Решение № 2-230/2018 2-230/2018 ~ М-207/2018 М-207/2018 от 22 июня 2018 г. по делу № 2-230/2018

Дело № 2-230


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2018г. Горнозаводский районный суд Пермского края в составе председательствущего судьи Сыровой Т.В., при секретаре Мулюковой Е.Р., с представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Горнозаводске гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу Сарановская шахта «Рудная» о возложении обязанности начислить и выплатить премию по итогам работы за 2016 год

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 просит обязать Акционерное общество Сарановская шахта «Рудная» начислить и выплатить премию (тринадцатую заработную плату) по итогам работы за 2016 год, поскольку работала на предприятии 26 лет, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, оснований для лишения ее премии не имелось, условия премирования – выполнение всех плановых показателей, отсутствие перерасхода по фонду оплаты труда были соблюдены. Просит также восстановить срок обращения в суд за разрешением трудового спора, так как решение о выплате премии генеральным директором шахты не принималось, возможность его обжалования отсутствовала, профсоюзный комитет предприятия принимал меры для выплаты премии, она надеялась, что премия будет выплачена.

Представитель ответчика АО Сарановская шахта «Рудная» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен (л.д. 112-113).

Суд, заслушав истца, представителей истца, представителя ответчика, изучив документы дела, считает заявленные требования не обоснованными, не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 ст. 22, частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Из приказа ПГО «Уралруда» Сарановская шахта «Рудная» от 15.08.1991 года следует, что ФИО2 принята ДОЛЖНОСТЬ с 23.08.1991 года (л.д. 25).

Из трудового договора № от 28.04.2017 года следует, что он заключен ОА Сарановская шахта «Рудная» работодателем и ФИО2 работником, которая принимается на работу в Шахтоуправление по должности ДОЛЖНОСТЬ (дата начала работы 23.08.1991 года) на неопределенный срок. Согласно раздела 4 Договора система оплаты труда - повременная, тарифная ставка, месячный оклад - СуММА, поощрительные выплаты ( вознаграждение за выслугу лет) - надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы, районный коэффициент-15 %, премия, размер и порядок выплаты определяется в соответствии с Положением оплаты труда и премирования (л.д. 31-33).

Приказом АО Сарановская шахта «Рудная» от 16.05.2018 года прекращено действие трудового договора, ФИО2 ДОЛЖНОСТЬ уволена 18.05.2018 года из структурного подразделения шахтоуправления на основании личного заявления, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 34).

Пунктом 1.5 Положения об оплате и нормировании труда работников ОАО «Сарановская шахта «Рудная» устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная оплата труда, сдельная оплата труда, сдельно-премиальная оплата труда. Повременная оплата труда - оплата труда работников по установленным тарифным ставкам, окладам за фактически отработанное время.

Согласно раздела 6 Положения по итогам работы предприятия за год работникам производятся соответствующие выплаты, расчеты которых производятся согласно Положению о премировании работников ОАО Сарановская шахта «Рудная» по итогам работы за год (13 зарплата) (л.д. 69-74).

Согласно п. 1.1 Положения о премировании работников ОАО «Сарановская шахта «Рудная» по результатам работы за год (13 зарплата) условиями выплаты 13 зарплаты являются: 1. выполнение всех плановых показателей, 2. отсутствие перерасхода по фонду оплаты труда. В случае невыполнения данных условий 13 зарплата не выплачивается или выплачивается частично.

Согласно п. 1.2 данного Положения выплата премии производится по итогам работы за календарный год при условии выполнения установленных для премирования показателей и начисляется в процентном отношении от годового фонда заработной платы работника в соответствии с п. 4.1 Положения на основании приказа генерального директора.

Согласно п. 1.4 Положения условием для премирования работника, имеющего право на получение премии является выполнение показателей премирования по результатам работы общества, добросовестное исполнение работником его трудовых обязанностей.

