Решение № 2-55/2018 2-55/2018 ~ М-37/2018 М-37/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-55/2018

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Троцюк О.Л.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МТЕ МИНЕРАЛС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МТЕ МИНЕРАЛС», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 85000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и судебные издержки в размере 3000 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «МТЕ МИНИРАЛС» на различных должностях, однако при увольнении работодателем не был произведен расчет.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МТЕ МИНЕРАЛС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда <адрес> ООО «МТЕ Минералс» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО МТЕ «Минералс» утвержден ФИО4, который в своих возражениях на исковое заявление направленных в адрес суда, исковые требования не признал, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО МТЕ «Минералс» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на должность - лентовой уборщик (1-й разряд). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведен на должность – слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (4-й разряд). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами был прекращен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ), установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации). Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется на отношения, возникшие до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении указанного спора применяется срок для обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты заработной платы), то есть трехмесячный срок.

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, истцу было известно о нарушении своих прав. С исковыми заявлениями о разрешении индивидуального трудового спора истец ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности причин пропуска установленного законом истцом суду не представлено.

Таким образом, с учетом ходатайства конкурсного управляющего ООО «МТЕ МИНЕРАЛС», суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для предъявления иска по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в этой части заявленных требований.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исковые требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с тем, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морально вреда, требование истца о компенсации судебных издержек удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий О.Л. Троцюк

Копия:

Судья Дзержинского районного суда

<адрес> О.Л. Троцюк