Решение № 2-782/2024 2-782/2024~М-713/2024 М-713/2024 от 24 декабря 2024 г. по делу № 2-782/2024

Гражданское дело № 2 - 782/2024

УИД 25RS0006-01-2024-001383-82


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Арсеньев 25 декабря 2024 года

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Жлобицкой Н.В., при секретаре судебного заседания Ливинской С.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО ААК «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина ФИО8, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина о признании незаконными приказов о премировании и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, он трудоустроен в АО ААК «Прогресс» в должности ведущего инженера по летным испытаниям воздушных судов летно-испытательной станции (табельный номер №). Приказом генерального директора АО ААК «Прогресс» ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, ему (ФИО1) была начислена премия за апрель 2024 года в размере 37,5%. Указанный размер премии был необоснованно снижен и является вдвое меньше размера премии, начисленной за аналогичный период остальным участникам испытаний и сдачи вертолетов заказчику Министерства обороны Российской Федерации. Никакого обоснования существенного снижения размера премии приказ не содержит. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью исполняющего обязанности генерального директора АО ААК «Прогресс» ФИО6, он (ФИО1) был лишен премии за май 2024 г. в полном объеме. За аналогичный период остальные участники испытаний и сдачи вертолетов заказчику Министерства обороны Российской Федерации получили премию в полном объеме в размере 90%. Указанный приказ также не содержал никаких правовых обоснований невыплаты премии. Никаких документов, подтверждающих нарушение им (ФИО1) трудового законодательства, либо неисполнение им должностных обязанностей и трудовых функций, невыполнение графиков производства не имеется, и приказы таковых не содержат, в связи с чем, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не основаны на нормах закона. На основании изложенного, истец просит признать незаконными приказ генерального директора АО ААК «Прогресс» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с АО ААК «Прогресс» в его (ФИО1) пользу задолженность по заработной плате за испытания и сдачу вертолетов заказчику Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с положением № «О премировании цеха контрольных испытаний и электрических систем, летно-испытательной станции и цеха окончательной сборки», введенной в действие приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, за май и июнь 2024 г. в размере 180772,91 рубля.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что в соответствии с положением № «О премировании цеха контрольных испытаний и электрических систем, летно-испытательной станции и цеха окончательной сборки» по решению генерального директора согласно п. 4.3 размер премии может быть снижен только всему коллективу подразделения, а не лично какому-либо работнику. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик руководствуется пунктом 4.3 и лишает его (ФИО1) премии на 50%, нарушая тем самым два пункта положения о премировании №. Пункт 4.3 к нему (ФИО1) как к работнику ни каким образом не относится, а согласно пункта 4.2 его (ФИО1) можно лишить премии на 50% только при дисциплинарном взыскании, которого он не получал. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью исполняющего обязанности генерального директора АО ААК «Прогресс» ФИО6 не указано какими пунктами положения последний руководствуется при снижении ему (ФИО1) премии на 100%. Ни один подпункт пункта 4.2 положения, не предполает наказание в виде лишения премии на 100%. В связи с чем, он (ФИО1) полагает, что приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ не основаны на нормах закона и должны быть отменены. Также ФИО1 указал, что ранее со стороны администрации предприятия претензий к нему не было, они появились после написания им (ФИО1) письменного объяснения на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ начальника цеха ЛИС ФИО7 Приказы, предоставленные стороной ответчика о работе в выходные и нерабочие праздничные дни № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ не могут быть расценены как доказательства нарушения внутреннего трудового распорядка, поскольку списки подписываются задолго до выполнения реальных заданий и никто не знает нужен будет тот или иной специалист или нет, поэтому в список вносятся все или почти все работники ЛИС, а выходят только необходимые для конкретных работ. Для этого выписываются отдельные задания для каждого работника. Лишение его (ФИО1) премии никак не связано с этими приказами, так как претензий со стороны администрации предприятия до ДД.ММ.ГГГГ к каким-либо нарушениям им внутрннего трудового распорядка не было. Предоставленные ответчиком ходатайства за подписью ФИО7 не имеют дат, идентичны по содержанию, он (ФИО1) с ними не ознакомлен. Указанные ходатайства явно написаны под действием административного давления со стороны администрации уже после подачи им (ФИО1) искового заявления в суд. Дополнительно ФИО1 пояснил, что работает в АО ААК «Прогресс» ДД.ММ.ГГГГ года, работников такой квалификации как у него на предприятии нет, нареканий со стороны руководства к его работе не было, единственное, что он (ФИО1) усматривает к себе личную неприязнь исполняющего обязанности генерального директора ФИО6, который и лишил его премии. Также истец пояснил, что на предприятии приказы о выходе на работу оформляются каждую субботу и воскресенье, но человек должен отдыхать хотя бы одни сутки за неделю. Многие работники не вышли на работу, но премию получили. Приказ о выходе на работу изготавливают не по конретным людям, а в общем. К этому приказу идет задание, если задание не выписано, то он (ФИО1) на предприятие не выходит. Идет огромная переработка персонала. Он (ФИО1) часто находит ошибки. Человеку, работающему в авиации необходим отдых, от его действий многое зависит. Кроме того, истец указал, что является представителем АО «<данные изъяты>» по совместительству, совмещение его (ФИО1) должностей экономит время как АО ААК «Прогресс», так и АО «<данные изъяты>», поскольку интересы одного и второго работодателя иногда совпадают. Работу в АО «<данные изъяты>» он (ФИО1) выполняет по уведомлению дома на компьютере. В апреле не было ни одного уведомления, в мае было одно.

Представитель ответчика АО ААК «Прогресс» ФИО8 в судебном заседании с иском не согласился, поддержал письменные возражения на исковое заявление согласно которых у работодателя имелись правовые и фактические основания для принятия решения о размере премирования ФИО1 за апрель и за май 2024 г. исходя из оценки результатов работы последнего. Положение о премировании цеха контрольных испытаний и электрических систем, летно-испытательной станции и цеха окончательной сборки № введено с целью обеспечения мотивации работников, повышения производительности труда при выполнении поставленных задач по сборке и сдаче изделий <данные изъяты>. Вознаграждение выплачивается по результатам рассмотрения отчетных документов о выполнении уровня показателя по подразделению. Выплата производится по приказу директора о премировании. При этом, размер премии может быть снижен по решению генерального директора. С учетом статей 22, 129, 135, 191 ТК РФ, премия за результаты работы не является гарантированной, а представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты таких премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер и порядок их предоставления. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. В данном случае, премия устанавливается приказом генерального директора на основании результатов подведения итогов оценки эффективности труда работников. При этом, выплата вознаграждения зависит от любых факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Нормы Положения № также не ограничивают право работодателя индивидуально оценивать деятельность каждого конкретного работника. Исходя из этого, работодатель правомочен снизить размер вознаграждения конкретному работнику, в том числе и по итогам оценки производительности труда конкретного работника, его отношения к труду. Степень значимости этого уровня для принятия решения о выплате премии и ее размере определяет работодатель. Доводы об отсутствии дисциплинарных взысканий за все время работы, не могут быть приняты во внимание, так как в данном случае принятое решение о размере премирования не связано с наличием неснятого дисциплинарного взыскания, а является следствием оценки эффективности труда ФИО1 Кроме того, законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат работникам, поэтому соответствующее решение работодателя может быть признано незаконным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами. Дополнительно указал, что действительно ФИО1 является высококвалифицированным работником. Руководство вправе привлекать работников без их согласия к работам в выходные дни и сверхурочно. Данное решение было принято работодателем, ФИО1 был ознакомлен с приказами, но на работу не вышел, в результате чего график сборки сдвинулся вправо. В связи с изложенным руководством и было принято решение об определении премии в соответствующем размере.

Третье лицо АО «<данные изъяты>» в судебное заседание представителя не направило, извещено о дате, месте и времени слушания дела надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствии представителя в связи с существенной удаленностью.

Третье лицо Государственная инспекция труда по <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено о дате, месте и времени слушания дела надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не представило.

Заслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федарации, работодатель имеет право в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, принимать локальные нормативные акты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, был принят на работу в ААК «Прогресс», цех № на должность автотехника по планеру и двигателям.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ААК «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина и ФИО1, последний был принят на работу в цех № летно-испытательной станции на должность инженера по эксплуатации вертолетов и двигателей. В соответствии с п. 10 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад, доплата за вредные условия труда в размере установленном коллективным договором, районный коэффициент к заработной плате, премия, согласно премиального положения на предприятии, единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере, установленном действующим положением на предприятии, единовременное вознаграждение по итогам работы за год по отдельному положению.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО1 переведен в летно-испытательной станции № для выполнения работ в должности ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов 1 класс с ДД.ММ.ГГГГ За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: оклад 33305 рублей, надбавка в размере 10% от должностного оклада за классность работников летно-испытательной станции (Положение №), районный коэффициент в размере 30% от начисленной суммы заработной платы по видам оплат, на которые начисляется районный коэффициент, в соответствии с законодательством РФ; дальневосточная надбавка в размере 30% от начисленной суммы заработной платы по видам оплат, на которые начисляется дальневосточная надбавка, в соотвествием с законодательством РФ.

Как следует из приведенных выше положений трудового договора истца, в состав заработной платы не включены какие-либо стимулирующие выплаты, являющиеся гарантированной частью заработной платы.

