Решение № 2-1071/2019 2-1071/2019~М-981/2019 М-981/2019 от 8 декабря 2019 г. по делу № 2-1071/2019

Дело № 2-1071/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2019 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Болдонова А.И., при секретаре Макарове Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1071/2019 по исковому заявлению Матушкеевой НД-Ц к ООО «Летто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с настоящим иском к ООО «Летто, требования мотивированы тем, что с 01 января 2018г. по 04 августа 2019г. она работала в ООО «Летто» по профессии оператора АЗС, 04 августа 2019г. уволена по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель не правильно производил расчет ее заработной платы, не оплачивал сверхурочную работу и работу в ночное время. Согласно трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 10000 руб. (в том числе северный и районный коэффициент). В итоге она получала сумму ниже МРОТ. Имеет право на получение денежной компенсации за 41,66 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Своими незаконными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии.

С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ООО «Летто» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 04 августа 2019 года в сумме 302680 рублей 80 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 49064 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, суду дополнительно пояснила, что работала в указанный период посменно сутки через двое, смена составляла 24 часа, заступала с 8 утра до восьми утра следующих суток, получалось в месяц в среднем около 10 смен, за каждую смену работодатель платил ей 1400 рублей плюс доплачивал за старшинство в размере 1500 рублей, в 2018 году находилась в отпуске 28 дней.

Представитель истца ФИО2 в суде исковые требования поддержала, суду пояснила, что просят взыскать указанную задолженность именно начиная с 01 октября 2018 года, так как по трудовому договору срок выплаты за месяц – 20 число месяца, истцу платили заработную плату в месяц ниже МРОТ, который должен учитываться с северной надбавкой, районным коэффициентом, расчет задолженности истцом произведен исходя из МРОТ с северной надбавкой, районным коэффициентом, также исходя из них рассчитана задолженность по сверхурочной работе исходя из 36 часовой рабочей недели для женщин, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по работе в ночное время, по компенсации за неиспользованный отпуск, в октябре-ноябре 2018 года истец находилась в отпуске 28 дней, 16 дней ей не были предоставлены дополнительно в 2018 году и 25,67 отпуска за 2019 год пропорционально отработанному времени. Также дополнительно пояснила, что при расчете задолженности были учтены все произведенные истцу со стороны ООО «Летто» выплаты, но они ниже, чем МРОТ с указанными северной надбавкой, районным коэффициентом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что не отрицают, что ООО «Летто» не доплачивало истцу заработную плату до МРОТ с северной надбавкой, районным коэффициентом, считают, что истцом неверно произведен расчет задолженности, не было учтено, что истец неофициально получала заработную плату больше, чем получала бы при начислении заработной платы правильно от МРОТ за вычетом НДФЛ, так как ООО «Летто» уплачивало НДФЛ в заниженной сумме, не от всей суммы начисленной ФИО1 заработной платы; также при расчете сверхурочной работы истцом 8 часов перенесены на следующий день, но должны быть все 24 часа в одном дне согласно графикам работы, полагает завышенным также размер компенсации морального вреда, просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Представитель ответчика директор ООО «Летто» ФИО4 поддержала доводы представителя ФИО3

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера» в г. Северобайкальске районный коэффициент установлен в размере 1,3.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ г. сторонами подписан трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «Летто» по профессии оператор АЗС, заработная плата 10000 рублей (в т.ч. северный и районный коэффициент), особенности режима работы: оплата согласно табеля рабочего времени, заработная плата выплачивается 20 и 06 числа каждого месяца (п. 1, 9, 10).

ДД.ММ.ГГГГ г. сторонами подписан трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «Летто» по профессии оператор АЗС, заработная плата 1400 рублей за отработанный трудовой день (в т.ч. северный и районный коэффициент), особенности режима работы: оплата согласно табеля рабочего времени, заработная плата выплачивается 20 и 06 числа каждого месяца (п. 1, 9, 10).

Приказом № № от 16.10.2018 г. ООО «Летто» оператору АЗС ФИО1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 16.10.2018 г. по 13.11.2018 г.

Приказом № № от 04.08.2019 г. ООО «Летто» оператор АЗС ФИО1 уволена на основании заявления работника.

