Решение № 2-37/2019 2-37/2019~М-23/2019 М-23/2019 от 22 января 2019 г. по делу № 2-37/2019

Дело № 2-37/2019

Поступило в суд: 10.01.2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2019 года с.Венгерово

Венгеровский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Симаковой С.В.

С участием помощника прокурора Венгеровского района Дуко А.А.

При секретаре Кидло Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес> к МКУ «Тартасский центр культуры» об обязании обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> проведена проверка соблюдения МКУ «Тартасский центр культуры» требований трудового законодательства.

Проверкой установлено, что в учреждении имеются работники, которые не обеспечены специальной одежной, специальной обувью и СИЗ. Документы, свидетельствующие о выдаче специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты, отсутствуют.

Как следует из объяснения директора МКУ «Тартасский центр культуры» ФИО2 работники не обеспечены специальной одеж-ной, специальной обувью и СИЗ в связи с отсутствием финансирования.

В связи с чем прокурор <адрес> просил суд обязать МКУ «Тартасский центр культуры» <адрес> обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО1 исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МКУ «Тартасский центр культуры» ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования прокурора признала в полном объёме, при этом пояснила, что работник истопник не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ в связи с отсутствием финансирования.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ус¬тановлено, что к обязанностям работодателя относятся, в том числе, соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечение безопасности и усло¬вий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охра¬ны труда, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным до-говором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под охраной труда в статье 209 ТК РФ понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, сани¬тарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные ме¬роприятия.

Одним из основных направлений государственной политики в области ох¬раны труда согласно ст. 210 ТК РФ является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в том числе: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа, по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.ч. 1,3 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошед¬шие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нор¬мами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Рос¬сийской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленны¬ми нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации наделено полномочием по утверждению типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Указанное полномочие реализовано путем принятия Приказа Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической дея¬тельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связан¬ных с загрязнением» (далее- Приказ №н).

На предприятии в должности истопника осуществляет деятельность ФИО3

В соответствии с Приказом №н машинисту(кочегару) должна быть выдана сле¬дующая спецодежда, спецобувь и СИЗ: костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий, костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, при работе в котельной, работающей на твердом или жидком топливе, дополнительно фартук из полимерных материалов с нагрудником.

Таким образом, в нарушение требований ст.212, 221 ТК РФ, работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование, в соответствии с установленными нормами.

Под защитой неопределенного круга лиц следует понимать защиту общих интересов физических лиц, когда состав потенциальных истцов не поддается точному установлению не только до начала судебного разбирательства, но и после его окончания, а также существует тождество предмета и основания иска для всех истцов, общий способ защиты, общий для всех лиц ответчик, то есть устанавливается факт массового нарушения прав неопределенного круга лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан и неопределенного круга лиц.

Способы защиты гражданских прав изложенных в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, в их число входит присуждение к исполнению обязанности в натуре.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Ответчик исковые требования признал в полном объеме, судом признание иска принимается.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 206 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать МКУ «Тартасский центр культуры» <адрес> обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ. Решение может быть обжаловано или опротестовано в Новосибирский областной суд через Венгеровский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Районный судья: С.В.Симакова.