Решение № 2-278/2024 2-278/2024~М-141/2024 М-141/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-278/2024

Дело №2-278/2024

УИД №44RS0005-01-2024-000228-21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2024 года

Буйский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Серовой Н.И.,

при секретаре Перской Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буйского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к МП «Буйская типография» о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Буйский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском МП «Буйская типография» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы размере 1956,51 рубль, компенсации морального вреда в размере 5000рублей, указав следующее.

Буйской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности МП«Буйская Типография», в ходе которой установлено что в соответствии с трудовым договором от (дата), ФИО1 работал в МП «Буйская типография» печатником плоской печати.

В МП «Буйская типография», согласно штатного расписания, количество штатных единиц ... человека. Ежемесячный фонд оплаты труда составляет (сумма) руб. В соответствии сКоллективным договором, в МП «Буйская типография» установлены сроки выплаты заработнойплаты 04 и 19 числа каждого месяца. Заработная плата перечисляется из доходовМП «Буйская типография».

С (дата) года арестован счет организации, в связи с неуплатой налогов. Так как счет арестован, заработная плата работникам не выплачивались сентябрь-ноябрь 2023 года.

Перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработнойплаты за сентябрь - (сумма) руб., задолженность за октябрь -(сумма) руб.,задолженность за ноябрь -(сумма) руб.

Истец полагает, что в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить в пользу истца ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платыФИО1, который составил 1956,51руб.

Также истец считает, что указанными выше нарушениями трудовых прав работнику незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания, выраженные вдлительном оставлении без средств к существованию, ввиду отсутствия денежныхсредств. Учитывая степень этих страданий, исходя из принципа разумности исправедливости, в счет возмещения причиненного морального вреда истец просит взыскать с МП«Буйская типография» компенсацию в сумме 5 000 рублей.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от 02.04.2024года, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены: КУМИ г.о.г. Буй Костромской области, Администрация городского округа г.Буй Костромской области, Ликвидационная комиссия муниципального предприятия "Буйская типография".

В судебном заседании представитель Буйской межрайонной прокуратуры Соловьева С.В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На удовлетворении заявленных требований настаивает.

Представитель ответчика МП «Буйская типография» ФИО2 вынесение решения по данному делу оставила на усмотрение суда.

Представители третьих лиц - Администрации городского округа г.Буй Костромской области, Ликвидационной комиссии муниципального предприятия "Буйская типография", КУМИ г.о.г. Буй Костромской области, в судебном заседании не присутствовали. Уведомлены надлежаще. Каких-либо ходатайств суду представлено не было.

Суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд….

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норммеждународного права и в соответствии с Конституцией РФ, основнымипринципами правового регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда,включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на которыйсвободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду,выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного трудаи дискриминация в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе,на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствиисо своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовоезаконодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормытрудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размерепричитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленныев соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правиламивнутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателясистемами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующегохарактера.

Из ст.129 ТК РФ следует, что за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы работодателем выплачивается вознаграждение в виде заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждыеполмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором илитрудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как видно из представленных документов, с (дата) по (дата) на основании трудового договора от (дата) ФИО1 работал в МП «Буйская типография» в должности печатника плоской печати.

В соответствии с Коллективным договором, в МП «Буйская типография» установлены сроки выплаты заработной платы 04 и 19 числа каждого месяца.

Установлено, что, за период сентябрь-ноябрь 2023года ответчик имел задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере: сентябрь (сумма)., октябрь (сумма)., ноябрь (сумма).

Согласно платежной ведомости, задолженность погашена ответчиком 26.12.2023года (за сентябрь-октябрь) и 28.12.2023года (за ноябрь 2023).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1. Исходя из представленного расчета, компенсация рассчитана с учетом размера ключевой ставки Центрального Банка России, действовавшей на день просрочки платежа, и составила 1956,51рублей.

Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сентябре 2023года составила 532,98 рублей, в октябре 2023года 938,88руб., в ноябре 484,65рублей.

Расчет указанной суммы, произведенный истцом, соответствует доказательствам, представленным сторонами и исследованными в судебном заседании, в связи с чем не вызывает сомнений у суда. Стороной ответчика он не оспаривался.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты истцу заработной платы, суд, руководствуясь ст.236 ТК РФ, приходит к выводу о необходимости взыскания с МП «Буйская типография» в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) за нарушение срока названных выплат за период с сентября 2023года (со дня первой задержки по заработной плате,) по 26.12.2023 (по день оплаты задолженности по зарплате за период сентябрь-октябрь 2023) и по 28.12.2023год (по день оплаты задолженности по зарплате за период ноябрь 2023) в общей сумме – 1956,51руб..

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаетсяработнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работникуморального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимоот подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личныене имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанностьденежной компенсации морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимаетво внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие вниманияобстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственныхстраданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которомупричинен вред.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание нарушение трудовых прав истца ФИО1 в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а также длительность указанных нарушений, с учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000рублей.

Оснований к снижению суммы компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 236, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МП «Буйская типография» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1956 (одна тысяча девятьсот пятьдесят шесть) рублей 51копейка.

Взыскать с МП «Буйская типография» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Костромской областной суд через Буйский районный суд Костромской области

Судья Н.И. Серова

Мотивированный текст решения изготовлен 21.05.2023года