Решение № 2-795/2018 2-795/2018~М-771/2018 М-771/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-795/2018

Дело № 2-795/2018

24RS0003-01-2018-000961-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

при секретаре Николаевой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Колесника ФИО4 к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года в размере 22 198 руб. 34 коп., по тем основаниям, что он работает в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 рабочим по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и помещений с 18 июня 2015 года на 1 ставку, с 1 июля 2015 года он исполняет обязанности уборщика служебных помещений в порядке совмещения должностей. Размер заработной платы истца с 1 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года составил: апрель 2018 г. – 15793,34 руб., май 2018 г. – 37377,86 руб., июнь 2018 г. – 0 руб., июль 2018 г. – 11035,62 руб., август 2018 г. – 28869,3 руб. Размер заработной платы истца включает в себя: оклад 2552 руб., надбавку за опыт работы, компенсационные выплаты, за вредные условия труда, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, а также доплата до МРОТ. В соответствии с трудовым договором № от 18.06.2015г., заключенным между МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 и истцом, истцу установлена оплата труда с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%. С 1 января 2018 г. МРОТ составляет 9489 руб. Начисление 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30% за стаж работы в особых климатических условиях должно производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 9489 рублей с 01.01.2018 года, то есть 9489*30%*2=15182,4 руб., с 01.05.2018 года МРОТ составляет 11 163 руб. Начисление 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30 % за стаж работы в особых климатических условиях должно производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 11163 руб. с 01.05.2018г., то есть 11163*30%*2=17860,8 руб. размер заработной платы должен рассчитываться истцу следующим образом: апрель 2018 г. 9489*30%*2=15182,4 руб.; май-август 2018 г. - 11163*30%*2=17860,8 руб. Следовательно, истцу недоначислено и невыплачено: апрель 2018 г. – 4166,4 руб., май 2018 г. – 6697,8 руб., июнь 2018 г. – 0 руб., июль 2018 г. – 4636,34 руб., август 2018 г. – 6697,8 руб., в связи с чем, истец обратилась в суд с заявленными требованиями.

В ходе рассмотрения спора истец уточнил исковые требования, в окончательном варианте просил суд, взыскать с МБОУ Балахтинская СОШ №1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июля 2017 года по ноябрь 2017 г. и с апреля 2018 года по август 2018 года в размере 29 299,27 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №, заключенного с МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 от 18.06.2015 г. ФИО1 трудоустроен рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 1 ставку. (приказ №-лс от 22.06.2015 г.).

Дополнительным соглашением от 01.07.2015 г. к трудовому договору № от 18.06.2015 г. ФИО1 установлено совмещение 1 ставки уборщика служебных помещений с 01 июля 2015 года без освобождения от основной работы с оплатой 100% ставки уборщика служебных помещений, ставка 2231 рубль, выплачивать 12% за вредные условия труда. (приказ №-лс от 01.07.2015 г.).

Согласно справок МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 о заработной плате, ФИО1 работает на 2 ставки, истцу начислено и выплачено в июле 2017 г. – 34198,22 руб. (19012,32 руб. отпускные), в августе 2017 г. – 1124,89 руб., в сентябре 2017 г. – 11681,42 руб., в октябре 2017 г. – 14017,74 руб., в ноябре 2017 г. – 15185,9 руб., в апреле 2018 г. – 15793,34 руб., в мае 2018 г. – 37377,86 руб. (21437,52 руб. отпускные), в июне 2018 г. – 0 руб., в июле 2018 г. – 11035,62 руб., в августе 2018 г. – 28869,3 руб. (12928,96 руб. по решению суда).

Однако выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц, с 01.05.2018 г. (в редакции ФЗ от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ) 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 30.06.2017 г. менее 12 000 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7 500 рублей + 30%+ 30%, с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. не может быть менее 12 480 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 руб. + 30%+ 30%, с 01.01.2018 г. по 31.03.2018г. не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%, с 01.05.2018г. не может быть менее 17 860,80 руб.

Из расчетно-платежных документов МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 установлено, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме. Учитывая, что ФИО1 иск подан в сентябре 2018 года, то период, за который взыскивается заработная плата с учетом заявленного ответчиком применения срока исковой давности, исчисляется судом с августа 2017 года по август 2018 года.

Суд, не соглашается с расчетным периодом и представленным расчетом ФИО1, взыскивает разницу между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате истцу с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы на 1 ставку за периоды с августа 2017 г. по ноябрь 2017 года и с апреля 2018 г. по август 2018 г. (включительно) подлежит доплате, а именно:

- за август 2017 года в сумме 1468,44 рублей (7800 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 27 рабочих дней в месяце х 2 фактически отработанных рабочих дня в месяце – 784,59 рублей начисленной заработной платы);

- за сентябрь 2017 года в сумме 1452,31 рубля (7800 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 рабочих дней в месяце х 20 фактически отработанных рабочих дня в месяце – 8147,69 рублей начисленной заработной платы);

- за октябрь 2017 года в сумме 1742,77 рублей (7800 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 рабочих дней в месяце х 24 фактически отработанных рабочих дня в месяце – 1742,77 рубля начисленной заработной платы);

- за ноябрь 2017 года в сумме 1888 рублей (7800 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 10 592 рубля начисленной заработной платы);

- за апрель 2018 года в сумме 4166,4 рублей (11 016 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 11016 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 6697,8 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – (32600,52 рублей – 21437,52 рублей (отпускные) начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 0 рублей очередной отпуск;

- за июль 2018 года в сумме 4636,94 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 рабочих дней в месяце х 18 фактически отработанных рабочих дня в месяце – 7728,23 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 6697,8 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – (24091,96 рублей – 12928,96 рублей (начисленных по решению суда) начисленной заработной платы).

Допущенные нарушения закона МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 влекут нарушения прав ФИО1 на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1062 руб. 51 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колесника ФИО5 к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 в пользу Колесника ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 5551 рубль 52 копейки, за период с апреля 2018 года по август 2018 года в размере 22 198 рублей 94 копеек, а всего в размере 28 750 рублей 46 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1062 рубля 51 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: