Решение № 02-2426/2025 02-2426/2025~М-0125/2025 2-2426/2025 М-0125/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 02-2426/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 г. адрес

Симоновский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, с участием помощника Симоновского межрайонного прокурора адрес фио, представителя истца по доверенности адвоката фиоВ, представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2426/2025 по иску ФИО1 к ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ», в котором просит признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по ст. 288 ТК РФ № 2 от 11.12.2024, восстановить ФИО1 на работе в ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.12.2024 по 09.01.2025 в размере сумма, и далее по день фактического исполнения обязательства, исходя из среднего дневного заработка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Требования мотивированы тем, что 01.10.2024 между ФИО1 и ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства. 27.11.2024 работодатель уведомил работника о прекращении трудового договора 11.12.2024, в связи с приемом на должность главного бухгалтера сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии со ст. 288 ГК РФ. Приказом работодателя № 2 от 11.12.2024 действие трудового договора было прекращено и истец была уволена 11.12.2024 на основании ст. 288 ТК РФ, уведомления № 1 от 27.11.2024 о прекращении трудового договора. Вместе с тем, по мнению истца, ответчиком нарушен порядок увольнения ФИО1, поскольку последняя была уволена до истечения двухнедельного срока с момента уведомления о предстоящем увольнении. Данные обстоятельства явились основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя, который исковые требований поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, приведённым в возражениях на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования неподлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что 01.10.2024 между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность главный бухгалтер. Настоящий трудовой договор является договором по неосновному месту работы (по совместительству) и заключен на неопределенный срок с 01.10.2024.

27.11.2024 работодатель уведомил работника о прекращении трудового договора с 11.12.2024, в связи с приемом на должность главного бухгалтера сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии со ст. 288 ГК РФ.

Приказом (распоряжением) № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.12.2024 работник ФИО1 уволена с 11.12.2024 с должности по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ.

Как указывает истец, ответчиком при ее увольнении нарушен порядок увольнения, а именно последняя была уволена до истечения двухнедельного срока с момента уведомления о предстоящем увольнении.

Так, по мнению истца двухнедельный срок приходился на 12.12.2024, в то время как ФИО1 уволена 11.12.2024.

Суд критически оценивает указанные доводы, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В силу абзаца 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Истец уведомлена о предстоящем увольнении 27.11.2024 (среду) и была уволена 11.12.2024 (среду) по истечении установленного законом двухнедельного срока.

Таким образом, увольнение истца произведено в полном соответствии с требованиями ст. ст. 14 и 288 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд, оценив собранные по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований, поскольку в соответствии со ст. 288 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой с работником, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, в связи с приемом работника, для которого такая работа являлась основной.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку факта нарушения трудовых прав ФИО1 не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Симоновский районный суд г, Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 8 октября 2025 г.

фио ФИО2