Согласно материалам дела, общие суммы доходов, начисленных работодателем ФИО1, и не отрицаемых сторонами, составили в 2018 году за январь - 16900 рублей, февраль - 14100 рублей, март - 15500 рублей, апрель - 15500 рублей, май - 16900 рублей, июнь – 9716,68 рублей, июль - 14100 рублей, август 15500 рублей, сентябрь - 18300 рублей, октябрь - 7000 рублей, ноябрь – 9900 рублей, декабрь – 15500 рублей, в 2019 году за январь - 14100 рублей, февраль - 15500 рублей, март - 15500 рублей, апрель - 15500 рублей, май - 15500 рублей, июнь – 11300 рублей, июль - 16900 рублей, август 1400 рублей.

Указанная заработная плата ФИО1 начислялась исходя из указанной в трудовом договоре суммы 1400 рублей, выплачиваемой за одну смену продолжительностью 24 часа с 8 утра одних суток до 8 утра следующих суток, а также за месяц доплачивалось 1500 рублей в соответствии с штатным расписанием № 2 от 10.01.2019 г., за исключением августа 2019 года (1 смена х 1400 рублей без доплаты 1500 руб. за месяц).

При этом даты, количество смен и часов работы, время нахождения в отпуске и периоды нетрудоспособности ФИО1 также отражены работодателем в представленных суду табелях учета рабочего времени ООО «Летто» за период с января 2018 г. по август 2019 г., исходя из которых подтверждаются произведенные ООО «Летто» начисления заработной платы ФИО1, представленные ООО «Летто» суду, с учетом фактически отработанных смен ФИО1 в каждом месяце, оплаты в размере 1400 рублей за каждую смену и доплаты 1500 рублей за месяц.

Вместе с тем, согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 421-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц, согласно Федеральному закону от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 1 мая 2018 года - в сумме 11163 рублей в месяц, согласно Федеральному закону т 25.12.2018 N 481-ФЗ с 1 января 2019 года - в сумме 11280 рублей в месяц.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

С учетом применяемых на территории г. Северобайкальска районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате в размере 50 % заработная плата ФИО1 при выполнении установленной нормы труда, не должна быть ниже определенного законом минимального размера с учетом районного коэффициента (1,3) и процентной надбавки (50%) к заработной плате в размерах с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. -17080,20 руб., с 01.05.2018 г. по 31.12.2018 г. – в размере 20093,40 руб., с 01.01.2019 г. – 20304 руб.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата ФИО1 за оспариваемый период начислялась и выплачивалась в меньшем размере.

Так, с учетом установленных по делу обстоятельств и в силу приведенных выше норм права ФИО1 за октябрь 2018 г. с учетом размера МРОТ, районного коэффициента и процентной надбавки подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12230,77 руб. (14 рабочих дней до отпуска / 23 рабочих дня в октябре х 11163 руб. МРОТ = 6794,87 руб. + от указанной суммы районный коэффициент 30 % + процентная надбавка 50 %). Всего начислено работодателем за октябрь 2018 г. 7000 руб., таким образом, задолженность за октябрь 2018 г. составила 5230,77 руб.

За ноябрь 2018 г. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11481,95 руб. (12 рабочих дней после отпуска / 21 рабочий день в ноябре х 11163 руб. МРОТ = 6378,86 руб. + от указанной суммы районный коэффициент 30 % + процентная надбавка 50 %). Всего начислено работодателем за ноябрь 2018 г. 9900 руб., таким образом, задолженность за ноябрь 2018 г. составила 1581,95 руб.

За декабрь 2018 г. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере не менее 20093,40 руб. (11163 руб. МРОТ + районный коэффициент 30 % + процентная надбавка 50 %). Всего начислено работодателем за декабрь 2018 г. 15500 руб., таким образом, задолженность за декабрь 2018 г. составила 4593,40 руб.

За январь 2019 г. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере не менее 20304 руб. (11280 руб. МРОТ с 01.01.2019 г. + районный коэффициент 30 % + процентная надбавка 50 %). Всего начислено работодателем за январь 2019 г. 14100 руб., таким образом, задолженность за январь 2019 г. составила 6204 руб.

