Решение № 2-1905/2020 2-1905/2020~М-555/2020 М-555/2020 от 9 января 2020 г. по делу № 2-1905/2020

Дело № 2-1905/2020

35RS0010-01-2020-000764-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

25 февраля 2020 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНЖЕНЕРНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИНЖЕНЕРНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АЛЬЯНС» (далее – ООО «ИнПрА») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что истец в период 02 ноября 2017 года по 29 марта 2019 года работал в ООО «ИнПрА» в должности <данные изъяты>. За предприятием числится задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по март 2019 года в размере 266 636 рублей 38 копеек.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, истец просит взыскать с ООО «ИнПрА» в свою пользу задолженность по заработной плате за период декабря 2018 года по март 2019 года в размере 266 636 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 марта 2019 года по 23 января 2020 года в размере 37 986 рублей 80 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ИнПрА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено в ходе судебного разбирательства, на основании трудового договора от 02 ноября 2017 года № ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в ООО «ИнПрА». Трудовой договор расторгнут 29 марта 2019 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляет 474 рубля 14 копеек в час (пункт 5.1), выплачивается дважды в месяц 26 числа текущего месяца и 11 числа месяца, следующего за оплачиваемым (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14 мая 2018 года истцу установлена тарифная ставка в размере 455 рублей 90 копеек в час, а также 4 % от размера тарифной ставки за работу во вредных условиях труда.

Из представленных в материалы расчетных листков с декабря 2018 по март 2019 года следует, что ООО «ИнПрА» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 266 636 рублей 38 копеек, в том числе:

заработная плата за декабрь 2018 года – 36 682 рубля 56 копеек (с учетом удержания из начисленной суммы 93 130 рублей 71 копейка НДФЛ 12 107 рублей и выплаты аванса в размере 40 000 рублей);

заработная плата за январь 2019 года – 54 573 рубля 36 копеек (с учетом удержания из начисленной суммы 62 728 рублей 36 копеек НДФЛ 8155 рублей);

заработная плата за февраль 2019 года - 68 607 рублей 62 копейки(с учетом удержания из начисленной суммы 78 858 рублей 62 копейки НДФЛ 10 251 рубль);

сумма окончательного расчета за март 2019 года – 106 772 рубля 84 копейки (с учетом удержания из начисленной суммы 122 727 рублей 84 копейки НДФЛ 15 955 рублей). В состав начисленной суммы вошли: оплата по часовому тарифу – 72 488 рублей 10 копеек, премия - 7840 рублей, надбавка за вредные условия труда – 2899 рублей 52 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск – 39 500 рублей 22 копейки.

Расчет ответчика, в соответствии с которым сумма задолженности перед истцом составляет 236 736 рублей 38 копеек, суд не может принять во внимание, поскольку доказательств выплаты аванса в размере 29 900 рублей, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Поскольку до настоящего времени заработная плата истцу не перечислена, суд полагает возможным на основании статьей 22, 129, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 266 636 рублей 38 копеек.

На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30 марта 2019 года (даты, следующей за датой увольнения) по 23 января 2020 года (дата определена истцом) составляет 37 986 рублей 80 копеек. Компенсация рассчитана исходя из суммы задолженности 266 636 рублей 38 копеек, 1/150 ключевой ставки с учетом ее изменения в заявленный период и 300 дней просрочки.

Таким образом, расчет является арифметически верным, соответствует действующему законодательству, в связи с чем суд принимает его за основу и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 37 986 рублей 80 копеек.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» госпошлину в размере 6 246 рублей 23 копейки.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНЖЕНЕРНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНЖЕНЕРНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АЛЬЯНС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2018 года по 29 марта 2019 года в размере 266 636 рублей 38 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 марта 2019 года по 23 января 2020 года в размере 37 986 рублей 80 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ИНЖЕНЕРНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АЛЬЯНС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6246 рублей 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Е.В. Вахрушева

Решение в окончательной форме принято 28 февраля 2020 года.