Решение № 2-1534/2017 2-1534/2017~М-1376/2017 М-1376/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-1534/2017

дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2017 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи: Витлицкой И.С.,

при секретаре: Дубинкиной ОА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ремстройтехнология» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ремстройтехнология» о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований о том, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Ремстройтехнология» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственно-технического отдела. С ноября ДД.ММ.ГГГГ. по дату увольнения ей не выплачивалась заработная плата, при увольнении не был произведен окончательный расчет. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> данную сумму она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ремстройтехнология» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Согласно имеющегося в материалах дела уведомления судебная повестка, направленная по юридическому адресу общества, была возвращена в связи с истечением срока ее хранения.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Применительно к правилам п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ№, и ч.2 ст.117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть с дела в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из представленной ФИО1 и приобщенной к материалам дела копии трудовой книжки усматривается, что она была принята в ООО «Ремстройтехнологиия» с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника производственно-технического отдела и уволена ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора по инициативе работника согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Из имеющихся в материалах дела справках о доходах ФИО1 по форме 2 – НДФЛ следует, что заработная плата последней составляла: <данные изъяты>, которая до настоящего времени истице не выплачена.

Доказательства, опровергающие указанные сведения в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлены, тогда как в силу норм трудового права, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В рассматриваемом случае, каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истице заработной платы ответчик в суд не представил.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования ФИО1. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 233-235, ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 -удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ремстройтехнология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты>

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ремстройтехнология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.