Согласно Положения о премировании цеха окончательной сборки №, а также изменению в указанное положение, настоящее положение распространяется на основных рабочих-повременщиков (2 категория персонала) цеха контрольных испытаний и электрических систем, летно-испытательной станции, цеха окончательной сборки; ведущих инженеров по летным испытаниям воздушных судов, ведущих инженеров по экспериментальным работам и летным испытаниям авиационного вооружения воздушных судов, ведущих инженеров по экспериментальным работам и летным испытаниям систем управления воздушных судов, инженеров по эксплуатации радиоэлектронного оборудования, инженеров по эксплуатации авиационного оборудования, инженеров по эксплуатации воздушных судов, инженеров по эксплуатации авиационного вооружения, инженеров по эксплуатации штатных средств объективного контроля и обработке полетной информации бригады проведения экспериментальных испытательных полетов летно-испытательной станции.

Согласно п. 1.1 Положения, оно вводится с целью обеспечения мотивации работников, повышения производительности труда при выполнении поставленных задач по сборке и сдаче изделий <данные изъяты>.

Пунктом 4.3 Положения установлено, что размер премии может быть снижен в том числе по решению генерального директора.

Согласно изменения № в Положение № «О премировании цеха контрольных испытаний и электрических систем и летно-испытательной станции» в положение введен п. 1.4, согласно которого на период действия настоящего положения действие Положения № «Премирование работников за результаты работы», введенного в действие приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, не распространяется на работников, перечисленных в п. 1.2.

В соответствии с приказом генерального директора АО ААК «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ Об особенностях регулирования трудовых отношений, в связи с производственной необходимостью, в целях безусловного выполнения ГОЗ 2024, на основании Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 г. №1265 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», на АО ААК «Прогресс» введено особое регулирование трудовых отношений, предусмотренное Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 №1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», до ДД.ММ.ГГГГ для работников предприятия, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов (согласно Приложения № в том числе подразделение 116 Летно-испытательная станция); согласно п. 2.2 Приказа, установлена возможность привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

Согласно приказа заместителя генерального директора АО ААК «Прогресс» ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в выходные и нерабочие дни, в связи с производственной необходимостью для выполнения Гособоронзаказа на изделие <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 считать рабочими днями для работников подразделений предприятия, в том числе № согласно приложению настоящего приказа.

Из списков работников подразделений №, №, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствуют подписи последнего.

Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2024 г., ФИО1 не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Из ходатайства начальника ЛИС ФИО7 на имя генерального директора АО ААК «Прогресс» следует, что при подведении итогов по результатам работы за апрель в связи с невыходом на работу согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 просит рассмотреть вопрос о снижении премии ведущему инженеру по ЛИУ ФИО1 за апрель месяц.

Согласно приказа заместителя генерального директора АО ААК «Прогресс» ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с производственной необходимостью для выполнения Гособоронзаказа на изделие <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 считать рабочими днями, для работников подразделений предприятия, в том числе № согласно приложению настоящего приказа.

Из списков работников подразделений №, №, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствуют подписи последнего.

Согласно приказа генерального директора АО ААК «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина ФИО5 о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ ведущему инженеру по летным испытаниям воздушных судов летно-испытательной станции ФИО1 начислена премия за апрель 2024 г. в размере 37,5%.

Из расчетного листа ФИО1 за апрель 2024 г. следует, что последнему была начислена премия за основные результаты работы в размере 37715,53 рублей (с учетом коэффициента премирования 37,5%).

Согласно приказа заместителя генерального директора АО ААК «Прогресс» ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с производственной необходимостью для выполнения Гособоронзаказа на изделие <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 считать рабочими днями, для работников подразделений предприятия, в том числе № согласно приложению настоящего приказа.

Из списков работников подразделений №, № привлекаемых к работе в выходные и нерабочие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствуют подписи последнего.

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2024 г., ФИО1 не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из ходатайства начальника ЛИС ФИО7. на имя генерального директора АО ААК «Прогресс» следует, что при подведении итогов по результатам работы за май в связи с невыходом на работу согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и 0636 от ДД.ММ.ГГГГ, низкой исполнительской дисциплиной – ФИО7 просит рассмотреть вопрос о снижении премии ведущему инженеру по ЛИУ ФИО1 за май месяц.

Согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ЛФИО7 И.С. на имя ФИО1, последнего просили предоставить письменное объяснение, по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «О работе в выходные и нерабочие праздничные дни».

Из письменного объяснения на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, поступившего в АО ААК «Прогресс» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что его отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ было обусловлено следующими причинами: он работал до ДД.ММ.ГГГГ без выходных дней в течении 13 дней подряд, что является нарушением его конституционных прав и трудового кодекса; приказ генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ не обязывает работника работать в выходные и праздничные дни, а лишь дает право работнику выйти на работу, при письменном согласии работника, которого он (ФИО1) не давал; задание на выполнение работ особой срочности ему выписано не было; ДД.ММ.ГГГГ многие работники из списка генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ не были на рабочем месте, но с них не требуют письменного объяснения, а это уже дискриминация. Также ФИО1 указал, что ошибка в его работе может стоить жизни экипажа, в связи с чем он сам будет принимать решение работать ему (ФИО1) в выходной день положенный ему по закону, и когда ему нужен обязательный отдых. Также указал, что применение к нему (ФИО1) административного ресурса в виде лишения премии, выговоров и т.д. не в интересах руководства, посколько это приводит к нарушению психологического климата в коллективе. Высококвалифицированных специалистов на сегодняшний день мало и для выполнения задач поставленных правительством РФ их надо беречь, создавать им комфортные условия труда.

