Решение № 2-1262/2024 2-1262/2024~М-979/2024 М-979/2024 от 26 июня 2024 г. по делу № 2-1262/2024

Дело № 2-1262/2024

73RS0003-01-2024-001757-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 27 июня 2024 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Земцовой О.Б.

при секретаре Галицкой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего г. Ульяновск), войсковой части 58661, ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к войсковой части 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего г. Ульяновск) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ней и войсковой частью 58661-Т заключен трудовой договор в соответствии с которым она принята на должность стрелка отряда ВОХР с оплатой труда в виде базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

При выплате заработной платы ей начислялась премия № 1010 и включалась в состав минимального размера оплаты труда, что судебной практикой признано незаконным. Включение данной премии в МРОТ нарушает право работника на справедливую оплату труда в размере не менее МРОТ по следующим обстоятельствам.

Ссылаясь на ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545, приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ» указывает, что заработная плата стрелка отряда ВОХР состоит из оклада за выслугу лет, ежемесячной премии в размере 25% к должностному окладу и дополнительного материального стимулирования по Приказу № 1010 (ежемесячно), премии за счет экономии фонда оплаты труда ежеквартально, за несение боевого дежурства – 15%, за вредные условия труда – 8%.

Заработная плата выплачивается ФКУ 173 Финансово-экономическая служба МО РФ на основании приказов о премировании, которые в свою очередь издаются командирами войсковой части 58661 (г. Екатеринбург) на основании рапорта начальника склада в/ч 58661-Т.

В свою очередь, представителем ФКУ «173 Финансово-экономическая служба МО РФ» указано, что заработная плата выплачивается на основании приказов командира войсковой части 58661 (г. Екатеринбург), ФКУ не вносит какие либо исправления в расчет и приказ, выплата премии по приказу 1010 входит в выплату для расчета МРОТ.

Данные выводы ей стали известны при обращении в ГИТ в Ульяновской области с обращением для рассмотрения.

Исходя из изложенного считает, что ее права нарушены работодателем в части в включения в МРОТ выплаты по Приказу 1010 Министерства обороны. Данный вывод подтверждается Постановлением Верховного суда Российской Федерации № 65-АД20-1 от 10 февраля 2020 г.

Кроме того, в МРОТ незаконно включена доплата за вредность, ночные, праздничные и сверхурочная работа.

Надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, должны начисляться сверх суммы МРОТ, выплачиваемой работнику за полностью отработанный месяц.

Перед ней сложилась задолженность за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> Расчет задолженности: из суммы МРОТ, установленной для конкретного периода исключается вредность, ночные, сверхурочные, праздничные, отпуск, больничные.

На примере: ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составлял <данные изъяты>., ей начислено согласно расчетного листа <данные изъяты>., из которых вредность – <данные изъяты> ночные – <данные изъяты>., сверхурочные – <данные изъяты>., праздничные – <данные изъяты>., премия ежемесячная <данные изъяты>., несение боевого дежурства – <данные изъяты>., надбавка за выслугу лет – <данные изъяты>., оплата по окладу – <данные изъяты>., квартальная премия <данные изъяты>

Из начислений необходимо исключить: <данные изъяты>.; вредность – <данные изъяты>., ночные – <данные изъяты>., сверхурочные – <данные изъяты>., праздничные – <данные изъяты>., премия ежемесячная <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., квартальная премия <данные изъяты> руб. итого остается <данные изъяты> коп., в то время, как МРОТ составляет <данные изъяты> руб. Итого сумма задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ г.г. составляет <данные изъяты>.

Ссылаясь на ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что в результате неправомерных действий, имевших место со стороны ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся ей заработной платы, ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что она не может обеспечить достойное существование себя, также данные действия повлекли постоянное напряжение, нервное состояние, болезни. Данные обстоятельства подтверждаются выписками из лечебных учреждений о неудовлетворительном состоянии ее здоровья.

Учитывая, что ответ из ГИТ Ульяновской области о неправомерных действиях работодателя получила в ДД.ММ.ГГГГ году, просит считать срок исковой давности по взысканию денежных средств с момента получения указанного ответа.

Просит взыскать с в/ч 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего г. Ульяновск) сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем представила заявление.