Согласно п. 3.4 Положения премия начисляется и выплачивается в декабре отчетного года. Согласно п. 7 Положения общими основаниями для выплаты премии по результатам работы за год являются созданный резерв, проверенный стаж работника, сформированная база заработной платы персонального работника с учетом п. 3.2 (л.д. 12-14).

Согласно справки Профсоюзного комитета ОАО «Сарановская шахта «Рудная» от 27.05.2018 года ФИО2 является членом профсоюзной организации ОАО «Сарановская шахта «Рудная», заместителем председателя профсоюзной организации с 08.12.2016 года (л.д. 187).

Из справки АО «Сарановская шахта «Рудная» от 13.06.2018 года следует, что ФИО2 в 2016 году к дисциплинарной ответственности за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей не привлекалась, факты недобросовестного исполнения ею трудовых обязанностей в 2016г. отсутствуют (л.д. 216).

Согласно основных технико-экономических показателей Бизнес - плана на 2016 год добыча руды в январе должна составить 14040 тонн, в феврале 17273 тонн, в марте 17778 тонн, в апреле 17374 тонн, в мае 19799 тонн, в июне 22929 тонн, в июле 23331 тонн, в августе 23431 тонн, в сентябре 23331 тонн, в октябре 20311 тонн, в ноябре 16465 тон, в декабре 17071 тонн, всего 2016 год 233133 тонн (л.д. 199).

Согласно основных технико-экономических показателей добычи руды в январе добыто 14331 тонн, в феврале 18138 тонн, в марте 19033 тонн, в апреле 18412 тонн, в мае 19884 тонн, в июне 22434 тонн, в июле 23186 тонн, в августе 21213 тонн, в сентябре 17112 тонн, в октябре 23218 тонн, в ноябре 20781 тонн, в декабре 17881 тонн (л.д. 203).

Истец ФИО3 пояснила суду, что с 1991 года работала ДОЛЖНОСТЬ в ОАО «Сарановская шахта «Рудная», уволилась в связи с выходом на пенсию. Положением о премировании работников шахты и коллективным договором предусмотрена премия за год. В декабре 2016 года ей стало известно, что премия (тринадцатая зарплата) выплачивается в декабре отчетного периода. Как председатель профкома она знала, что премию должны заплатить, ее ждали до февраля 2017г., надеялись на выплату. Оснований для лишения ее премии не имелось, резервный фонд на оплату премии создавался, работодатель о выполнении плановых показателей никакой информации не доводил. С иском в суд она обратилась в мае 2018г., т.к. надеялась, что премия за 2016г. будет выплачена, профсоюзной организацией предпринимались меры к выплате премии, директору шахты писали письма о необходимости выполнения условий коллективного договора, в суд подавали исковое заявление о выплате премии, выплата премии за 2015г. была задержана. Под роспись с Положением о премировании ее не знакомили, она стала его изучать в конце 2016г.- январе 2017г., когда стали готовить иски в суд.

Представитель истца ФИО4 пояснил суду, что истец является заместителем председателя профсоюзной организации ОАО «Сарановская шахта «Рудная», она рассчитывала получить премию за 2016 году, не подавала иск раньше, надеялась, что профком решит вопрос о выплате премии. После невыплаты тринадцатой зарплаты профком обратился в суд с исковым заявлением, когда истец узнала, что дело определением суда прекращено, подала заявление в суд. Истец в январе 2016г. была работником АО «Сарановская шахта Рудная», уволилась в мае 2018г., до настоящего времени является членом профсоюзной организации шахты, имеет право на получение годовой премии. Истец не подвергалась дисциплинарному наказанию, стаж 26 лет является еще одним основанием для премирования. Все условия для выплаты премии по итогам работы за год были выполнены, оснований для невыплаты истцу премии не имеется.

Срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, должен быть восстановлен судом.

Представитель истца ФИО5 пояснил суду, что с Положением о выплате тринадцатой зарплаты работников письменно не знакомили, коллективный договор находится на участках у начальников, некоторые работники знают об этом. Годовой показатель по добыче хрома за 2016 год был перевыполнен на 2490 тонны.