За период февраль – май 2019 г. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере не менее 20304 руб. ежемесячно. Всего начислено работодателем за каждый из указанных месяцев по 15500 руб., таким образом, задолженность за период февраль – май 2019 г. за каждый месяц составила по 4804 руб.

С учетом периода с 17.06.2019 г. по 28.06.2019 г. нетрудоспособности ФИО1 за июнь 2019 г. истцу подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10406,77 руб., исходя из того, что при 36 часовой рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, норма рабочего времени в июне 2019 г. составляла 135,8 час., количество часов, приходящихся на период нетрудоспособности (10 рабочих дней х 7,2 часа при 36 часовой неделе) составляло 72 часа, следовательно с учетом нетрудоспособности норма часов для истца составила в июне 2019 г. 63,8 (135,8-72), таким образом расчет заработной оплаты исходя из МРОТ производится следующим образом: 63,8 / 135,8 х 11280 = 5299,44 руб. + от указанной суммы районный коэффициент 30 % + процентная надбавка 50 %, итого 10406,77 руб. Всего начислено работодателем за июнь 2019 г. 11300 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в июне 2019 г. работодателем выплачена истцу заработная плата в размере не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, исходя из отработанных истцом 7 смен по 24 часа и их оплаты работодателем по трудовому договору в размере 1400 рублей за каждую смену и с учетом суммы 1500 рублей в месяц – доплаты согласно штатному расписанию.

За июль 2019 г. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере не менее 20304 руб. (11280 руб. МРОТ + районный коэффициент 30 % + процентная надбавка 50 %). Всего начислено работодателем за июль 2019 г. 16900 руб., таким образом, задолженность за июль 2019 г. составила 3404 руб.

За август 2019 г. ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1845,82 руб. (2 рабочих дня до увольнения / 22 рабочих дня в августе х 11280 руб. МРОТ + районный коэффициент 30 % + процентная надбавка 50 %). Всего начислено работодателем за август 2019 г. 1400 руб. за одну отработанную смену в размере оплаты по трудовому договору, таким образом, задолженность за август 2019 г. составила 445,82 руб.

Таким образом, с учетом изложенного за период с 01 октября 2018 года по 04 августа 2019 года в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период исходя из требований об оплате труда не ниже определенного законом минимального размера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в общей сумме 39782,71 руб.

Положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа (абз.8, 9 п. 1).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Также судом установлено, что исходя из табелей учета рабочего времени ООО «Летто», представленных за период с января 2018 г. по август 2019 г., пояснений сторон, о том что ФИО1 работала посменно с 08 утра одних суток до 08 утра следующих суток, истцом фактически отработано часов в 2018 году за январь - 256, февраль - 224, март - 240, апрель - 240, май - 256, июнь – 120, июль - 224, август - 240, сентябрь - 288, октябрь - 120, ноябрь – 136, декабрь – 248, в 2019 году за январь – 216, февраль - 232, март - 248, апрель - 240, май - 240, июнь – 168, июль - 256, август – 32.

При этом, норма рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н при продолжительности рабочей недели 36 часов составляла часов в 2018 году за январь – 122,4, февраль – 135,8, март - 143, апрель – 150,2, май - 143, июнь – 72 (с учетом периода нетрудоспособности), июль – 158,4, август – 165,6, сентябрь - 144, октябрь – 100,8 (с учетом нахождения в отпуске), ноябрь – 86,4 (с учетом нахождения в отпуске), декабрь – 150,2, в 2019 году за январь – 122,4, февраль - 143, март - 143, апрель – 157,4, май – 128,6, июнь – 63,8 (с учетом периода нетрудоспособности), июль – 165,6, август – 14,4 (уволена 04.08.2019 г.).