Представитель ответчика войсковой части 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего г. Ульяновск) в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве ответчика войсковой части 58661 в судебное заседание не явился, извещен, представлены возражения на исковое заявление за подписью командира ФИО3, в которых с исковыми требованиями не согласился, указал, что дополнительное материальное стимулирование, установленное для лиц гражданского персонала приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010, является формой оплаты их труда, представляет платеж, приравненный к заработной плате.

В соответствии с требованиями закона в состав заработной платы работника при сравнении с МРОТ необходимо учитывать все стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты вне зависимости от источника из финансового обеспечения (формирования) при соблюдении законодательства о МРОТ, что полностью согласуется с трудовым кодексом Российской Федерации.

Считает, что при выплате заработной платы истице нарушений требований в части ее начисления и выплаты, в том числе, установления ее размера ниже установленного федеральным законом о минимальном размере труда не допущено.

Также указал, что ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсационной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в мае 2024 года, с учетом чего считает со ссылкой на ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что к требованиям истца должны быть применены последствия пропуска срока обращения в суд, поскольку они заявлены за пределами срока, установленного указанной статьей, в связи с чем просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Представитель привлеченного в качестве ответчика ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен, Представил возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку данная организация является исполнителем по договору обслуживания, заключенному с войсковой частью, то есть плательщиком заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с представленными командиром войсковой части документами. В свою очередь войсковая часть 58661-Т является структурным подразделением войсковой части 58661. Оплата труда гражданскому персоналу производится на основании Положения об оплате труда № 33 от 04 февраля 2020 г., утвержденного командиром войсковой части 58661. Основанием выплаты стимулирующего характера до минимального размера оплаты труда гражданскому персоналу войсковой части 58661-Т является приказ командира войсковой части 58661, с указанием конкретных сумм. Также не согласно с расчетом истца за март 2022 года, указав, что в указанный месяц заработная плата составила больше, чем МРОТ – <данные изъяты> руб., с учетом того, что премия ежемесячная в размере 25% от оклада является частью заработной платы, не подлежащей вычету.

Также в возражениях просили применить срок исковой давности к рассматриваемому спору, поскольку, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд истцом пропущен.

Представитель привлеченного в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области просил дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и войсковой частью 96133 в лице начальника (4 филиала базы материального-технического обеспечения) войсковой части ФИО4 (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор №, в соответствии с указанным трудовым договором ФИО1 была принята на должность стрелок в войсковую часть 96133 (4 филиала базы материального-технического обеспечения) <адрес>

Из п.4.1. трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада (оклад), ставка заработной платы в размере <данные изъяты> коп. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением (п.4.1.1); стимулирующие выплаты (доплата, надбавка), другие виды выплаты): 3 должностных оклада в год – премия, 2 должностных оклада в год – ЕДВ, надбавка за выслугу лет 30% надбавка за оружие – 15%, надбавка за несение боевого дежурства 15 %, выплата которых производится в порядке, установленном приказом МО РФ № 555 от 2008 г. (п.4.1.3).

Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (п.4.2).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п.4.3.).

Согласно дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 4 филиал Федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 96133 реорганизована путем переформирования в склад (по хранению материальных и технических средств горючего) (<адрес>) войсковой части 58661.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № 219 от 17 апреля 2016 г. пункт 4.1.2 «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: надбавка за работы со сведениями составляющими государственную тайну, ежемесячно, размер определяется работодателем в соответствии с Положением об оплате труда; увеличение должностного оклада за вредные условия труда по результатам оценки условий труда, ежемесячно, размер определяется работодателем по результатам оценки условий труда.

Пункт 4.1.3 «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: работнику производится выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, наличие стажа работы в МО РФ, от 5 до 40% должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда; ежемесячная премия, по результатам деятельности, ежемесячно, до 25% должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда; дополнительное материальное стимулирование, по результатам деятельности, ежемесячно, размер определяется работодателем в соответствии с приказом об оплате труда; премии за счет экономии фонда оплаты труда, по результатам эффективности исполнения должностных и дополнительно возложенных обязанностей, ежеквартально, размер определяется работодателем в соответствии с Положением об оплате труда; единовременное денежное вознаграждение, за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год, ежегодно, до двух должностных окладов, размер определяется работодателем в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказом № 202 от 10 октября 2022 г. начальника склада (по хранению материальных и технических средств службы горючего) войсковая часть 58661-Т ФИО1, стрелок военизированной охраны была уволена 17 октября 2022 г. на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно Положения об оплате труда работников Управления и структурных подразделений войсковой части 58661, утвержденному приказом командира войсковой части 58661 от 04 февраля 2020 г. № 33, система оплаты труда работников включает: размеры должностных окладов; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (п.7).

