Решение № 2-192/2021 2-192/2021~М-18/2021 М-18/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-192/2021

Дело №

УИД 39RS0№-71


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(заочное)

24 июня 2021 года <адрес>

Гвардейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Клименко М.Ю.,

при секретаре Савкиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агроком» о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Агроком» о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика инженером по организации эксплуатации и ремонту. В середине августа 2019 ему пояснили на работе, чтобы он готовился к увольнению, что он им как работник не нужен, должность будет ликвидирована. Ему было предложено уволиться с ДД.ММ.ГГГГ, а до этого времени заняться поиском работы и посещение работу не обязательно. На что он согласился, написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и начал искать новую работу в Москве и Московской области. В последующем уехал в Калининградскую область по месту своего жительства. ДД.ММ.ГГГГ получил полный расчет по заработной плате. Также с работы позвонили и сообщили, что пропали бытовые холодильники, надо приехать на работу и возместить ущерб, а также сдать другие материальные ценности. С чем он не согласился. В октябре 2019 он заключил соглашение с юристом о том, чтобы он сопровождал его дело о недостаче на работе. Но до настоящего времени иск так и не был подан, хотя срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку также до настоящего времени не вернули. Указывает, что на работу по его специальности трудно устроиться, а без трудовой книжки вообще невозможно. Таким образом, в связи с отказом в выдаче трудовой книжки, он не имел возможности трудоустроиться. Он пытался трудоустроиться в других организациях и предприятиях, однако на собеседовании его отказывались принимать на работу без предоставления трудовой книжки и подтверждения стажа работы по специальности. В связи с чем, просит взыскать с ответчика не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки, что составляет на день подачи иска 1231740,30 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец и его представитель ФИО3 не явились. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее был направлен отзыв на иск, согласно которого с иском ответчик не согласен в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Суд, исследовав материалы дела, дав им оценку, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствие со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по условиям которого истец был принят на работу в должности инженера по организации эксплуатации и ремонту.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 генеральному директору ООО «Агроком» ФИО4 направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности инженера по организации и ремонту по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ответчиком направлено уведомление необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, в день прекращения трудового договора с истцом, трудовая книжка ему вручена не была, а уведомление ему о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, было направлено лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец был лишен возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие со ст. 234 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствие с Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2012 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.10.2012), согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами. Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Анализируя указанные выше доказательства, суд приходит к выводу, что задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла по вине ответчика, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета:

709419,26 рублей (начисленная заработная плата за период с декабря 2018 по сентябрь 2019) / 179 дней (количество отработанных дней) = 3963,24 рублей * 364 (количество рабочих дней в периоде) = 1442619,36 рублей.

При этом, суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Так, в соответствие со ст. 392 Трудового кодекса РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Между тем, как усматривается из материалов дела, приказ об увольнении истцу не вручался, трудовая книжка ему не выдавалась, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте было направлено лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после обращения истца в суд с настоящим иском.

Таким образом, о нарушении трудовых прав истец не мог знать ранее своего обращения в суд, в связи с чем, срок им не пропущен.

В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание длительность нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроком» в пользу ФИО2 не полученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 1442619,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Обязать ООО «Агроком» выдать ФИО2 трудовую книжку с записью о дате его увольнения ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с изданием приказа о новом дне увольнения, т.е. 24.03.2021

Взыскать с ООО «Агроком» госпошлину в доход бюджета МО «Гвардейский городской округ» в размере 15413,10 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

Копия верна

Судья М.Ю. Клименко