Исследовав представленные ответчиком табели учета рабочего времени за спорный период, пояснения сторон, и произведенные ответчиком начисления по заработной плате, судом установлено, что работодатель не оплатил истцу за спорные месяцы в предусмотренном законом порядке сверхурочно отработанное время, а именно: часов в 2018 году за январь – 133,6, февраль – 88,2, март - 97, апрель – 89,8, май - 113, июнь – 48, июль – 65,6, август – 74,4, сентябрь - 144, октябрь – 19,2, ноябрь – 49,6, декабрь – 97,8, в 2019 году за январь – 93,6, февраль - 89, март - 105, апрель – 82,6, май – 111,4, июнь – 104,2, июль – 90,4, август – 17,6.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что работодатель за период с 01 октября 2018 года по 04 августа 2019 года не оплатил истцу сверхурочную работу в приведенных выше часах за каждый месяц, в связи с чем суд, с учетом размеров МРОТ (а также районного коэффициента и процентной надбавки), действовавших в указанный период, т.е. 20093,40 руб. - по 31.12.2018 г. и 20304 руб. – с 01.01.2019 г., а также, учитывая размер начисленной истцу заработной платы за указанное время, соглашается с расчетом истца о недоначисленной заработной плате за сверхурочную работу в оспариваемый период (01.10.2018 – 04.08.2019), и, исходя из требований об оплате сверхурочной работы за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за неоплаченную сверхурочную работу, подтвержденную табелями учета рабочего времени за оспариваемый период, в размере 242944,24 руб.

Данный расчет истца от 09.12.2019 г., рассчитанный как: полагавшийся к выплате оклад в сумме не менее МРОТ с северной надбавкой и районным коэффициентом / норма часов рабочего времени в месяц Х количество отработанных сверх нормы часов рабочего времени в месяц, из которого первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере, проверен судом, признан правильным, доказательств оплаты истцу сверхурочной работы, иного расчета задолженности по указанному требованию, ответчиком не представлено.

Несогласие ответчика с расчетом истца в части переноса и учета истцом 8 часов отработанного времени на следующие сутки не влияет на суммы задолженности, поскольку размер МРОТ в оспариваемый период менялся только 01.01.2019 г., при этом ФИО1 не работала в смену с 31.12.2018 г. на 01.01.2019 г., в связи с чем, данное обстоятельство не влияет на задолженность работодателя перед истцом, в том числе с учетом пояснений стороны ответчика о том, что того, что ООО «Летто» учитывает все 24 часа отработанного времени в одних сутках, в которых началась рабочая смена истца.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других» Конституционный Суд РФ указал, что ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая, что работники не могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что может привести к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, суд считает обоснованным требование истца об оплате ответчиком фактически отработанных ФИО1 часов в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в виде 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.

При этом, суд также принимает и признает правильным расчет истца от 09.12.2019 г. в части определения задолженности по оплате часов, отработанных истцом в ночное время, рассчитанный как: оклад за час работы (исходя из полагавшейся заработной платы не менее МРОТ с северной надбавкой и районным коэффициентом / норма часов рабочего времени в месяц) + 20 процентов от оклада, рассчитанного за час работы, и далее указанная общая сумма (оклад, рассчитанный за час работы, + 20 % от него) на количество часов, фактически отработанных в ночное время ФИО1

При этом суд обращает внимание на то, что ФИО1 не работала в ночь с 31.12.2019 г. на 01.01.2019 г., т.е. в дату изменения размера МРОТ, в связи с чем несогласие ответчика с переносом в расчете истца 8 часов рабочей смены на следующие сутки также не влияет на сумму задолженности.

Кроме того, количество часов, отработанных ФИО1 в ночное время, сторонами не оспаривалось, при этом ответчиком доказательств оплаты указанных часов с учетом повышения оплаты труда за работу в ночное время суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, в силу ст. 154 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде неоплаченных часов работы истца в ночное время, подтвержденных представленными ООО «Летто» табелями учета рабочего времени, расчетом истца, в размере 19953,85 руб. за период с 01 октября 2018 года по 04 августа 2019 года.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 работала в ООО «Летто» по профессии оператор АЗС в период с 01.01.2018 г. по 04.08.2019 г., при этом в 2018 году ей предоставлялся основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 16.10.2018 г. по 13.11.2018 г.

Суд соглашается с доводами истца о том, что ФИО1, работавшей в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за 2018 год не был предоставлен в соответствии со ст. 321 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, а также на момент увольнения ФИО1 не использован оплачиваемый отпуск в количестве 25,67 дней за семь отработанных месяцев в 2019 году.