Начисление заработной платы работникам осуществляется на основе установленного каждому из них должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из отработанных норм времени и труда (п.10).

В соответствии с Приказом устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за сложность, напряженность и специальный режим работы и высокие результаты работы; премии по результатам работы за месяц, квартал, год; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение обязанностей по итогам календарного года (п.12).

Гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4%; на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 %; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени – на 12%; на работах с опасными условиями труда 2 степени – на 24% (п.34).

Работникам ежемесячно устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, в следующих размерах: свыше 1 года – 5%; свыше 2 лет – 10%; свыше 3 лет – 15%; свыше 5 лет – 20%; свыше 10 лет – 30%; свыше 15 лет – 40% (п.53).

При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год, на выплату ежемесячной премий работников предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25% должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к нему.

ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, указав, что при выплате заработной платы ей начислялась премия № 1010 и включалась в состав минимального размера оплаты труда, что является незаконным.

Письмом от 13 февраля 2024 г. Государственная инспекция труда в Ульяновской области сообщило ФИО1, что исходя из представленных пояснений начальника склада войсковой части 58661-Т следует, что заработная плата стрелка ВОХР состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии в размере 25% к должностному окладу и дополнительного материального стимулирования по Приказу 1010 (ежемесячно), премии за счет экономии фонда оплаты труда ежеквартально за несение боевого дежурства – 15%, за вредные условия труда – 8%.

Начальником склада указано, что заработная плата выплачивается ФКУ «173 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны на основании приказов о премировании, которые в свою очередь издаются командиром войсковой части 58661 (г. Екатеринбург) на основании рапорта начальника склада 58661-Т.

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области сделан вывод о нарушении трудового законодательства в части включения в МРОТ выплаты по приказу 1010 Министерства обороны.

В адрес войсковой части 58661-Т направлено предостережение от 13 февраля 2024 г. о недопустимости нарушения обязательных требований в части перерасчета заработной платы с учетом невключения в МРОТ премии по приказу 1010 и выплаты недоплаченной суммы заработной платы с учетом перерасчета. В военную прокуратуру Ульяновского гарнизона направлена информация о выявленных нарушениях для принятия решения о возбуждении дела об административном правонарушении. Также предостережение направлено в войсковую часть 58661 (г. Екатеринбург) и ФКУ «173 Финансово-экономическая служба Министерства обороны».

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее Приказ № 545) система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу).

Из Приложения № 2 Приказа № 545 следует, что руководителям воинских частей и организаций размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

При этом руководителям воинских частей и организаций устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2) выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет

- до 40 процентов должностного оклада в порядке, установленном настоящим приложением;

- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - 100 процентов должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда.

Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны Российской Федерации на основании ходатайств заместителей Министра обороны Российской Федерации, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

- премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) - в пределах средств, направляемых на указанные цели;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - до двух должностных окладов в порядке, установленном настоящим приложением.

Размеры выплат надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому): должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных настоящим приказом (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей); выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу: выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда: надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям; надбавка за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок); премия по результатам работы: по должностям профессорско-преподавательского состава военных образовательных организаций высшего образования Министерства обороны - в размере 5 должностных окладов; по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны, - в размере 4,5 тарифных ставок; по остальным должностям (профессиям) - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок); ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных пунктом 70 приложения N 2 к настоящему приказу, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок); выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда), - в фактически установленном размере.

При этом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее также Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты и премии, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010).

Согласно пункту 2 данного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

В силу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что в заявленный истцом период с 1 января 2021 г. по 17 октября 2022 г. работодателем истцу выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года N 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат и направлено на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» размер МРОТ с 01 января 2021 г. составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 06 декабря 2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» размер МРОТ с 01 января 2022 г. составлял 13 890 рублей в месяц, с 01 июня 2022 г. размер МРОТ составил 15 279 руб. согласно Постановления Правительства РФ от 28 мая 2022 г. № 973 Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. N 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Таким образом, суд приходит к следующему,

Из расчетных листов ФИО1 следует, что за январь 2021 года было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность – <данные изъяты>.,

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- праздничные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты> руб.;

- больничный за счет работодателя <данные изъяты>.

