Решение № 2-376/2018 2-376/2018~М-327/2018 М-327/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-376/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Грачёвка 12 июля 2018 года

Грачёвский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Пармона И.В., при секретаре Безбородовой А.К.,

с участием:

старшего помощника прокурора Грачёвского района Ставропольского края Назлуханова М.С.,

ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Грачевского района, действующего в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

исполняющий обязанности прокурора Грачевского района Ставропольского края действующий в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц, обратился в Грачёвский районный суд Ставропольского края с иском к ИП ФИО1 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, просил обязать ИП ФИО1, проживающую по адресу: <адрес>, в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: - провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426 - ФЗ «О специальной оценки условий труда».

В судебном заседании старший помощник прокурора Грачёвского района Назлуханов М.С. просил удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 исковые требования признала в полном объеме.

Заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, что установлено частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что ИП ФИО1 как работодателем не проведена специальная оценка условий труда, с гражданами с которыми заключены трудовые договоры.

Согласно копии свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Министерства Российской федерации по налогам и сборам №5 по Ставропольскому краю, установлено, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем.

Не проведение специальной оценки условий труда недопустимо и свидетельствует о несоблюдении одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренной федеральным законодательством, что может повлечь за собой нарушение прав работающих по договору, равно как и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат индивидуального предпринимателя для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 признал исковые требования.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, суд принимает признание иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

исковое заявление исполняющего обязанности прокурора Грачевского района, действующего в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, проживающую по адресу: <адрес>, в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426 - ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца.

Судья И.В. Пармон