Таким образом, ФИО1 полагалась к выплате денежная компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 41,67 дней.

Сторонами не отрицалось, что при увольнении 04.08.2019 г. ФИО1 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23100 рублей, что также подтверждается запиской-расчетом ООО «Летто» от 04.08.2019 г.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Руководствуясь положениями ст. 139 ТК РФ, суд также принимает расчет истца в указанной части исковых требований, учитывающий при определении средней заработной платы все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Таким образом, приведенный истцом расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, по мнению суда, правильно учитывает полагавшийся к выплате оклад в сумме не менее МРОТ с северной надбавкой и районным коэффициентом, оплаты сверхурочных работ и отработанных работником часов в ночное время, за период с августа 2018 года по июль 2019 года путем деления полагавшейся к начислению с учетом указанных выплат суммы заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), за исключением октября 2019 г. (на 15,12) и ноября 2019 г. (на 16,6) при нахождении истца в отпуске и июня 2019 г. (на 14,65) с учетом периода нетрудоспособности истца.

Признавая правильным расчет истца, суд соглашается с ним в части определения размера среднего дневного заработка в размере 1731,80 руб.

Истцу полагается компенсация за неиспользованные 41,67 дней отпуска, с учетом размера среднего дневного заработка 1731,80 руб. ФИО1 при увольнении подлежала выплате указанная компенсация в сумме 72164,11 руб., при этом ответчиком из указанной суммы было выплачено 23100 руб., в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49064,10 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства по делу, характер и степень нравственных страданий истца, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 4000 руб.

Суд отклоняет довод стороны ответчика о том, что ввиду уплаты работодателем НДФЛ не от начисленной истцу заработной платы, а в меньшем размере, что истец, таким образом, фактически получала заработную плату в большем размере, чем получала бы ее при начислении заработной платы правильно от МРОТ за вычетом НДФЛ, из-за чего истцом фактически получена сумма больше, чем указано в расчете истца, и не учтенная истцом, в виду следующего.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанным пунктом.

Каких-либо ограничений по удержанию начисленной суммы налога на доходы физических лиц из соответствующих доходов налогоплательщика НК РФ не предусмотрено.

Вместе с тем согласно абзацу второму пункта 4 статьи 226 НК РФ при выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога на доходы физических лиц производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Таким образом, ООО «Летто» при выплате вышеуказанной взысканной задолженности по всем приведенным выше выплатам ФИО1 вправе удержать из доходов налогоплательщика суммы налога, ранее исчисленного и ошибочно не удержанного из ранее произведенных налогоплательщику выплат, с учетом ограничения, предусмотренного ст. 138 ТК РФ.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковые требования с учетом их уточнения заявлены о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 04 августа 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 04.08.2019 г., согласно трудовому договору от 01.10.2018 г. заработная плата работнику выплачивается 20 и 06 числа каждого месяца, исковое заявление подано в суд 15.10.2019 г., в связи с изложенным по исковым требованиям ФИО1 срок, предусмотренный частью второй статьи 392 ТК РФ, не пропущен.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение о взыскании с ООО «Летто» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в сумме 68129 рублей 48 копеек подлежит немедленному исполнению, расчет указанной суммы произведен из принятого судом и признанного верным расчета истца по заработной плате исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента, северной надбавки, оплаты сверхурочных, отработанных истцом часов в ночное время за июнь, июль, август 2019 г.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет МО «г. Северобайкальск» в размере 6717,45 руб. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Матушкеевой НД-Ц удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Летто» в пользу Матушкеевой НД-Ц задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2018 года по 04 августа 2019 года в сумме 302680 рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «Летто» в пользу Матушкеевой НД-Ц задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 49064 рубля 10 копеек.

Взыскать с ООО «Летто» в пользу Матушкеевой НД-Ц компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение о взыскании с ООО «Летто» в пользу Матушкеевой НД-Ц задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в сумме 68129 рублей 48 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Летто» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 7017 рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.

Мотивированное решение суда составлено 13.12.2019 года.

Судья А.И. Болдонов