Таким образом, из размера заработной платы <данные изъяты>. за указанный месяц подлежат исключению: доплата за вредность – <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>; ночные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>., больничный за счет работодателя <данные изъяты>. Соответственно, заработная плата составит <данные изъяты>., следовательно, заработная плата, выплаченная ответчиком истцу, не меньше МРОТ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты> руб.;

- выполнение государственных обязанностей <данные изъяты>.

Таким образом, из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия Пр. № руб., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>., истцом отработано 19 дней, рабочих дней в феврале 19, соответственно, заработная плата истца должна быть не ниже МРОТ – <данные изъяты>., таким образом, недоплаченная заработная плата составляет: <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты> руб.;

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные <данные изъяты>.; квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты> Итого заработная плата составит <данные изъяты>., вместе с тем, в ДД.ММ.ГГГГ было ДД.ММ.ГГГГ дня, при этом, исходя из размера МРОТ – <данные изъяты> руб. расчет заработной платы должен быть следующим: <данные изъяты>., истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, <данные изъяты>., соответственно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты> руб., в том числе:

- квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты> руб.;

- премия суммой (Фонд экономии) <данные изъяты> руб., в указанный месяц истица не работала, отсутствовала по болезни.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- праздничные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>

Итого размер заработной платы составит <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ было <данные изъяты>. Таким образом: <данные изъяты> Итого, размер недоплаченной истцу заработной платы составит: <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты>.: Итого заработная плата составит <данные изъяты>., В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал ДД.ММ.ГГГГ, рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ было <данные изъяты> Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

- премия суммой (Фонд экономии) <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежит исключению доплата за вредность <данные изъяты>., ночные (для всех) <данные изъяты>., квартальная премия по пр. № руб., премия суммой (Фонд экономии) <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал ДД.ММ.ГГГГ, рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ было ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты> Итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал <данные изъяты> дня, рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ было <данные изъяты>. Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты>

- основной отпуск <данные изъяты>.;

- основной отпуск <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежит исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; основной отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; основной отпуск <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. в этом месяце истица отработала 6 дней, рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ было <данные изъяты>, соответственно, <данные изъяты>., <данные изъяты>., Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты> в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- доплата за вредность - <данные изъяты>.;

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- доплата за вредность - <данные изъяты>.;

- доплата за вредность - <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- ежемесячная премия 1715 руб. 37 коп.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

- премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; доплата за вредность - <данные изъяты>.; доплата за вредность <данные изъяты>.; доплата за вредность - <данные изъяты>.; доплата за вредность - <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>., ночные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № руб.; премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты> ежемесячная премия <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты> Итого заработная плата составит <данные изъяты>., истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Исходя из размера МРОТ расчет следующий: <данные изъяты> Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- праздничные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>.

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>., подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; - ночные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты> Итого заработная плата составит <данные изъяты>. Истец отработал в указанном месяце ДД.ММ.ГГГГ, рабочих дней было <данные изъяты>, расчет исходя из МРОТ следующий: <данные изъяты> руб. : ДД.ММ.ГГГГ дней = <данные изъяты>. Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность - <данные изъяты>.;

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства - <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- ЕДВ (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет - <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия – <данные изъяты>.:

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу – <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- больничный за счет работодателя <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

- премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>., подлежит исключению доплата за вредность -<данные изъяты>.; доплата за вредность <данные изъяты>.; - ночные (для всех) <данные изъяты>.; ЕДВ (для всех) <данные изъяты> коп.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; больничный за счет работодателя <данные изъяты> квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты> руб., ежемесячная премия – <данные изъяты> коп.: ежемесячная премия <данные изъяты>.:

Итого заработная плата составит <данные изъяты>. Истица отработала ДД.ММ.ГГГГ, рабочих дней в этом месяце 22 дня. Исходя из размера МРОТ <данные изъяты> руб. : ДД.ММ.ГГГГ дня = <данные изъяты>. из них подлежат вычитанию суммы за вычетом которых произведена выплата заработной платы: <данные изъяты> Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- праздничные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>., ночные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>., - ежемесячная премия <данные изъяты> руб. 98 коп. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истица отработала <данные изъяты> дней, рабочих дней в этом месяце было <данные изъяты>., таким образом МРОТ – <данные изъяты> руб., следовательно, ее заработная плата ниже МРОТ, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежит исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.., ежемесячная премия <данные изъяты>

