Решение № 2-6258/2025 2-754/2026 2-754/2026(2-6258/2025;)~М-4866/2025 М-4866/2025 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-6258/2025

№ КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 апреля 2026 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Копылова И.В., при секретаре Струбалиной О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Дзержинска Нижегородской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Торговый дом Мегатакт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Дзержинска Нижегородской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском (с учетом заявления в порядке статьи 39 ГПК РФ) к ООО «Торговый дом Мегатакт» о взыскании выплаты за время отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 865,66 рубля, денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 678,45 рубля, продолжив начисление процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. В обоснование иска указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «Торговый дом Мегатакт» на должность аппаратчика приготовления полимеризационной смеси 5 разряда. Согласно п. 7.3 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД Мегатакт», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа. Приказом директора ООО «ТД Мегатакт» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники направлены в простой. Таким образом, в связи с введением простоя в ООО «ТД Мегатакт» ФИО1 не по своей вине должна быть произведена выплата за время отстранения от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как простой. Установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО1 выплачивалась с нарушением срока. Заработная плата за вторую половину июля ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, выплата за время отстранения от работы ФИО1 не выплачена. Поскольку в результате нарушения трудовых п прав по оплате труда на предприятии ООО «ТД Мегатакт» ФИО1 были причинены моральные и нравственные страдания, прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту его прав, свобод и законных интересов.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3, истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец ФИО1 также пояснила суду, что в период рассмотрения гражданского дела ответчиком было выплачено 6 000 рублей.

Дело рассматривается без участия ответчика, извещенного о времени и месте его рассмотрения надлежащим образом, в порядке заочного производства.

С учетом положений ст.165.1 ГК РФ и правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п.63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», а также с учетом того, что судом исполнена обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства, и отказа ответчика от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование, обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них, обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абз. 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 2 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «Торговый дом Мегатакт» на должность аппаратчика приготовления полимеризационной смеси 5 разряда.

Согласно п. 7.3 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД Мегатакт», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа.

Приказом директора ООО «ТД Мегатакт» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники направлены в простой.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 10 040 рублей. При работе по сменному графику, оплата производится по часовой тарифной ставке, которая исчисляется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднегодовое количество часов, по норме установленной для 40, 36 и 30-часовой недели. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс не позднее 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на магнитную карту банков, с которыми у ООО «ТД Мегатакт» заключены договоры по зачислению денежных средств на счета по вкладу.

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, выплата за время отстранения от работы ФИО1 не выплачена.

Таким образом ООО ТД «Мегатакт» имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате в сумме 121 865,66 рубля.

Соответствии 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 678,45 рубля, что соответствует расчету указанной компенсации представленными истцами в материалы дела.

При определении размера компенсации за задержку выплат суд принимает расчет истца, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован, соответствует ст. 236 ТК РФ. Расчёт по существу ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчета положениям закона ответчиком не представлено, как не представлено и иного расчета.

Ответчиком доводы истца не оспорены.

Таким образом, в судебном заседании доводы истца нашли свое подтверждение о нарушении ответчиком прав истца на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о взыскании недополученной заработной платы и выплате компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика пользу истца ФИО1 проценты от невыплаченных денежных сумм с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд приходит следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании морального вреда в размере 200 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выражающихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд и своевременную оплату труда.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающихся истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушения прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика ООО «ТД Мегатакт» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, ответчик произвел выплату в пользу истца в размере 6 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ответчика задолженности в размере 6 000 рублей, следует считать исполненным, в связи с его фактическим исполнением.

Согласно разъяснениям пункта 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 706 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Дзержинска Нижегородской области, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом Мегатакт» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 865,66 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 678,45 рубля, а также проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, прокурору г. Дзержинска Нижегородской области, действующего в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом Мегатакт» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета городской округ город Дзержинск Нижегородской области в размере 7 706 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 6 000 рублей, считать исполненным.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п/п И.В. Копылов

Копия верна

Судья И.В. Копылов