Решение № 2-261/2017 2-261/2017~М-179/2017 М-179/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-261/2017

Дело № 2-261/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Уржум 07 августа 2017 года

Уржумский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Усковой Е.А.,

при секретаре Олюниной Т.П.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФГКУ «5 отряд ФПС по Кировской области» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «5 отряд Федеральной противопожарной службы по <адрес>» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГКУ «5 отряд ФПС по Кировской области» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала на предприятии 55 пожарная часть ГПС МЧС в должности диспетчера. ДД.ММ.ГГГГ предприятие реорганизовано в форме слияния в Федеральное государственное казенное учреждение «5 отряд Федеральной противопожарной службы по Кировской области».

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за часы сверхурочной работы в размере <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление на имя работодателя с просьбой оплатить часы сверхурочной работы, но получила ответ за № от ДД.ММ.ГГГГ, что часы переработки не оплачиваются, а компенсируются предоставлением оплачиваемых выходных дней.

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление о выдаче ей справки о количестве часов сверхурочной работы, но указанную справку с подписью и печатью организации не получила. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно отправила работодателю заявление с просьбой подтвердить часы сверхурочной работы, ответ на которое также ею не получен.

Просит взыскать с ФГКУ «5 отряд ФПС по <адрес>» задолженность по оплате часов сверхурочной работы в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что о количестве часов переработки ей не было известно до получения письма от ответчика в феврале 2017 года. Обращает внимание суда, что часы переработки в расчетных листках не указываются. Кроме того, расчетные листки ей выдавались несвоевременно либо вовсе не выдавались.

Представитель ответчика – ФГКУ «5 отряд ФПС по <адрес>» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражает по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснил, что за сверхурочную работу коллективным договором ФГКУ «5 отряд ФПС по <адрес>» предусмотрено предоставление оплачиваемых выходных дней, при этом с заявлением о предоставлении оплачиваемых выходных дней ФИО1 не обращалась. Сведения о часах переработки сотрудников вывешиваются ежемесячно на информационном стенде, расположенном на предприятии в общедоступном месте.

Просит суд применить последствия пропуска срока исковой давности, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и равного одному году.

Заслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в 55 пожарной части Федерального государственного казенного учреждения «5 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» в должности диспетчера.

Согласно трудовому договору, установлен режим работы работника – нормальная продолжительность рабочего времени; особенности режима рабочего времени – суммированный учет рабочего времени - сменная работа согласно графику (сутки дежурства, трое суток отдых) (п.п. 4.1 и 4.2. трудового договора).

Согласно п.п. 8 п. 6.4. договора, за сверхурочную работу оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (т. 1 л.д. 6-10).

Согласно пункту 23 коллективного договора ФГКУ «5 отряд ФПС по <адрес>» на 2015-2017 годы, утвержденного собранием работников ФГКУ «5 отряд ФПС по <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обеспечивает работникам ФГКУ «5 отряд ФПС по <адрес>» нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени (т. 1 л.д. 35).

Для работников, работающих по графикам дежурств, устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ. Учетный период – 1 календарный год. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются оплачиваемые выходные дни (п. 27 коллективного договора) (т. 1 л.д. 35).

Пунктом 2.3. Положения об оплате труда и премирования работников государственного учреждения Федеральное государственное казенное учреждение «5 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>», являющегося приложением к коллективному договору, предусмотрено, что к компенсационным выплатам относят выплаты, обеспечивающие оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, ночные, сверхурочная работа и т.п.). Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных размерах (т. 1 л.д. 43).

При этом в разделе IV «Выплаты компенсационного характера» Положения об оплате труда для работников организации размер оплаты за сверхурочную работу не определен (т. 1 л.д. 44,45).

Из табелей учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ФИО1 имелась как переработка, так и недоработка.

Из расчетных ведомостей за период с января по декабрь 2016 года, расчетных листков за период с января по декабрь 2016 года следует, что ФИО1 оплата труда за сверхурочную работу в должности диспетчера за период с января 2016 года по декабрь 2016 года не производилась (т.1 л.д. 85-111).

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, и изучив письменные материалы, приходит к следующему.

Согласно ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При предъявлении искового заявления в суд, а также в ходе судебного разбирательства ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не заявлялось. Напротив, в судебном заседании истец настаивает, что срок на обращение в суд ею не пропущен, поскольку о наличии часов сверхурочной работы она узнала из письма ФГКУ «5 отряд ФПС по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в иске в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодеком РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что в организации ФГКУ «5 отряд ФПС по Кировской области» установлен суммированный учет рабочего времени, равный одному году. Также сторонами не оспаривается, что у ФИО1 за учетный период -2016 год имеется 5 часов сверхурочной работы, которые ответчиком не оплачены и за которые дополнительное оплачиваемое время отдыха не предоставлялось.

Расчет суммы заработной платы за 5 часов сверхурочной работы в 2016 году в сумме <данные изъяты>. ответчиком не оспорен, что в силу принципа равноправия и состязательности сторон позволяет суду взыскать указанную сумму с ответчика в полном объеме.

При установленных судом обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «5 отряд Федеральной противопожарной службы по Кировской области» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «5 отряд Федеральной противопожарной службы по Кировской области» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Уржумский районный суд <адрес> в течение месяца, начиная со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья -

Копия верна. Судья Е.А. Ускова