Итого заработная плата составила: <данные изъяты>. Истица отработала в феврале ДД.ММ.ГГГГ дней, рабочих дней было ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ее заработная плата ниже МРОТ, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- праздничные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты> подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; - ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты><данные изъяты> квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты>

Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>., истица отработала 22 дня, рабочих дней было ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты> коп., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

- выполнение государственных заданий <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>., подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; - квартальная премия по пр. № руб., выполнение государственных заданий <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>., истица отработала <данные изъяты> день, рабочих дней в этом месяце <данные изъяты>, следовательно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты> подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты> ночные (для всех) <данные изъяты>.; - квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты>

Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>, истица отработала 18 дней, рабочих дней всего в ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>, в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- праздничные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу 6 891 руб.

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>., истица отработала 21 рабочий день, рабочих дней всего в этом месяце <данные изъяты>, следовательно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты> руб.

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты> итого размер заработной платы составит: <данные изъяты>., истица отработала в июле ДД.ММ.ГГГГ, рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты> коп., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- основной отпуск <данные изъяты>.;

- основной отпуск <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежит исключению: - доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; основной отпуск <данные изъяты>.; основной отпуск <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. Истица отработала 16 дней, рабочих дней в <данные изъяты>, таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты>., таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; - квартальная премия по пр. № руб., ежемесячная премия <данные изъяты>.: Итого размер заработной платы составит: <данные изъяты>. Истица отработала <данные изъяты> дней, рабочих дней в этом месяце – <данные изъяты>. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- ЕДВ (для всех) <данные изъяты>

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- компенсация отпуска (основной отпуск) <данные изъяты>.;

- компенсация отпуска (основной отпуск) <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты> ЕДВ (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; компенсация отпуска (основной отпуск) <данные изъяты>.; компенсация отпуска (основной отпуск) <данные изъяты> квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> руб., - ежемесячная премия <данные изъяты>.: Итого размер заработной платы составит – <данные изъяты>. истица отработала в этом месяце ДД.ММ.ГГГГ, рабочих дней было <данные изъяты>. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты> недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

С учетом произведенных расчетов истице не доплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а всего в размере <данные изъяты>

Истцом заявлено о взыскании недоплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Суд в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение по заявленным требованиям.

Ответчиками заявлено о применении к рассматриваемому спору срока исковой давности.

Исходя из положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом, довод истца, о том, что заработная плата выплачивалась ниже МРОТ ей стало известно только после получения ответа Государственной инспекции труда в Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ заслуживает внимания, поскольку только из указанного ответа истице ФИО1 стало известно о нарушении ее трудовых прав. При таких обстоятельствах, суд считает, что срок для обращения в суд истцу по указанной причине подлежит восстановлению.

Таким образом невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 с войсковой части 58661 за счет средств ФКУ «173 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, поскольку войсковая часть, не имеющая лицевых счетов, находится на финансовом обеспечении в ФКУ «173 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, где указанный орган в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 09 марта 2017 г. № 150 «Об утверждении Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по военным округам, субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных сил Российской Федерации» является исполнителем по договору обслуживания, заключенному с войсковой частью, т.е. плательщиком заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с представленными командиром войсковой части документами.

При этом, войсковая часть 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего «г. Ульяновск) не является самостоятельным юридическим лицом, является структурным подразделением войсковой части 586661.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, того факта, что невыплатой заработной платы в полном объеме истице был причинен моральный вред в силу ст. 237 ТК РФ, а также оценивая степень физических и нравственных страданий причиненных, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, считая заявленных истицей размер морального вреда – <данные изъяты> рублей завышенным..

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Ульяновск» взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> руб. по требованиям не имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 58661 за счет средств ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части- 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего г. Ульяновск), войсковой части 58661, ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, в остальной части, отказать.

Взыскать с войсковой части 58661 за счет средств ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН <***>) в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова

Срок изготовления мотивированного решения суда– 04 июля 2024 г.