Решение № 2-2539/2025 2-2539/2025~М-1963/2025 М-1963/2025 от 9 июня 2025 г. по делу № 2-2539/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 10 июня 2025 г.

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Н.А.,

при секретаре Татауровой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ОСФР по Кировской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2539/2025 (43RS0001-01-2025-002770-20, М-1963/2025) по иску ФИО1 к ОСФР по Республике Коми об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСФР по Кировской области, ОСФР по Республике Коми об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности, указав, что {Дата изъята} она была трудоустроена в ООО «МФ «Олеся» на должность логиста производства на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} С {Дата изъята} находилась в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком ({Дата изъята} родила дочь – Г.Д.Е.), далее находилась в отпуске по уходе за ребенком до трех лет. Не выходя из этого отпуска, весной 2023 года вновь ушла в отпуск по беременности и родам с третьим ребенком. {Дата изъята} истец родила дочь – А.Б.В. С {Дата изъята} получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако в июле 2024 года, когда третьему ребенку не было еще и года, получила пособие в меньшем размере, чем это предусмотрено. В последствии узнала, что организация-работодатель была ликвидирована {Дата изъята} Обществом после ликвидации не были предприняты меры по увольнению истца, в настоящее время записи об увольнении в трудовой книжке не имеется, что нарушает права истца на последующее оформление и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений. Истец с данным требованием обратиться к ликвидированному предприятию не может, поскольку местонахождение директора фирмы неизвестно, фактически работодатель деятельность не ведет. Центр занятости населения не может поставить истца на учет, поскольку её увольнение не оформлено. Отказано и в удовлетворении требований о корректировке сведений индивидуального персонифицированного учета в части её трудоустройства в ООО «МФ «Олеся». Просит с учетом уточнений исковых требований, заявленных к ОСФР по Республике Коми, установить факт прекращения с {Дата изъята} трудовых отношений с ООО «Мебельная фабрика Олеся», определить дату увольнения {Дата изъята}, основание увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в части прекращения трудового договора с {Дата изъята} на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Определением Ленинского районного суда г. Кирова от 10.06.2025 г. принят отказ истца от иска к ОСФР по Кировской области, производство по делу в части требований к указанному ответчику прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что в настоящее время не получает пособие по уходу за ребенком, поскольку прекращение трудовых отношений с ООО «Мебельная фабрика Олеся» не оформлено.

Представитель ответчика ОСФР по Кировской области ФИО2 в судебном заседании пояснила, что истица в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, выплату пособия ей производил работодатель, и в связи с ликвидацией организации возобновление выплат возможно при обращении с заявлением до достижения ребенком 2-х лет. ОСФР по Кировской области не может внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, поскольку внесение таких изменений производится территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя.

Представитель ответчика ОСФР по Республике Коми в судебное заседание не явился, уведомлен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Коми, УФНС России по Республике Коми в судебное заседание не явились, извещены.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд с учетом мнения истца и представителя ответчика пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика ОСФР по Кировской области, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 77 ТК РФ поименованы основания прекращения трудового договора, в том числе в силу п. 4 по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения и документы, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Как следует из положений п. 2.1 ст. 6 приведенного выше Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, в индивидуальном лицевом счете указываются сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Мебельная фабрика Олеся» (Работодатель) и Т.Е.В. (Работник) был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Мебельная фабрика Олеся» на должность логист производства на неопределенный срок с {Дата изъята} (л.д. 23-24).

Сведения о работе ФИО1 (фамилия до регистрации брака с Т.Д.С. ФИО3) в данной организации отражены в её трудовой книжке {Номер изъят}, последняя запись {Номер изъят} о приеме на работу в ООО «Мебельная фабрика Олеся» на должность логиста производства на основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} (л.д. 10-12).

ООО «МФ Олеся» зарегистрировано в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Коми с {Дата изъята}.

В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 имеются сведения о её приеме на работу в ООО «Мебельная фабрика Олеся» {Дата изъята} на основании приказа {Номер изъят} от этой же даты, сведения о прекращении трудового договора отсутствуют (л.д. 25-26).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «МФ Олеся» находилось на регистрационном учете в налоговом органе по месту нахождения юридического лица в Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Коми, {Дата изъята} исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ записей о недостоверности сведений (л.д. 13-21).

Из ответа заместителя руководителя УФНС России по Республике Коми от {Дата изъята} на запрос суда следует, что справки о доходах и суммах налога физического лица в отношении ФИО1 за 2022-2024 годы отсутствуют, ООО «МФ Олеся» снято с учета в налоговом органе {Дата изъята} в связи с внесением в ЕГРЮЛ записи об исключением юридического лица из ЕГРЮЛ (л.д. 36).

{Дата изъята} ФИО1 обращалась в ОСФР по Республике Коми с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.

Решением ОСФР по Республике Коми {Номер изъят} {Дата изъята} ФИО1 отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнения) в индивидуальный лицевой счет, поскольку документов об увольнении ни заявителем, ни работодателем не представлено (л.д. 27).

По сведениям ГУ РК «Национальный архив РК» документы по личному составу ООО МФ «Олеся» в архив на хранение не поступали.

В настоящее время ФИО1 является получателем ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием детей.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 числится трудоустроенной в ООО «Мебельная фабрика Олеся», в отношении которого в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении юридического лица из реестра.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для последующего оформления трудоустройства, получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет в полном размере.

В статье 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» закреплено, что физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

На основании ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

В свою очередь, в силу ст. 16 указанного Федерального закона органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

В пункте 14 «Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет», утвержденного Приказом СФР от 11.07.2023 № 1363, указано, что корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

Поскольку деятельность юридического лица ООО «Мебельная фабрика Олеся» прекращена, заявлений о включении в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведений о прекращении трудового договора работодателем не направлено, записей в трудовую книжку не внесено, при прекращении юридическим лицом - работодателем своей деятельности мер к расторжению трудового договора с истцом не предпринято, суд приходит к выводу, что исковое заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений с {Дата изъята} (даты ликвидации юридического лица) между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Мебельная фабрика Олеся» подлежит удовлетворению, при этом дату увольнения следует определить с {Дата изъята}, основание увольнения - по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Вышеуказанное решение является основанием для возложения на ОСФР по Республике Коми обязанности внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в части прекращения трудового договора с Обществом с ограниченной ответственностью «Мебельная фабрика Олеся» (ИНН <***>) с {Дата изъята} на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Требования ФИО1 к ОСФР по Республике Коми о возложении указанной обязанности подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения с {Дата изъята} трудовых отношений между ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) и Обществом с ограниченной ответственностью «Мебельная фабрика Олеся» (ИНН <***>), определив дату увольнения {Дата изъята}, основание увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (ИНН <***>) внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в части прекращения трудового договора с Обществом с ограниченной ответственностью «Мебельная фабрика Олеся» (ИНН <***>) с {Дата изъята} на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 г.