Решение № 2-5687/2025 2-5687/2025~М-4244/2025 М-4244/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-5687/2025

Дело № 2-5687/2025

УИД: 29RS0014-01-2025-008580-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Архангельск 15 октября 2025 года

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.

при секретаре Артемовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Промстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Промстройсервис» (далее – Общество, АО «Промстройсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с 23 мая 2024 года по 14 июля 2025 года работал в Обществе в должности инженера ПТО. Трудовой договор прекращен 14 июля 2025 года. При увольнении ФИО1 окончательный расчет с ним не был произведен. На дату увольнения долг Общества перед истцом составил 235352 руб. 43 коп., из которых 49522 руб. 00 коп. заработная плата за вторую половину мая 2025 года, 22647 руб. 69 коп., оплата отпуска за период с 03 по 11 июня 2025 года, 31769 руб. 00 коп. заработная плата за первую половину июня 2025 года, 18391 руб. 85 коп. заработная плата за вторую половину июня 2025 года и 113021 руб. 89 коп. окончательный расчет при увольнении. За период с 15 июля 2025 года по 23 сентября 2025 года за нарушение срока выплаты сумм при увольнении истцом начислена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой составил 20318 руб. 75 коп. Кроме того, неправомерными действиями Общества истцу были причинены моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в 20000 рублей. На основании изложенного, истец при обращении в суд просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 235352 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 15 июля 2025 года по 23 сентября 2025 года в размере 20318 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Истец направил в адрес суда заявление об уменьшении исковых требований, указал, что 02 октября 2025 года от ответчика поступила сумма 49522 руб. 00 коп., соответствующая заработной плате за вторую половину мая 2025 года, а 13 октября 2025 года поступила сумма 31769 руб. 00 коп., соответствующая заработной плате за первую половину июня 2025 года. С учетом указанных сумм, истец окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 154061 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 15 июля 2025 года по 23 сентября 2025 года в размере 20318 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, по определению суда дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец работал с 23 мая 2024 года по 14 июля 2025 года в АО «Промстройсервис» в должности инженера ПТО.

14 июля 2025 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании его заявления.

Согласно расчетным листкам за май, июнь и июль 2025 года, ФИО1 было начислено, помимо прочего: 22647 руб. 69 коп. оплаты отпуска за период с 03 по 11 июня 2025 года, 18391 руб. 85 коп. заработной платы за вторую половину июня 2025 года и 113021 руб. 89 коп. заработной платы с 01 по 14 июля 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Указанные начисленные суммы истцу фактически выплачены не были, что подтверждается выпиской по счету <№>, открытому на имя ФИО2 в АО «АльфаБанк».

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ).

Доказательств фактической выплаты задолженности по заработной плате стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с АО «Промстройсервис» в виде задолженности по заработной плате, составляет 154061 руб. 43 коп. (22647,69 + 18391,85 + 113021,89).

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с 15 июля 2025 года по 23 сентября 2025 года на сумму 20318 руб. 75 коп.

Судом расчет компенсации проверен, является правильным, арифметических ошибок не содержит, ответчиком в установленном порядке не опровергнут, в связи с чем, принимается как достоверный.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с 15 июля 2025 года по 23 сентября 2025 года в размере 20318 руб. 75 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пунктов 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Учитывая длительный характер нарушения прав истца, суд полагает, что с АО «Промстройсервис» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10231 рублей (6231,00 + 3000,00).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Промстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Промстройсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате в сумме 154061 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июля 2025 года по 23 сентября 2025 года в размере 20318 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего 184380 (Сто восемьдесят четыре тысячи триста восемьдесят) руб. 18 коп.

Взыскать с акционерного общества «Промстройсервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10231 (Десять тысяч двести тридцать один) рубль.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий Ю.А. Тучина

Верно: Судья Ю.А. Тучина

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2025 года