.

Согласно сведениям, изложенным в иске и пояснениям представителя истца ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного очередного отпуска в количестве 14 календарных дней и последующим увольнением 04 июня 2023 года.

Согласно приказу РОО «Федерация лыжных гонок Свердловской области» < № > от 16 мая 2023 года ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 22 мая 2023 года по 04 июня 2023 года (л.д. 173). С данным приказом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе, следовательно, не мог не знать о предоставлении ему отпуска, в связи с чем доводы стороны истца об отсутствии у ФИО2 информации об отпуске и о причинах по которым он не предоставлен также признаются судом несостоятельными.

Приказом РОО «Федерация лыжных гонок Свердловской области» < № > от 04 июня 2023 года ФИО2 уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 147). С данным приказом истец также был ознакомлен в день его издания 04 июня 2023 года, о чем свидетельствует его подпись в приказе. При таких обстоятельствах доводы стороны истца о том, что истцу неизвестно об увольнении, а также о том, что увольнение состоялось 14 июля 2024 года, являются несостоятельными и опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Обращаясь в суд с иском о взыскании расходов на спортивную подготовку, понесенных истцом в период с 15 июня 2023 года по 24 июля 2023 года в сумме 76698 рублей, истец указывал, что работодателем не выполнены обязанности по обеспечению участия спортсмена в учебно-тренировочных мероприятиях, обеспечению спортивным инвентарем и экипировкой.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на подготовку и дополнительное образование.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Особенности регулирования труда спортсменов закреплены в главе 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.

Положения ст. 348.6 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают, что работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд. На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.

Работодатель в силу ст. 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Судом установлено, что расходы на спортивную подготовку понесены истцом в период с 15 июня 2023 года по 24 июля 2023 года в сумме 76698 рублей, в подтверждение чего представлены платежные документы (л.д. 13-19).

Вместе с тем, в указанный период ФИО2 работником ответчика не являлся, поскольку был уволен на основании приказа РОО «Федерация лыжных гонок Свердловской области» < № > от 04 июня 2023 года с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. О факте увольнения истцу было достоверно известно, поскольку 15 мая 2023 года он был предупрежден о предстоящем увольнении путем вручения соответствующего уведомления, а 04 июля 2023 года был ознакомлен с приказом об увольнении < № > от 04 июня 2023 года, получил расчет при увольнении.

Поскольку трудовые отношения ФИО2 и РОО «Федерация лыжных гонок Свердловской области» были прекращены 04 июня 2023 года, у ответчика отсутствовали основания для оплаты расходов истца на участие в тренировочных мероприятиях, поскольку обязанности работодателя по обеспечению участия спортсмена в учебно-тренировочных мероприятиях после прекращения трудового договора также прекращаются.

Более того, ответчик не направлял спортсмена ФИО2 на участие в тренировочных мероприятиях на Семинском перевале с 15 июня по 01 июля 2023 года, тренировочные сборы в г. Ханты-Мансийске с 10 по 24 июля 2023 года, доказательств обратного суду не представлено.

Ввиду отсутствия между сторонами трудовых отношений с 05 июня 2023 года у ответчика отсутствовали основания для направления истца на тренировочные сборы в период с 15 июня 2023 года по 24 июля 2023 года, а, следовательно, и основания для обеспечения участия истца в учебно-тренировочных мероприятиях в заявленный период.

Поскольку трудовые отношения ФИО2 и РОО «Федерация лыжных гонок Свердловской области» были прекращены 04 июня 2023 года, то есть до заявленного истцом периода несения расходов на спортивную подготовку, о чем истцу было достоверно известно, ответчик не направлял истца на указанные ФИО2 тренировочные мероприятия, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов на спортивную подготовку не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО2 к РОО «Федерация лыжных гонок Свердловской области» надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (ИНН < № >) к Региональной общественной организации «Федерация лыжных гонок Свердловской области» (ИНН <***>) о взыскании расходов на спортивную подготовку, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2024 года.

Судья Е.А. Лащенова