Приказом и.о. генерального директора АО ААК «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина ФИО6 о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ начислена премия за май 2024 г.: основным рабочим-повременщикам (2 категория) в соответствии с Приложением №, за исключением перечисленных в Приложении № специалистам (№ категория) бригады проведения экспериментальных испытательных полетов летно-испытательной станции в соответствии с Приложением №, за исключением перечисленных в Приложении №.

Из приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что итоговый процент премии ведущего инженера по летным испытаниям воздушных судов за май 2024 года составил 90%.

Согласно приложения № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, итоговый процент премии за май 2024 г. ведущего инженера по летным испытаниям воздушных судов ФИО1 составил 0%.

Из расчетного листа ФИО1 за май 2024 г. следует, что последнему была начислена премия за основные результаты работы в размере 35074,23 рубля (с учетом коэффициента премирования 0%).

Согласно планов-графиков за апрель и май 2024 г., не выход на работу сотрудников сдвигает график сборки вправо в связи с увеличением времени выполнения работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с письменным обращением в адрес генерального директора АО ААК «Прогресс» с просьбой отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и изменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ как нарушающие конституцию и трудовой кодекс РФ.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «<данные изъяты>» и ФИО1, последний принимается на работу в АО «ОДК-Климов» на должность ведущего инженера по совместительству сроком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора продлен дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано в АО «<данные изъяты>» 21 день в количестве 84 часа.

Согласно табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано в АО «<данные изъяты>» 20 дней в количестве 79 часов.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконными приказов о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании задолженности по заработной плате суд пришел к выводу о том, что премии устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных условий, носят поощрительный характер, с целью обеспечения мотивации работников, повышения производительности труда.

Поскольку премия, являющаяся стимулирующей выплатой, имеет определенное целевое назначение, право на ее получение связано с выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований. При этом премия не является гарантированной выплатой и составной частью заработной платы, ее выплата зависит от решения работодателя, размер и количество премий зависит исключительно от индивидуального показателя работы, личного вклада работника, т.е. индивидуализирована.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премий работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому, пока не доказано иное, следует считать, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных перед ним задач.

Руководствуясь положениями статей 3, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о премировании цеха окончательной сборки № суд полагает, что оспариваемые приказы были изданы в пределах полномочий руководителя учреждения, ограничения прав истца в сфере трудовых отношений, обусловленных критериями пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, других обстоятельств, не связанными с деловыми качествами работника, работодателем допущено не было.

Каких-либо доказательств, подтверждающих доводы истца, о снижении премии только в отношении него, при невыходе иных работников на работу в указанные дни, в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривается истцом ФИО1, что последний в нарушение приказа генерального директора АО ААК «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ об особенностях регулирования трудовых отношений, в связи с производственной необходимостью, в целях безусловного выполнения ГОЗ 2024, приказа заместителя генерального директора АО ААК «Прогресс» ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в выходные и нерабочие дни, приказа заместителя генерального директора АО ААК «Прогресс» ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, приказа заместителя генерального директора АО ААК «Прогресс» ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины, проявив низкий уровень исполнительской дисциплины, что свидетельствует о наличии у работодателя права в связи с неисполнением работником должностных обязанностей снизить размер премии по итогам работы за месяц, в котором допущены нарушения. При определении размера премии по итогам работы за апрель 2024 года и за май 2024 года работодателем нарушений положений трудового законодательства и локальных нормативных актов не допущено.

Оценив представленные сторонами письменные доказательства по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд, руководствуясь статьями 2, 15, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав положение о премировании цеха окончательной сборки №, действующее в АО ААК «Прогресс», с учетом п. 4.3 положения, согласно которого размер премии может быть снижен по решению генерального директора, установил факт ненадлежащего исполнения истцом ФИО1 своих должностных обязанностей в установленные работодателем дни, пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для снижения размера премии не усмотрев оснований для признания незаконными приказов о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании задолженности по заработной плате.

При этом доводы истца о не применении пункта 4.3 положения о премировании № к конкретным работникам, суд не принимает во внимание, поскольку указанным положением каких-либо ограничений для применения данного пункта не установлено.

На основании вышеизложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина о признании незаконными приказов о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Арсеньевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.В. Жлобицкая

Мотивированное решение изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.