Представитель ответчика ФИО6 считает, что срок обращения истца с заявлением об удовлетворении исковых требований истек 01 марта 2018 года, уважительные причины пропуска срока отсутствуют, просит в удовлетворении исковых требований отказать, пояснила суду, что в соответствии с Положением о премировании за год издается приказ о премировании, если премирования не будет, работодатель приказ об этом издавать не обязан. На письма профсоюза ответов не было, потому что генеральный директор ФИО7 уволился 17.01.2018г. Информация о выполнении или невыполнении плановых показателей до работников не доводилась. Основанием для премирования работников является выполнение плановых показателей, отсутствие перерасхода по фонду заработной платы. В 3 квартале 2016 года план предприятием не был выполнен, перерасхода по заработной плате не было. Премия (тринадцатая зарплата) за 2015 год не была выплачена, в августе 2016 года работникам была выплачена премия, в мае сдавался годовой отчет, возможно, по нему была прибыль и имелась возможность поощрения. Для выплаты премии создается резерв, в течении года на этот счет должны быть отчисления, в 2016 году деньги для создания резерва не отложили. Собственник выделяет деньги и принимает решение платить премию или нет.

Из письменного отзыва на иск АО Сарановская шахта «Рудная » следует, что в Положении о премировании работников ОАО «СШР» отсутствует обязанность работодателя по изданию и обнародованию решения о невыплате премии по итогам работы за год. Выплата указанной премии является правом, а не обязанностью работодателя, решение о выплате и начислении премии принимается работодателем при наличии указанных в Положении условий. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение о выплате премии работодателем не принималось, премия работнику не начислялась, следовательно, к заявленным требованиям применяются положения части 1 ст. 392 ТК РФ в соответствии с которой, срок обращения за разрешением спора истек 01.03.2017 года. Уважительные причины для восстановления пропущенного истцом срока отсутствуют, причины, на которые ссылается истец, уважительными не являются (л.д. 188-189).

Судом установлено, что в июне, июле, августе и сентябре 2016г. план по добыче руды в АО Сарановская шахта Рудная» не был выполнен, что не соответствует условиям выплаты годовой премии, предусмотренным п. 1.1 Положения о премировании работников ОАО «Сарановская шахта «Рудная» по результатам работы за год, согласно которому одним из условий выплаты 13 зарплаты является :1) выполнение всех плановых показателей.

С учетом того, что установленные плановые показатели на предприятии выполнены не были, доводы представителя ответчика ФИО6 об отсутствии оснований для выплаты премии ( 13 зарплаты) за 2016г. являются обоснованными.

Доводы представителя истца ФИО1 о том, что годовой показатель по добыче хрома за 2016 год был перевыполнен на 2490 тонны основанием для удовлетворения иска не являются, поскольку Бизнес-план предприятия на 2016г. содержит ежемесячные плановые показатели, которые не были выполнены в июне, июле, августе и сентябре 2016г.

При рассмотрении судом заявленного спора представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу 03 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из пояснений истца следует, что она знала об обязанности работодателя выплатить в декабре 2016г. премию по итогам работы год, в декабре 2016г.- январе 2017г. стала изучать Положение о премировании работников ОАО «Сарановская шахта «Рудная» по результатам работы за год, т.к. являлась заместителем председателя профкома.

Поскольку истец ознакомилась с Положением о премировании в декабре 2016г. - январе 2017г., следовательно годичный срок обращения в суд за разрешением спора о выплате премии истек в январе 2018г.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доводы истца ФИО2 о причинах пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора к уважительным не относятся, обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших обращению в суд истцом не представлено, обращение профсоюзного комитета предприятия к работодателю, в прокуратуру, в суд не является уважительными причинами пропуска срока и основанием для его восстановления.

Таким образом, заявление истца о восстановлении срока обращения в суд с требованиями о выплаты премии удовлетворению не подлежит, пропуск истцом срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Горнозаводский районный суд в месячный срок.

Судья Сырова Т.В.